{"id":19913,"date":"2011-09-21T18:44:36","date_gmt":"2011-09-21T16:44:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/le-agenzie-interinali-o-agenzie-per-il-lavoro-ma-sono-davvero-utili-2\/"},"modified":"2011-09-21T18:44:36","modified_gmt":"2011-09-21T16:44:36","slug":"le-agenzie-interinali-o-agenzie-per-il-lavoro-ma-sono-davvero-utili-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/professionisti\/le-agenzie-interinali-o-agenzie-per-il-lavoro-ma-sono-davvero-utili-2\/","title":{"rendered":"le agenzie interinali o agenzie per il lavoro ma sono davvero utili?"},"content":{"rendered":"

Le agenzie per il lavoro rispondono a una duplice esigenza: da parte delle aziende, di fruire di lavoro “interinale”<\/strong> (la locuzione deriva dal latino interim<\/em>, ovvero provvisorio<\/strong>), e da parte dei lavoratori, di trovare un impiego adatto, per mansioni e retribuzione, alle proprie competenze, rimanendo in un contesto di flessibilità del lavoro.
Nei casi migliori, il lavoro da interinale<\/em> (ad interim, provvisorio) può trasformarsi in un impiego a tempo indeterminato.
COME FUNZIONANO
L’agenzia, denominata somministratore<\/em>, recluta sul mercato mano d’opera e prestazioni professionali, e le mette a disposizione dei suoi clienti (le aziende utilizzatori<\/em>), che a loro volta acquistano dall’agenzia somministratore<\/em> il diritto a utilizzare, dirigere e controllare il lavoratore.
L’agenzia invia quindi il lavoratore presso un soggetto terzo (utilizzatore – ente o impresa) a svolgere un’attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Il lavoratore viene assunto e pagato dall’agenzia somministratore, per cui pur lavorando per l’utilizzatore, il datore di lavoro, per il lavoratore, resta l’agenzia.
CONTRATTO TRA AGENZIA E LAVORATORE
L’azienda utilizzatrice stipula con l’Agenzia un contratto di fornitura in cui vengono chiariti tutti i dettagli del servizio che l’agenzia può offrire all’azienda e al lavoratore. Allo stesso tempo, l’agenzia fornisce al lavoratore il contratto di prestazione, secondo cui egli è dipendente dell’agenzia stessa ma presta lavoro in una ditta esterna utilizzatrice.
Due diversi contratti vengono dunque stipulati con la somministrazione del lavoro: il contratto di somministrazione di lavoro, stipulato tra somministratore e utilizzatore, e il contratto di lavoro stipulato tra somministratore e lavoratore.
Le assunzioni sono prevalentemente a tempo determinato<\/strong>. Il lavoro somministrato sostituisce quello interinale, per effetto del D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30\/2003 (legge Biagi).
In seguito al contratto a tempo determinato, il lavoratore potrà essere assunto direttamente dall’utilizzatore. In questo caso, l’agenzia avrà assunto la funzione di tramite,ma da quel momento in po inon avra’ piu’ parte tra lavoratore e azienda
Differenze tra lavoro somministrato e lavoro interinale
Rispetto al lavoro da agenzia interinale, la legge sul lavoro somministrato concede alcuni vantaggi alle aziende: è sufficiente infatti che la stessa dichiari una necessità legata a una “ragione di carattere oggettivo” per poter beneficiare di lavoratori a prestito senza limite sul loro utilizzo, anche solo per svolgere l’ordinaria attività.<\/p>\n

Ecco un elenco delle maggiori Agenzie per il lavoro<\/p>\n