{"id":17793,"date":"2011-06-29T11:42:52","date_gmt":"2011-06-29T09:42:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/sas-italia-nomina-elena-panzera-csr-director\/"},"modified":"2018-07-10T05:11:27","modified_gmt":"2018-07-10T03:11:27","slug":"sas-italia-nomina-elena-panzera-csr-director","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/computer\/software\/sas-italia-nomina-elena-panzera-csr-director\/","title":{"rendered":"SAS Italia nomina Elena Panzera CSR Director"},"content":{"rendered":"

La costante e continua attenzione alla sostenibilità da parte di SAS si concretizza con la nomina di Elena Panzera, attuale Direttore delle Risorse Umane di SAS, a CSR Director. Sostenibilità per SAS significa anzitutto fare attenzione al benessere organizzativo, alla salute e alla sicurezza di tutti i collaboratori nei luoghi di lavoro e tenere in considerazione l’impatto che l’azienda ha su clienti, ecosistema e ambiente in cui opera.
L’aver riunito sotto un’unica carica risorse umane e responsabilità sociale d’impresa ha portato ad un turnover del 2.4% (contro una media del mercato di riferimento del 9%) e al conseguimento di tre importanti riconoscimenti: Great Place to Work<\/strong>, che premia le 35 migliori aziende per migliore clima organizzativo in Italia, Great Place to Work Europe<\/strong>, che premia le migliori aziende per clima organizzativo a livello europeo, dove nella categoria multinazionali SAS Italia si è classificata ottava, e Top Employers<\/strong>, certificato di eccellenza delle politiche di Human Resources.<\/p>\n

“La gestione sostenibile delle risorse umane è elemento essenziale per la competitività – <\/em>spiega Elena Panzera<\/strong>, CSR Director di SAS. Per un’organizzazione come la nostra, l’attenzione della Responsabilità d’impresa si concretizza in prima istanza in progetti rivolti alle risorse umane all’interno e all’esterno dell’azienda con un particolare interesse, per esempio, al collegamento tra Università – Imprese e Partner su cui SAS Italia funge da vero e proprio “acceleratore” di ingresso nel mondo del lavoro dei giovani. Altrettanta rilevanza ha il progetto integrato di SAS4Welfare che posiziona l’impresa come terzo pilastro del sostegno ai collaboratori e alle loro famiglie”. <\/em><\/em><\/p>\n

Sono 3 le macro aree in cui SAS ha declinato la sostenibilità:
– attenzione e azioni mirate al benessere organizzativo<\/strong> dei collaboratori
– riduzione dell’impatto ambientale<\/strong> delle proprie attività con l’introduzione di soluzioni innovative per i consumi energetici, ottimizzazione delle trasferte e adozione di una politica di acquisti verdi
– attenzione alla crescita economica sostenibile<\/strong>, con particolare focus al valore economico distribuito e alle iniziative di creazione di valore per la comunità grazie alla messa a disposizione gratuita delle proprie soluzioni di Business Analytics e delle competenze delle proprie persone a favore di associazioni e enti benefici e no profit.
<\/em>
“Il vero cambiamento culturale – conclude Elena Panzera – è adottare e sostenere una politica di crescita sostenibile; per far questo le aziende competitive devono continuare a lavorare sull’efficienza e sull’eccellenza del loro core business, puntando contemporaneamente su investimenti ed innovazione”. <\/em><\/p>\n

SAS<\/strong>
SAS è la maggiore società di software e servizi di Business Analytics e la più grande società indipendente nel mercato della Business Intelligence, con oltre 11.000 dipendenti e un fatturato globale di 2,43 miliardi di dollari. Il 23% dei ricavi annuali vengono reinvestiti in Ricerca e Sviluppo. SAS mantiene da 35 anni un trend di crescita e di redditività ininterrotto fin dalla sua fondazione. Attraverso soluzioni innovative fornite nell’ambito di un framework integrato e con oltre 50.000 installazioni, SAS aiuta le imprese a migliorare le performance e a veicolare valore aiutando i manager a prendere decisioni migliori in tempi brevi. SAS fornisce dal 1976 alle aziende di tutto il mondo THE POWER TO KNOW®. In Italia dal 1987, oggi ha una struttura di 330 persone operative nelle sedi di Milano, Roma, Mestre e Torino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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