{"id":1305,"date":"2009-02-08T21:06:02","date_gmt":"2009-02-08T20:06:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/utilit%e0-dellassessment-in-azienda\/"},"modified":"2009-02-08T21:06:02","modified_gmt":"2009-02-08T20:06:02","slug":"utilit%e0-dellassessment-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/aziende\/utilit%e0-dellassessment-in-azienda\/","title":{"rendered":"Utilit\u00e0 dell&#8217;assessment in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Alcune scuole di pensiero, in ambito <em>sviluppo personale<\/em>, sostengono che, in parole molto semplici, qualunque cosa tu voglia fare la puoi fare e, sopprattutto chiunque pu\u00f2 fare ci\u00f2 che vuole se ci mette abbastanza impegno e motivazione.<\/p>\n<p>Altri approcci, che preferisco, puntano invece maggiormente sulle peculiarit\u00e0 specifiche di ciascuno di noi, le personali caratteristiche vincenti che ci rendono tanto diversi gli uni dagli altri e che, soprattutto, possono renderci pi\u00f9 o meno &#8220;<em>adatti<\/em>&#8221; a svolgere determinate attivit\u00e0 piuttosto che altre.<\/p>\n<p>In questo secondo contesto si collocano i modelli e gli strumenti di valutazione degli <strong>assessment<\/strong>. In particolare riscontrano parecchio successo  alcuni <em>questionari<\/em>  (la parola \u00e8 decisamente riduttiva) che restituiscono un profilo delle caratteristiche di chi li compila.<\/p>\n<p>In passato ho sempre guardato con un certo scetticismo questionari e strumenti simili; tuttavia ho avuto modo di sperimentarli e testarli in prima persona e sono convinto che possano essere ultili sotto diversi punti di vista.<\/p>\n<p>L&#8217;assessment \u00e8 uno strumento utile per la <strong>selezione<\/strong> e la <strong>gestione<\/strong> del personale, la <strong>misurazione delle performance<\/strong>, l&#8217;<strong>analisi del team<\/strong> e l&#8217;individuazione delle eventuali aree che necessitano di un intervento di formazione e\/o coaching.<\/p>\n<p>In particolare i due strumenti che ho provato in prima persona si chiamano <strong>Success Insights<\/strong> e <strong>Facet5<\/strong>; in entrambi i casi ho trovato attendibili e verosimili i profili che ne sono emersi; sia personalmente sia per le persone con cui ho poi lavorato.<br \/>\nNon si tratta infatti di un semplice questionario che ti colloca in un limitato numero di profili possibili dopo una rapida classificazione. Alle domande si risponde attraverso un software che <strong>incrocia diversi dati<\/strong>, incluso il tempo di risposta ad ogni domanda. Per ciascuna  delle carratteristiche tracciate dallo strumento viene fornita una <strong>chiave di lettura<\/strong> ed un <strong>possibile percorso di crescita\/miglioramento personale.<\/strong><\/p>\n<p>Il test rileva le caratteristiche comportamentali pi\u00f9 frequenti della persona; sulla base di queste analisi suggerisce le reazioni possibili nelle diverse situazioni e, di conseguenza, l&#8217;attitudine a svolgere determinate mansioni rispetto ad altre.<br \/>\nUna possibilit\u00e0 interessante \u00e8 quella di <strong>incrociare pi\u00f9 profili<\/strong> in modo da misurare la compatibilit\u00e0 di pi\u00f9 persone. No, non si tratta di un test sulle affinit\u00e0 elettive \ud83d\ude09 Semplicemente \u00e8 possibile <strong>evidenziare i punti di forza e le criticit\u00e0 di un team<\/strong> in base alle caratteristiche specifiche delle persone che lo compongono. Se il team \u00e8 gi\u00e0 rodato probabilmente i risultati del test non forniranno grandi <em>rivelazioni<\/em>; l&#8217;analisi serve piuttosto a chiarire e a spiegare le dinamiche che si ripropongono fornendo, anche in questi casi, spunti interessanti per un possibile miglioramento.<\/p>\n<p>Se vuoi avere qualche informazioni in pi\u00f9 su te stesso, su quale lavoro fare, su come migliorare le tue performace e\/o quelle del tuo team l&#8217;assessment \u00e8 sicuramente un punto di partenza affidabile ed efficace.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.iltuocoach.com\/contatti\/\">Scrivimi<\/a> se vuoi avere maggiori informazioni in merito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;assessment \u00e8 uno strumento utile per la <i>selezione<\/i> e la <i>gestione<\/i> del personale, la <i>misurazione delle performance<\/i>, l&#8217;<i>analisi del team<\/i> e l&#8217;individuazione delle eventuali aree che necessitano di un intervento di formazione e\/o coaching<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[4424,437,4425],"class_list":["post-1305","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aziende","tag-assessment","tag-coaching","tag-team"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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