{"id":1189,"date":"2009-01-20T18:18:13","date_gmt":"2009-01-20T17:18:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/guida-al-collocamento-obbligatorio\/"},"modified":"2018-06-04T20:11:47","modified_gmt":"2018-06-04T18:11:47","slug":"guida-al-collocamento-obbligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/guida-al-collocamento-obbligatorio\/","title":{"rendered":"Guida al collocamento obbligatorio"},"content":{"rendered":"<p>Con questo articolo forniremo spiegazioni sul collocamento obbligatorio al lavoro, a cui hanno diritto i portatori di disabilit\u00e0 fisiche e psichiche. Il collocamento obbligatorio \u00e8 disciplinato dalla legge 68\/99 che obbliga le aziende pubbliche a private a riservare una quota dei posti di lavoro, a soggetti disabili. La quota riservata all&#8217;assunzione di questi soggetti \u00e8 del sette per cento dei lavoratori occupati, se le aziende occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti; di<em>&nbsp; <\/em>due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; di<em> <\/em>un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. Ad avere diritto all&#8217;assunzione obbligatoria, sono tutte le categorie professionali, il cui richiedente sia portatore di disabilit\u00e0 fisiche o psichiche e dunque giornalisti,&nbsp; contabili, segretarie, impiegati. L&#8217;obbligo per l&#8217;azienda scatta al momento di una nuova assunzione.&nbsp; Il posto di lavoro occupato dall&#8217;avente diritto, sar\u00e0 naturalmente legato alle capacit\u00e0 lavorative del disabile, che dovr\u00e0 essere assegnato a funzioni compatibili con il suo profilo professionale. Per i servizi di polizia, protezione civile e difesa nazionale, la legge stabilisce che il collocamento dei disabili \u00e8 previsto solo per i servizi amministrativi. Le stesse regole valgono per le Pubbliche Amministrazioni, che nei bandi di concorso devono specificare la quota di riserva per gli aventi diritto al collocamento obbligatorio. Ma come si fa a farsi assumere secondo i principi di questa legge, se si \u00e8 portatori di disabilit\u00e0? Le assunzioni sono nominative, e cio\u00e8 l&#8217;azienda obbligata ad assumere disabili deve stipulare una convenzione con i Centri per l&#8217;Impiego , autorizzati a tenere la lista con l&#8217;iscrizione dei soggetti disabili. Dunque, chi \u00e8 portatore di handicap fisico e psichico deve presentare una richiesta di iscrizione al Centro per l&#8217;Impiego del territorio di residenza e quando le aziende dovranno assumere, per legge, un disabile, dovranno attingere da quell&#8217;elenco. La percentuale di disabilit\u00e0 necessaria per rientrare nei requisiti del collocamento obbligatorio deve essere superiore al 46% per invalidit\u00e0 civile e superiore al 34% per invalidit\u00e0 lavorativa. Se soffrite di disturbi fisici o psichici e ritenete di avere diritto al riconoscimento della percentuale di invalidit\u00e0 potete consultare una tabella che riporta le percentuali di invalidit\u00e0 assegnate per ongi categoria di disabilit\u00e0 fisica e psichica, e trovare anche le modalit\u00e0 di&nbsp;iscrizione alle liste&nbsp;per il collocamento obbligatorio attraverso&nbsp;i link recensiti alla fine dell&#8217;articolo&nbsp;su www.romstampa.it\/guidacollocamento-obbligatorio.htm . Le aziende che non adempiono a questo obblogo di legge, rischiano delle sanzioni. Potrete&nbsp;approfondire i contenuti della legge 68\/99 sempre al link di cui sopra. &nbsp; Tante, inoltre,&nbsp;sono le aziende che si avvalgono di personale appartenente alle categorie protette, perci\u00f2 oltre alla ricerca sul web chi rientra nei requisiti per l&#8217;assunzione obbligatoria, pu\u00f2 recarsi nel proprio centro per l&#8217;Impiego per verificare la stipula di convenzioni con aziende obbligate ad assumerlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto quello che occorre sapere per rientrare nei requisiti dell&#8217;assunzione obbligatoria.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[4034,4032,4033],"class_list":["post-1189","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro","tag-assunzione-obbligatoria","tag-collocamento-obbligatorio","tag-lavoro-dipendente"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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