E\u2019 on-line il nuovo sito di SPHERA GROUP, la societ\u00e0 di consulenza direzionale che, attraverso l’operato dei suoi consulenti, supporta le aziende per ottenere un incremento della loro redditivit\u00e0 attraverso una corretta individuazione delle problematiche presenti e l’attuazione di soluzioni che diano risultati concreti e duraturi.
\nLe principali aree in cui opera sono: Ricerca e Selezione del personale, Formazione, Controllo di Gestione e Consulenza strategica per affrontare problematiche relative a ristrutturazioni, crisi e passaggi generazionali. Dal sito \u00e8 possibile inoltre iscriversi alla newsletter mensile che di solito verte su temi di cultura aziendale e manageriale.
\nSphera Group \u00e8 protagonista dei cambiamenti che riguardano le pi\u00f9 importanti aziende di ogni dimensione. Oggi si pone al centro delle grandi trasformazioni che definiranno le nuove strategie e il funzionamento dei maggiori gruppi aziendali. <\/p>\n
Sphera Group \u00e8 protagonista dei cambiamenti che riguardano le pi\u00f9 importanti aziende di ogni dimensione. Oggi si pone al centro delle grandi trasformazioni che definiranno le nuove strategie e il funzionamento dei maggiori gruppi aziendali. <\/p>\n
I principi guida che contraddistinguono la nostra attivit\u00e0 e che sono assolutamente condivisi da tutti i nostri professionisti sono:<\/p>\n
* l’imperativo categorico di servire il Cliente ponendosi come obiettivo il raggiungimento dei suoi interessi, aderendo ai migliori standard qualitativi di professionalit\u00e0, offrendo il meglio del know how Sphera e creando dei rapporti di lunga durata basati sulla fiducia reciproca;
\n * intervenire favorendo l’efficacia nei processi di gestione delle risorse umane di ingegneria aziendale e di consulenza direzionale con analisi ed attivit\u00e0 che migliorano la produttivit\u00e0 aziendale;
\n * un contesto lavorativo nel quale le risorse umane siano costantemente valorizzate sia sotto l’aspetto professionale sia sotto l’aspetto della crescita delle capacit\u00e0 personali.<\/p>\n
Operiamo come un’unica entit\u00e0, dove si intende trarre il massimo beneficio dalla libert\u00e0 individuale e dalla responsabilit\u00e0 di ciascuno, rispettando le scelte di tutte le risorse professionali.<\/p>\n
La nostra mission<\/p>\n
Garantire alle aziende nostre Clienti un incremento della loro redditivit\u00e0, ottimizzando l’area delle risorse umane e delle strategie commerciali, gestire i loro processi di cambiamento e sviluppo attraverso l’opera dei nostri consulenti. Aiutare i nostri Clienti a realizzare performance migliorative distintive, sostanziali e che durino nel tempo.<\/p>\n
Se vuoi un anno di prosperit\u00e0, fai crescere il grano<\/p>\n
Se vuoi dieci anni di prospeit\u00e0, fai cresece gli alberi<\/p>\n
Se vuoi cent\u00ecanni di prosperit\u00e0, fai crescere le persone<\/p>\n
(proverbio cinese)<\/p>\n
La risorsa umana \u00e8 da noi considerata il tassello fondamentale di ogni azienda, in quanto attivit\u00e0 non replicabile e determinante del successo aziendale.<\/p>\n
I principi guida che ispirano la nostra attivit\u00e0 nei confronti dei Clienti si possono sintetizzare in:<\/p>\n
* Servire i Clienti come consulenti guida in grado di accrescere le performance complessive della loro azienda al fine di agevolare un’Espansione mirata:
\n o Operare con il management di riferimento dell’azienda Cliente e in partnership con le strutture interne per gestire i processi di cambiamento
\n o Costruire relazioni durature basate su concretezza degli interventi, sui risultati e sulla fiducia reciproca
\n o Porsi in un ruolo propulsivo e di integrazione nella risoluzione dei problemi e nella implementazione delle soluzioni
\n o Impegnarsi ad operare secondo i pi\u00f9 elevati standard professionali e un costante ed elevato livello qualitativo del servizio
\n * Creare un ambiente idoneo alla crescita professionale valorizzando le Risorse interne:
\n o Far crescere i nostri consulenti attraverso un apprendimento basato anche su esperienze dirette e attive sul campo
\n o Creare un’atmosfera di lavoro coinvolgente e non gerarchica
\n o Dimostrare reale interesse e attenzione per ogni persona
\n o Creare e mantenere un clima meritocratico<\/p>\n
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