{"id":39599,"date":"2014-03-13T14:21:32","date_gmt":"2014-03-13T13:21:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/gestione-del-costo-del-personale-i-vantaggi-per-lazienda\/"},"modified":"2014-03-13T14:21:32","modified_gmt":"2014-03-13T13:21:32","slug":"gestione-del-costo-del-personale-i-vantaggi-per-lazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/aziende\/gestione-del-costo-del-personale-i-vantaggi-per-lazienda\/","title":{"rendered":"Gestione del costo del personale: i vantaggi per l&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni le aziende italiane stanno concentrando sempre pi&ugrave; la loro attenzione sulla razionalizzazione dei costi, concentrandosi in particolare sul <strong>costo del personale<\/strong> che rimane comunque la principale componente dei costi d&#8217;impresa. La sfida &egrave;, dunque, <a href=\"http:\/\/www.studiobustreo.it\/servizi-consulenza-del-lavoro\/budget-e-costo-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" title=\"Ridurre il costo del personale\">ridurre il costo del personale<\/a> attraverso la gestione delle risorse umane, le cui competenze rappresentano lo strumento competitivo per eccellenza di qualsiasi impresa.<br \/>Gli esperti del Censis prevedono, a breve termine, uno scenario del mercato in cui diventeranno protagoniste le piccole e medie imprese che operano, in particolare, nel settore dei servizi le quali, per competere strategicamente in un sistema economico in continua evoluzione, dovranno fare affidamento, in primis, sulla forza lavoro.<br \/>\nUna corretta <strong>gestione delle risorse umane<\/strong> diventa cos&igrave; uno strumento essenziale per la <strong>formulazione della strategia dell&#8217;organizzazione e la pianificazione dell&#8217;impresa<\/strong> in un&#8217;ottica di sviluppo o ristrutturazione aziendale, trasformando dipendenti e collaboratori da un mero costo aziendale in un tangibile capitale da utilizzare per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.<br \/>\nIn un mercato del lavoro soggetto a costanti trasformazioni a livello normativo, sociale ed economico, per le aziende diventa essenziale affidarsi a una figura professionale esterna, specializzata nella gestione dei rapporti di lavoro: il consulente del lavoro.<br \/>\nDal 1979, anno in cui l&#8217;Ordine dei Consulenti del Lavoro ottenne il riconoscimento giuridico, il ruolo di questi professionisti ha subito notevoli trasformazioni. <br \/>Oggi, infatti, <strong>le competenze professionali dei consulenti del lavoro<\/strong> non si limitano ai meri aspetti tecnici inerenti la retribuzione e i conseguenti risvolti previdenziali e fiscali, ma abbracciano soprattutto diversi ambiti inerenti le <strong>problematiche del lavoro e della gestione del personale<\/strong>. <br \/>La vigente normativa, tra l&#8217;altro, attribuisce ai consulenti del lavoro un ruolo di terziet&agrave; affidando loro una funzione pubblica che si esplica attraverso la certificazione dei contratti di lavoro, la conciliazione e l&#8217;arbitrato.<br \/>\nIl ruolo professionale del <strong>consulente del lavoro<\/strong> &egrave; quello di <strong>punto di incontro tra aziende, lavoratori e istituzioni pubbliche<\/strong> da svolgere attraverso una consulenza ad hoc, costruita su misura in funzione delle singole esigenze aziendali, che verte su materie specifiche quali il lavoro, la previdenza e la fiscalit&agrave;. E&#8217; a questa figura professionale che l&#8217;azienda delega la gestione di tutti gli aspetti che riguardano i suoi rapporti di lavoro con i dipendenti. <br \/>Una consulenza che, oltre l&#8217;esecuzione dei necessari adempimenti burocratici (contratti di assunzione o di collaborazione, licenziamenti, infortuni, malattie, maternit&agrave;, ricorso agli ammortizzatori sociali, cedolini paga, ecc.), prevede l&#8217;assistenza e la rappresentanza del cliente in merito ad eventuali controversie con dipendenti e collaboratori, con gli istituti e nelle relazioni sindacali.<br \/>\nIn un processo di pianificazione aziendale, il consulente del lavoro &egrave; sicuramente il professionista di riferimento da cui un&#8217;azienda pu&ograve; ottenere i migliori consigli in merito ai possibili contratti per instaurare un rapporto di lavoro e il relativo inquadramento. <br \/>Sicuramente, grazie alla capacit&agrave; di focalizzare l&#8217;attenzione alla valorizzazione dell&#8217;aspetto umano dei dipendenti e collaboratori, rappresenta, con la sua competenza, un valore aggiunto per imprese e risorse umane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il consulente del lavoro come figura con ruolo chiave nella consulenza di una corretta gestione delle risorse umane, dei costi d\u2019impresa, e delle problematiche del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[46471,26149,46470],"class_list":["post-39599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aziende","tag-consulente-del-lavoro","tag-gestione-delle-risorse-umane","tag-ridurre-il-costo-del-personale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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