{"id":36363,"date":"2013-08-27T11:10:06","date_gmt":"2013-08-27T09:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/internet-lo-strumento-principale-per-la-ricerca-di-un-nuovo-lavoro\/"},"modified":"2013-08-27T11:10:06","modified_gmt":"2013-08-27T09:10:06","slug":"internet-lo-strumento-principale-per-la-ricerca-di-un-nuovo-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/internet-lo-strumento-principale-per-la-ricerca-di-un-nuovo-lavoro\/","title":{"rendered":"Internet, lo strumento principale per la ricerca di un nuovo lavoro"},"content":{"rendered":"

La diffusione di internet ha avuto un impatto significativo sulle economie e sulle società dei paesi sviluppati. La produzione e la vendita di beni, l’organizzazione del tempo, e i rapporti interpersonali sono completamente cambiati, e insieme a loro, anche i modi con cui si cerca lavoro non sono più gli stessi.
In particolare nel mercato del lavoro la carta è stata abbandonata per lasciare il posto ad internet<\/strong> che ha radicalmente cambiato la funzione del reclutamento dal punto di vista organizzativo e di chi ricerca un impiego, diventando uno strumento fondamentale.
La ricerca di lavoro online è diventata uno dei principali canali di contatto.<\/strong> Le offerte di lavoro online permettono di entrare in contatto con le imprese in maniera facile e veloce, aumentando le possibilità di trovare un’occupazione rispetto ai classici annunci che si trovavano sui giornali, permettendo anche un risparmio di tempo e denaro.<\/p>\n

I vantaggi per chi cerca lavoro online<\/strong>
<\/strong>
Sono nati diversi siti specializzati nella ricerca del lavoro, come Talentmanager.com<\/a>, che si occupano di pubblicare annunci di aziende che cercano lavoro.<\/strong>
Questi siti di recruiting forniscono a chi cerca lavoro diversi mezzi per riuscire a raggiungere il proprio obiettivo.
È possibile consultare contemporaneamente diversi annunci di lavoro, con possibilità di ricerche mirate anziché, come in passato, passare il tempo sfogliando un giornale, o recandosi di persona, con la speranza, talvolta remota, di trovare un lavoro adatto alle proprie competenze ed esigenze.
Il candidato può inserire il proprio curriculum all’interno di un data base online che potrà essere aggiornato in qualunque momento<\/strong> e inviato qualora si individuasse un annuncio interessante.
È possibile essere avvisati, tramite e-mail, ogni qualvolta venga pubblicato un annuncio che soddisfi i propri requisiti.
Con pochi click si possono ottenere informazioni e approfondimenti sul mondo del lavoro (legislazione, contratti di lavoro, settori professionali, mercato del lavoro, opportunità di formazione ecc…..). I servizi per chi cerca lavoro in genere sono gratuiti, un fattore non indifferente per un mondo in crisi come il nostro.
C’è chi sostiene che il modo migliore per trovare un lavoro sia quello di farsi conoscere di persona, per poter mostrare al meglio tutte le proprie capacità e personalità. Ora, però, esiste una soluzione a questo problema: infatti tra gli ultimi ritrovati del settore vi sono i curricula in formato video<\/strong>, dove il candidato o l’azienda stessa si presenta attraverso un breve filmato, in modo da poter mostrare la propria identità senza doversi presentare in prima persona ogni volta.<\/p>\n

I vantaggi per le aziende che utilizzano i siti di recruiting<\/strong>
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Non solo chi è alla ricerca di lavoro trae vantaggio dai siti di recruiting; anche le imprese<\/strong>, infatti, usufruiscono di diversi servizi che facilitano la ricerca di personale<\/strong>, che a seguito dei processi di globalizzazione era diventato un lavoro ben più difficile da controllare rispetto al passato.
Un’impresa in tempi ristretti può acquisire una gran quantità di curriculum vitae, così da avere una maggiore possibilità di trovare il candidato “perfetto”. La grande quantità di curricula ricevuti però non rallenta la velocità della selezione del candidato; infatti attraverso la standardizzazione dei form da compilare, l’azienda può selezionare più facilmente le caratteristiche del candidato a cui è interessata.<\/strong> Inoltre si può anche creare una vera e propria banca dati dei curriculum ricevuti che potranno essere controllati in qualunque momento qualora servisse un nuovo impiegato.
È possibile abbattere i costi rispetto al processo di selezione tradizionale: il risparmio si riscontra sia nella la pubblicazione di un annuncio su un sito piuttosto che su un giornale, sia nella automazione e informatizzazione di molte fasi del processo selettivo. Non esisteranno più limiti geografici e territoriali.<\/strong>
I siti specializzati nell’online recruitment consentono di sviluppare il cosiddetto “employer branding” aziendale<\/strong>, grazie a banner sui portali e a pagine dedicate con il profilo aziendale.
Alcune imprese del settore hanno sviluppato anche software specialistici definiti “Recruitment Platform” <\/strong>(per esempio HRweb di HRweb Tech srl), che permettono alle aziende di gestire in modo centralizzato, organico ed efficiente le attività di ricerca e selezione del personale.
In futuro ci si aspetta un’ulteriore evoluzione dei servizi proposti: innanzitutto, le aziende tenderanno ad aumentare il grado di standardizzazione dei dati scambiati, attraverso la predisposizione di form più specializzati per candidarsi<\/strong>, che sostituiranno l’invio del curriculum; ciò permetterà di ottenere processi di reclutamento sempre più snelli e veloci. Inoltre, è possibile che il fenomeno dell’e-recruting assuma nuove forme, sulla scia di quanto sta già avvenendo negli Stati Uniti, dove blog e siti di social networking vengono usati per individuare i talenti da assumere.
Nel nostro Paese, è già evidente la tendenza dei servizi di web recruting a diventare sempre più interattivi con la creazione per esempio di una community online<\/strong>, attraverso l’uso di contenuti editoriali, canali, sondaggi, ecc, trasformando così l’utente in consumatore e allo stesso tempo produttore di informazione.<\/p>\n

Nessuno può predire il futuro, ma una certezza già esiste: il mercato del lavoro andrà sempre più a identificarsi con internet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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