{"id":15678,"date":"2011-05-03T15:53:19","date_gmt":"2011-05-03T13:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/social-network-in-azienda-2\/"},"modified":"2011-05-03T15:53:19","modified_gmt":"2011-05-03T13:53:19","slug":"social-network-in-azienda-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/aziende\/social-network-in-azienda-2\/","title":{"rendered":"Social network in azienda"},"content":{"rendered":"<p><em>Milano, 3 maggio 2011<\/em> &ndash; Siamo nel momento storico pi&ugrave; &lsquo;&rsquo; di sempre. Ci&ograve; farebbe pensare ad un uso smoderato e incontrollato dei vari network oggi presenti sul web, sia da parte degli utenti durante le ore di lavoro che da parte dell&rsquo;aziende. <br \/><strong><a href=\"http:\/\/www.infojobs.it\/\">InfoJobs.it<\/a><\/strong>, la principale realt&agrave; in Italia e in Europa nel settore del recruiting online per numero di <strong>offerte di lavoro<\/strong>, traffico Internet e numero di CV in database, dimostra sostanzialmente il contrario attraverso un sondaggio che ha proposto a utenti e aziende allo scopo di svelare le principali tendenze legate all&rsquo;uso dei network in azienda.<br \/>Sorprendentemente, il <strong>50%<\/strong> dei lavoratori dichiara di <strong>non collegarsi mai<\/strong> sui network in orario lavorativo e pensa che questi siano addirittura <strong>deleteri per la produttivit&agrave;<\/strong> di un lavoratore. Come controprova, un altro dato: oltre il <strong>60%<\/strong> degli utenti afferma di avere solo qualche collega all&rsquo;interno del proprio network di amici su Facebook (cosa che per&ograve; non sembra <strong>influire nel rapporto tra colleghi<\/strong> sul luogo di lavoro per il <strong>50%<\/strong> degli intervistati).<br \/>Almeno per il momento, quindi, sembra che i network vengano associati e utilizzati per il tempo libero, i momenti di svago, il relax e non interferiscano nella produttivit&agrave; di chi lavora. <br \/>Se da un lato i lavoratori sembrano fare un uso controllato e responsabile dei network in ufficio, dall&rsquo;altro lato sempre pi&ugrave; aziende sottolineano l&rsquo;importanza di avere il proprio brand attivo su ciascuno di essi. Dal sondaggio di <strong>InfoJobs.it<\/strong> emerge, infatti, che il <strong>56%<\/strong> delle aziende possiede un <strong>profilo aziendale<\/strong> su Facebook (48%), LinkedIN (24%) e Twitter (20%) &#8211; un altro 11% lo avr&agrave; a breve &ndash; che utilizza per veicolare principalmente <strong>informazioni relative a prodotti ed eventi<\/strong> (<strong>39%<\/strong>) o per interagire direttamente con i propri utenti (33%). <br \/>Insomma, network sempre pi&ugrave; utilizzati ma con occhio critico e spirito strategico, sia da lavoratori che aziende.<br \/>Riguardo, invece, il <strong>recruiting &lsquo;via network&rsquo;<\/strong>, dall&rsquo;indagine emerge che il <strong>30% <\/strong>delle aziende intervistate utilizza i network per lanciare <strong>ricerche di personale <\/strong>utilizzando Facebook e Twitter, mentre un altro 25% lo fa tramite i profili di manager aziendali su LinkedIN. <br \/>La selezione su network viene, inoltre, considerata dal <strong>28%<\/strong> di aziende una valida alternativa da utilizzare per la selezione e viene ritenuta efficace unicamente per la ricerca di profili di &lsquo;primo impiego&rsquo;, facendo leva sull&rsquo;innamoramento verso il brand. Risulta, quindi, evidente come la selezione di personale sia &lsquo;vissuta&rsquo; dalle aziende come un processo strutturato e profondo che necessita del supporto di professionisti del settore.<br \/>&lsquo;Non ci sorprende un dato ancora relativamente basso di preferenze da parte delle aziende riguardo l&rsquo;utilizzo dei network per la ricerca di personale. &#8211; commenta<strong> Vittorio Maffei, Managing Director di InfoJobs.it<\/strong> &ndash; Sono convinto, infatti, che almeno per adesso le aziende abbiano ancora necessit&agrave; di lavorare con partner specializzati ed affidabili e in grado di svolgere un ruolo consulenziale per rispondere alle diverse esigenze di recruiting. InfoJobs.it, in quanto numero 1 del recruiting online, riesce a fare proprio questo, rispondendo contemporaneamente sia all&rsquo;esigenza di &lsquo;immediatezza&rsquo; che il web riesce a dare sia alla necessit&agrave; di professionalit&agrave; richiesta nelle fasi di selezione.&rsquo;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milano, 3 maggio 2011 &ndash; Siamo nel momento storico pi&ugrave; &lsquo;&rsquo; di sempre. Ci&ograve; farebbe pensare ad un uso smoderato e incontrollato dei vari network oggi presenti sul web, sia da parte degli utenti durante le ore di lavoro che da parte dell&rsquo;aziende. 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