{"id":36472,"date":"2013-09-01T23:59:12","date_gmt":"2013-09-01T21:59:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/ma-chi-fa-la-formazione-ai-formatori-e-ai-coach\/"},"modified":"2013-09-01T23:59:12","modified_gmt":"2013-09-01T21:59:12","slug":"ma-chi-fa-la-formazione-ai-formatori-e-ai-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/ma-chi-fa-la-formazione-ai-formatori-e-ai-coach\/","title":{"rendered":"Ma chi fa la Formazione ai Formatori e ai Coach?"},"content":{"rendered":"

Oggi in Italia assistiamo all’onda lunga di un fenomeno già avvenuto negli US un decennio fa: l’offerta formativa è talmente ampia e variegata che sul web si può trovare di tutto, dai corsi intensivi sulla lombricoltura a quelli full immersion sulla pesca con la mosca, da quelli su come perdere 10 kg in 20 gg. a come costruirsi il proprio bunker atomico personale …
Anzi, facciamo un gioco … pensate alla prima cosa che vi passa per la testa, mettetevi davanti al vostro computer e avviate una ricerca su “san google” digitando “corso per (quello che vi è venuto in mente)” e molto probabilmente scoprirete che c’è un corso anche per quello.<\/p>\n

A parte gli scherzi, in questo caso più che di formatori, possiamo parlare di “esperti”, ma quando entriamo nel campo della crescita personale o della formazione aziendale, come facciamo a sapere se hanno frequentato un Master in Formazione Formatori? Come possiamo scegliere Formatori, Trainer o Coach professionalmente capaci???
<\/a>
Spesso anche in questo campo nella scelta ci si basa sui referalls, sulle referenze, conosciamo Tizio che ha fatto un corso con Sempronio e ci dice che a lui è servito, quindi ci convinciamo della bontà del lavoro di Sempronio, ma questo basta??? Anche in questo caso, “san google” può darci una mano, prima di affidarci a qualcuno, di aprirci con lui, di parlare dei nostri problemi personali e\/o aziendali, perché non “conoscere meglio” questa persona? Alcuni indicatori di cui tenere conto sono: <\/p>\n

1) Personal Brand<\/em><\/strong>: controllate se il formatore in questione è presente sui social network, facebook, google+, linkedin, twitter, youtube. Leggete attentamente il suo curriculum per scoprire dove e con chi si è formato<\/em>, se è la sua unica professione o se è una attività che svolge saltuariamente, da quanto tempo svolge la professione e con chi ha collaborato o collabora, se svolge questa attività in Italia o anche all’estero, se ha pubblicato libri, ebook, videocorsi o se ha collaborato alla realizzazione di corsi e percorsi formativi. 2) Company Brand<\/em><\/strong>: Verificate se questa persona ha un sito della propria società, se il suo brand è conosciuto, qual è la sua offerta formativa 2) Brand Reputation<\/em>:<\/strong> leggete cosa scrive, se pubblica un blog, ma soprattutto cosa dice di lui la gente che ha frequentato i suoi corsi. Quanti e quali sono i docenti che collaborano con la società e qual è il loro grado di preparazione (se l’azienda è seria generalmente pubblica i loro curriculum) e che cosa pensa la gente dei suoi collaboratori. Appurate se ha delle referenze, (ad esempio su linkedin). 4) Formazione Formatori<\/strong>: verificate se l’azienda ha un percorso interno o un Master in Formazione Formatori e quali sono i docenti del corso. Se è previsto per gli aspiranti formatori un periodo di tirocinio con la possibilità di carriera all’interno della società, quali sono gli step che devono superare e quale iter devono seguire, diffidate di chi dopo un corso di 6 giorni rilascia qualifiche di Formatore, Trainer o Coach.
La professione di Formatore, Trainer e Coach è troppo delicata per lasciare qualcosa al caso.
Controllate se sono previsti corsi di aggiornamento e\/o formazione continua, un professionista in questo campo, non smette mai di imparare.<\/p>\n

Ma soprattutto ricordatevi che nonostante abbiate raccolto tutte le informazioni del caso e per preparato e professionale sia il Formatore, il Trainer o il Coach, siete voi che fate la differenza, se volete realmente cambiare, allora siete sulla strada giusta. Per dirla con una metafora: “Se semini quello che hai sempre seminato, raccoglierai quello che hai sempre raccolto”.<\/p>\n

Se vuoi frequentare un Master in Formazione Formatori qui:
Spesso anche in questo campo nella scelta ci si basa sui referalls, sulle referenze, conosciamo Tizio che ha fatto un corso con Sempronio e ci dice che a lui è servito, quindi ci convinciamo della bontà del lavoro di Sempronio, ma questo basta??? Anche in questo caso, “san google” può darci una mano, prima di affidarci a qualcuno, di aprirci con lui, di parlare dei nostri problemi personali e\/o aziendali, perché non “conoscere meglio” questa persona? Alcuni indicatori di cui tenere conto sono: <\/p>\n

1) Personal Brand<\/em><\/strong>: controllate se il formatore in questione è presente sui social network, facebook, google+, linkedin, twitter, youtube. Leggete attentamente il suo curriculum per scoprire dove e con chi si è formato<\/em>, se è la sua unica professione o se è una attività che svolge saltuariamente, da quanto tempo svolge la professione e con chi ha collaborato o collabora, se svolge questa attività in Italia o anche all’estero, se ha pubblicato libri, ebook, videocorsi o se ha collaborato alla realizzazione di corsi e percorsi formativi. 2) Company Brand<\/em><\/strong>: Verificate se questa persona ha un sito della propria società, se il suo brand è conosciuto, qual è la sua offerta formativa 2) Brand Reputation<\/em>:<\/strong> leggete cosa scrive, se pubblica un blog, ma soprattutto cosa dice di lui la gente che ha frequentato i suoi corsi. Quanti e quali sono i docenti che collaborano con la società e qual è il loro grado di preparazione (se l’azienda è seria generalmente pubblica i loro curriculum) e che cosa pensa la gente dei suoi collaboratori. Appurate se ha delle referenze, (ad esempio su linkedin). 4) Formazione Formatori<\/strong>: verificate se l’azienda ha un percorso interno o un Master in Formazione Formatori e quali sono i docenti del corso. Se è previsto per gli aspiranti formatori un periodo di tirocinio con la possibilità di carriera all’interno della società, quali sono gli step che devono superare e quale iter devono seguire, diffidate di chi dopo un corso di 6 giorni rilascia qualifiche di Formatore, Trainer o Coach.
La professione di Formatore, Trainer e Coach è troppo delicata per lasciare qualcosa al caso.
Controllate se sono previsti corsi di aggiornamento e\/o formazione continua, un professionista in questo campo, non smette mai di imparare.<\/p>\n

Ma soprattutto ricordatevi che nonostante abbiate raccolto tutte le informazioni del caso e per preparato e professionale sia il Formatore, il Trainer o il Coach, siete voi che fate la differenza, se volete realmente cambiare, allora siete sulla strada giusta. Per dirla con una metafora: “Se semini quello che hai sempre seminato, raccoglierai quello che hai sempre raccolto”.<\/p>\n

Se vuoi frequentare un Master in Formazione Formatori qui: http:\/\/www.leadershiplab.it\/masterformatori-formazione-per-formatori troverai tutte le informazioni necessarie. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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