{"id":2777,"date":"2009-09-17T15:41:09","date_gmt":"2009-09-17T13:41:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/e-entrato-in-vigore-il-20-agosto-scorso-il-d-lgs-106-sugli-obblighi-del-datore-di-lavoro-e-del-dirigente\/"},"modified":"2009-09-17T15:41:09","modified_gmt":"2009-09-17T13:41:09","slug":"e-entrato-in-vigore-il-20-agosto-scorso-il-d-lgs-106-sugli-obblighi-del-datore-di-lavoro-e-del-dirigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/e-entrato-in-vigore-il-20-agosto-scorso-il-d-lgs-106-sugli-obblighi-del-datore-di-lavoro-e-del-dirigente\/","title":{"rendered":"E\u2019 entrato in vigore il 20 agosto scorso il D.Lgs. 106 sugli obblighi del datore di lavoro e del dirigente"},"content":{"rendered":"

Pubblicate le modifiche al D.Lgs. 106 sulla sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ecco le
\nprincipali modifiche introdotte.<\/p>\n

 <\/p>\n

SORVEGLIANZA
\nSANITARIA <\/p>\n

Sono
\nstati aggiunti gli obblighi di: <\/p>\n

inviare
\ni lavoratori a visita medica entro le scadenze previste dal programma di
\nsorveglianza sanitaria<\/p>\n

comunicare
\nal medico competente la cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente
\nsoggetto a sorveglianza sanitaria<\/p>\n

 <\/p>\n

DVR E
\nDUVRI <\/p>\n

In
\nmerito all’obbligo di consegna al rappresentante dei lavoratori per la
\nsicurezza su sua richiesta e per l’espletamento delle sue funzioni \u00e8 stato
\nprecisato quanto segue: <\/p>\n

–       
\npossono essere consegnati al RLS anche
\nsu supporto informatico<\/p>\n

–       
\nin ogni caso possono essere consultati
\nesclusivamente in azienda<\/p>\n

 <\/p>\n

COMUNICAZIONE
\nALL’INAIL DEI DATI ANTINFORTUNISTICI<\/p>\n

\u00c8
\nprevisto l’obbligo di comunicare all’INAIL e all’IPSEMA, nonch\u00e9 al SINP
\n(Sistema informativo nazionale per la prevenzione<\/p>\n

–       
\ni dati e le informazioni relative agli
\ninfortuni che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso
\nquello dell’evento (obbligo da assolvere ai fini statistici e informativi,
\nentro 48 ore dalla ricezione del certificato medico)<\/p>\n

–       
\ni dati e le informazioni relativi agli
\ninfortuni che comportino un’assenza dal lavoro superiore ai tre giorni
\n(l’obbligo, da assolvere ai fini assicurativi, si considera adempiuto per mezzo
\ndella denuncia di infortunio<\/p>\n

 <\/p>\n

COMUNICAZIONE ALL’INAIL DEI NOMINATIVI
\nRLS<\/p>\n

L’obbligo non \u00e8 pi\u00f9 previsto con cadenza annuale, ma solo in
\nriferimento agli RLS di nuova elezione o designazione, nonch\u00e9 in sede di prima
\napplicazione, ai rappresentanti gi\u00e0 eletti o designati. Chi avesse gi\u00e0
\nprovveduto a comunicare i nominativi degli RLS in carica al 31 dicembre 2008,
\nnon dovr\u00e0 fare alcuna ulteriore comunicazione, se non nel caso di variazioni
\nintervenute tra il 1 gennaio 2009 e la data di emanazione della circolare
\nesplicativa INAIL n. 43.<\/p>\n

 <\/p>\n

RESPONSABILITA’ DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE<\/p>\n

Si evidenzia come il nuovo decreto correttivo inserisce tra
\ngli obblighi del datore di lavoro e del dirigente quello di vigilare
\nsull’adempimento degli obblighi posti a carico dei preposti, dei lavoratori,
\ndei progettisti, dei fabbricanti, degli installatori e del medico competente,
\nferma restando \u201cl’esclusiva responsabilit\u00e0\u201d di tali soggetti qualora la mancata
\nattuazione sia \u201caddebitabile unicamente agli stessi\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

OBBLIGHI
\nCONNESSI AI CONTRATTI D’APPALTO, D’OPERA O DI SOMMINISTRAZIONE <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Tali obblighi operano a condizione che il datore di lavoro
\nabbia l’effettiva disponibilit\u00e0 giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto
\no la prestazione di lavoro autonomo.<\/p>\n

Un’altra
\ninnovazione riguarda il DUVRI, il legislatore, ha previsto alcuni casi in cui
\nviene meno l’obbligo:si tratta dei servizi di natura intellettuale, delle mere
\nforniture di materiali o attrezzature e dei lavori o servizi la cui durata non
\nsia superiore ai due giorni (a condizione che le attivit\u00e0 non comportino rischi
\nderivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive
\no altri lavori a rischio individuati nell’Allegato XI.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il decreto, datato 3 agosto 2009, \u00e8 stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 5 agosto. Il correttivo modifica in modo molto significativo il Testo Unico, opera del governo Prodi che a distanza di 14 anni aveva archiviato la pi\u00f9 famosa \u201c626\u201d. 2 governi, 2 anni, 2 decreti.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[190],"tags":[2975],"class_list":["post-2777","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati-stampa","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"yoast_head":"\nE\u2019 entrato in vigore il 20 agosto scorso il D.Lgs. 106 sugli obblighi del datore di lavoro e del dirigente - Article Marketing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/e-entrato-in-vigore-il-20-agosto-scorso-il-d-lgs-106-sugli-obblighi-del-datore-di-lavoro-e-del-dirigente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E\u2019 entrato in vigore il 20 agosto scorso il D.Lgs. 106 sugli obblighi del datore di lavoro e del dirigente - Article Marketing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il decreto, datato 3 agosto 2009, \u00e8 stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 5 agosto. 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