{"id":33741,"date":"2013-04-03T22:19:41","date_gmt":"2013-04-03T20:19:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/randstad-e-il-benessere-organizzativo\/"},"modified":"2013-04-03T22:19:41","modified_gmt":"2013-04-03T20:19:41","slug":"randstad-e-il-benessere-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/randstad-e-il-benessere-organizzativo\/","title":{"rendered":"RANDSTAD E IL BENESSERE ORGANIZZATIVO"},"content":{"rendered":"<p>Nella scuola di formazione di Bosch Italia, con i partners Randstad (leader nel settore del <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/my-randstad-italy\/invia-il-tuo-cv\/\" target=\"_blank\">lavoro interinale<\/a>), Sodexo e Technogym, lo scorso 12 Marzo si e&rsquo; tenuto un convegno inerente la produttivita&rsquo; aziendale. La principale domanda posta e&rsquo; stata: con il benessere organizzativo ci possono essere benefici per i collaboratori e il business? Questa e&rsquo; stata la domanda ricorrente durante il meeting a cui hanno partecipato esponenti di grandi brands come MTV, lo Juventus F.C., la Pirelli, oltre ad istituzioni quali il Ministero del lavoro e l&rsquo;Assessorato al Benessere di Milano.<br \/>E&rsquo; stato approfondito il tema del benessere quale elemento cardine per l&rsquo;incremento della produttivita&rsquo; aziendale e capire, inoltre, come renderlo effettivo. Tra i partecipanti all&rsquo;evento, erano presenti e hanno commentato la questione, (anche in materia di formazione lavoro), il Sig. Marco Ceresa, AD Randstad Italia e Paolo Corno, Direttore commerciale di Sodexo Motivation Solutions.<br \/>La chiusura dell&rsquo;evento, con le relative conclusioni, &egrave; stata fatta dall&rsquo; Amministratore Delegato e padrone di casa Gerhard Dambach, che ha evidenziato, oltre ai problemi conosciuti per chi cerca lavoro, la necessita&rsquo; di far conciliare in modo piu&rsquo; naturale e indolore possibile lavoro e vita privata, cercando comunque di aumentare la produttivita&rsquo; aziendale, in modo che la sfera imprenditoriale non ne abbia un danno.<\/p>\n<p>Le conclusioni sono state affidate al padrone di casa, l&rsquo;Amministratore Delegato di Bosch Gerhard Dambach il quale ha sottolineato l&rsquo;impegno continuo della multinazionale tedesca nel garantire ai propri collaboratori il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. &ldquo;<em style=\"mso-bidi-font-style: normal;\">Un&rsquo;azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci. Tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale&ldquo; <\/em>ha concluso Dambach <em style=\"mso-bidi-font-style: normal;\">TEC (Training &#8211; Esperienze &#8211; Competenze) &egrave; la scuola di formazione del Gruppo Bosch in Italia. Grazie ad analisi dei fabbisogni personalizzati, a trainer qualificati e a metodologie di apprendimento &#8220;learning by doing&#8221;, TEC sviluppa percorsi formativi pensati appositamente per le esigenze dei clienti. Il know-how nasce dall&#8217;esperienza che Bosch ha acquisito in oltre 120 anni di formazione dei propri collaboratori e della propria rete distributiva.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"mso-bidi-font-style: normal;\">Il Gruppo Bosch &egrave; fornitore leader e globale di tecnologie e servizi. Secondo i dati preliminari, nel 2012, grazie agli oltre 306.000 collaboratori impiegati nelle aree di business Tecnica per autoveicoli, Energia e Tecnologie costruttive, Tecnologia industriale e Beni di consumo, il Gruppo Bosch ha registrato un fatturato di 52,3 miliardi di euro. Il Gruppo &egrave; costituto dall&#8217;azienda Robert Bosch GmbH e da pi&ugrave; di 350 tra consociate e filiali in oltre 60 Paesi, 150 se si includono i partner commerciali. Le attivit&agrave; internazionali di sviluppo, di produzione e di vendita sono alla base della continua crescita. Nel 2012 Bosch ha investito oltre 4,5 miliardi di euro in Ricerca e Sviluppo, registrando oltre 4.700 brevetti in tutto il mondo. Seguendo lo slogan &#8220;Tecnologia per la vita&#8221; Bosch, grazie ai suoi prodotti e servizi, migliora la qualit&agrave; della vita offrendo soluzioni innovative in tutto il mondo.<\/em><\/p>\n<p>Luther Blissett<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ranstad ha presenziato il convegno organizzato da Bosch italia in cui si ipotizza un aumento di produttivit\u00e0 aziendale grazie albenessere organizzativo.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[41457,33670,41456,13812,41455],"class_list":["post-33741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro","tag-agenzia-di-lavoro","tag-cerca-lavoro","tag-formazione-lavoro","tag-lavoro-interinale","tag-randstad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>RANDSTAD E IL BENESSERE ORGANIZZATIVO - 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