{"id":1528,"date":"2009-03-10T18:45:41","date_gmt":"2009-03-10T17:45:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/contratto-a-progetto-scelta-obbligata\/"},"modified":"2009-03-10T18:45:41","modified_gmt":"2009-03-10T17:45:41","slug":"contratto-a-progetto-scelta-obbligata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/professionisti\/contratto-a-progetto-scelta-obbligata\/","title":{"rendered":"Contratto a progetto, scelta obbligata."},"content":{"rendered":"

Col Dlgs. n. 278 del 2003, meglio noto come \u201clegge Biagi\u201d<\/strong>, il governo italiano ha voluto riformare il settore del lavoro, inserendo, tra gli altri, il contratto a progetto ovvero un contratto misto tra lavoratore autonomo e lavoratore dipendente. <\/p>\n

Il contratto a progetto \u00e8 uno dei tanti punti di forte contestazione da parte dei lavoratori<\/strong> che hanno avuto a che fare con questa nuova legge perch\u00e8, nella pratica, il lavoratore si trova a doversi assumere i rischi di un lavoro autonomo con la retribuzione e i doveri che ha un dipendente.<\/p>\n

Il contratto a progetto ha sostituito i vecchi co.co.co. (Collaborazione Coordinata e Continuativa) che non prevedevano un contratto scritto, cosa che almeno ora accade con la legge Biagi.
I contratti scritti<\/strong> sono dettagliati e recano varie specifiche che devono essere obbligatorie compilate e firmate da ambo le parti.<\/p>\n

Vi sono delle particolarit\u00e0 riguardo la retribuzione<\/strong>: la legge non vincola e non d\u00e0 alcuna direttiva su quanto deve essere lo stipendio percepito dal lavoratore
Malattie e infortuni<\/strong> non vengono retribuiti e in caso di gravidanza<\/strong> la donna viene tutelata, comunque solo in parte, a ben determinate condizioni.<\/p>\n

Durata e cessazione<\/strong>
Per i contratti a progetto, non vi \u00e8 un termine massimo di durata stabilito per legge.
Il datore di lavoro pu\u00f2 interrompere il rapporto lavorativo per giusta causa o per alcune clausole inserite ad oc nel momento della firma del contratto: una di queste pu\u00f2 essere quella di dare facolt\u00e0 al datore di lavoro di interrompere la collaborazione in un qualsiasi momento con un semplice preavviso (vedi: art. 76 comma 2 del D.Lgs 276\/2003).
Il datore di lavoro pu\u00f2 decidere di interrompere anticipatamente il contratto anche in caso di malattia o infortunio del lavoratore.<\/p>\n

Contratti successivi<\/strong>
La legge permette di proporre contratti identici o completamente diversi allo stesso lavoratore; non vi \u00e8 alcun limite nemmeno in questo aspetto.<\/p>\n

Retribuzione<\/strong>
La legge non d\u00e0 alcun vincolo al datore di lavoro sulla quantit\u00e0 di denaro da corrispondere al lavoratore che per\u00f2 baser\u00e0 la retribuzione da dare solo sulla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro eseguito. Per un calcolo pi\u00f9 equo e giusto dello stipendio, la legge indica di riferirsi alle tariffe per analoghe prestazioni nel lavoro autonomo.<\/p>\n

Malattia e infortunio<\/strong>
Anche se il lavoratore ha l\u2019obbligo di inviare un certificato medico che attesti il motivo della propria indisponibilit\u00e0, nei giorni di assenza non percepir\u00e0 alcun salario e, gli stessi giorni, non saranno sostituibili con altri giorni di lavoro che, quindi, farebbero slittare la scadenza del contratto.
Se la malattia avr\u00e0 una durata superiore a 30 giorni o comunque superer\u00e0 il periodo di 1\/6 (un sesto) della durata contrattuale, il datore avr\u00e0 facolt\u00e0 di recedere il rapporto di lavoro.
Solo in caso di ricovero ospedaliero e a patto che il lavoratore versi un contributo addizionale dello 0,5, il lavoratore ricever\u00e0 una indennit\u00e0 di malattia.<\/p>\n

Gravidanza<\/strong>
Durante il periodo di gravidanza, il contratto si sospende e viene prorogato di 180 giorni.
Come con i co.co.co., la donna pu\u00f2 avere una indennit\u00e0 per il periodo che va dai 2 mesi precedenti ai 3 mesi successivi il parto solo se iscritta alla gestione separata dell\u2019INPS.<\/p>\n

Fonte: http:\/\/www.informaticalavoro.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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