{"id":17392,"date":"2011-06-16T12:02:24","date_gmt":"2011-06-16T10:02:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/i-cambiamenti-nella-classe-manageriale-le-quote-rosa-nei-cda\/"},"modified":"2011-06-16T12:02:24","modified_gmt":"2011-06-16T10:02:24","slug":"i-cambiamenti-nella-classe-manageriale-le-quote-rosa-nei-cda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/i-cambiamenti-nella-classe-manageriale-le-quote-rosa-nei-cda\/","title":{"rendered":"I cambiamenti nella classe manageriale: le quote rosa nei Cda"},"content":{"rendered":"<p>Il settore manageriale richiede da sempre ai suo componenti spiccate doti di adattamento e aggiornamento delle proprie competenze, se infatti il percorso di rinnovamento non comincia in primis dai vertici aziendali, il rischio di incorrere in un economia stagnante e incapace di svilupparsi diventerebbe altissimo.<br \/>Ne sanno qualcosa gli <a href=\"http:\/\/www.experteer.it\/headhunter\/search\">executive head hunter<\/a> che, occupandosi del recruiting delle figure executive, devono necesariamente conoscere le competeneze e le doti pi&ugrave; adeguate a dirigere un&rsquo;impresa nell&rsquo;attuale contesto economico; sanno altrettanto bene che, data la volubilit&agrave; del contesto stesso, queste caratteristiche vanno modificandosi molto rapidamente.<br \/>Questo discorso vale soprattutto per periodi di crisi come quello attualmente in corso, in cui, reagire con prontezza trovando nuove soluzioni e vie percorribili risulta l&rsquo;unica possibilit&agrave; per uscire dal momento nero dell&rsquo;economia mondiale.<br \/>L&rsquo;evoluzione della mentalit&agrave; e delle competenze della classe dirigente riguarda per&oacute; anche questioni pi&ugrave; profondamente radicate nella cultura stessa di ogni singolo paese, in Italia ad esempio il numero di donne presenti nei Cda aziendali risulta ancora decisamente inferiore rispetto a quello di altri paesi, ma l&rsquo;esigenza di mantenersi al passo con i tempi ha portato a notevoli iniziative in merito a questa problematica.<br \/><strong>Le quote rosa nei Cda<\/strong><br \/>E&rsquo; stato approvato al senato il disegno di legge relativo all&rsquo;introduzione delle &ldquo;quote rosa &ldquo; nelle societ&agrave; quotate e a partecipazione pubblica, con l&rsquo;obiettivo di raggiungere entro il 2015 una presenza femminile nei consigli di aminstrazione pari al 30%.<br \/>Per quanto l&rsquo;intento sia dei migliori e condivisi da tutti, restano perplessit&agrave; sulla via scelta per arrivare ad una effettiva parit&agrave; sul posto di lavoro, soprattutto a livello manageriale.<br \/>Sono molti infatti coloro che ritengono che questo sia un problmea prima di tutto culturale, e che in quanto tale occorre intervenire proprio su questo aspetto. Imporre per legge la presenza femminile nei Cda, secondo alcuni, significa sminuire le capacit&agrave; delle donne manager, che potrebbero ricoprire quella carica per merito e non per un privilegio acquisito per legge.<br \/>E&rsquo; altrettanto vero per&oacute; che un cambiamento culturale di questa portata sia quasi impossibile senza un deciso primo passo avanti come quello che si sta per compiere; infatti, sebbene per un&rsquo;imposizione di legge, questo porter&agrave; ad un maggiore coinvolgimento delle donne nell&rsquo;ambito manageriale e potrebbe l&rsquo;occasione giusta per aprire gli occhi sulle loro capacit&agrave; e su quanto, spesso, la mancata parit&agrave; sessuale porti alla perdita di risorse umane di grande valore e competenza. <br \/>Un privilegio acqusito per legge potrebbe infatti rivelarsi un primo importante passio la costruzione di un sistema propriamente meritocratico, senza differenze salariali o di posizone tra i due sessi; si tratta infatti di un problema che, seppure spesso poco trattato, riguarda la maggior parte delle imprese, e che proprio perch&egrave; radicato nella cultura del paese, spesso non viene considerato con l&rsquo;importanza che meriterebbe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>la clase manageriale deve continuamente adattarsi alle richieste del contesto economico, cosi da essere in grado di prevenire o risolvere eventuali crsi. 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