{"id":40661,"date":"2014-04-28T14:33:33","date_gmt":"2014-04-28T12:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/%c3%88-nato-un-modo-pi%c3%b9-veloce-per-fare-recruiting\/"},"modified":"2018-10-25T22:57:11","modified_gmt":"2018-10-25T20:57:11","slug":"%c3%88-nato-un-modo-pi%c3%b9-veloce-per-fare-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/%c3%88-nato-un-modo-pi%c3%b9-veloce-per-fare-recruiting\/","title":{"rendered":"\u00c8 nato un modo pi\u00f9 veloce per fare recruiting"},"content":{"rendered":"

Gli HR Manager<\/strong> lo sanno: selezionare la persona adeguata per il proprio team non è un gioco da ragazzi. <\/p>\n

Si tratta di fatto di un processo circolare: alla definizione dei contenuti segue la scelta dei canali, la pubblicazione dell’annuncio di lavoro<\/strong>, il monitoraggio dei risultati e di nuovo si riparte con un’altra azione, calibrata dai risultati ottenuti nell’azione precedente.<\/p>\n

È imprescindibile innanzitutto definire gli obiettivi<\/strong>, stabilendo quali e quante vacancies abbiamo necessità di ricoprire nel corso dell’anno analizzando le diverse modalità a disposizione per la riduzione dei costi di ricerca. A questo punto è importante definire la propria strategia<\/strong>, individuando il budget a nostra disposizione, tendenzialmente molto ridotto, e le risorse necessarie al raggiungimento dei nostri obiettivi. Definire il piano media<\/strong> è il passo immediatamente successivo, in modo da raggiungere il maggior numero di candidati in linea con il profilo ricercato. Ma il lavoro non finisce qui, perché al termine della nostra campagna sarà fondamentale analizzare in modo dettagliato l’intero processo<\/strong>. <\/p>\n

In tutto questo, come se non fosse abbastanza, la litania che sentiamo ripetere quotidianamente è “Non c’è budget<\/strong>!”. Ecco allora che Talent Manager<\/strong>, in risposta a tutte queste esigenze, lancia un nuovo servizio: Fast Recruiter<\/strong>.<\/p>\n

Fast Recruiter ci aiuta a selezionare la risorsa che stiamo cercando, permettendoci la pubblicazione del nostro annuncio di lavoro in meno di 3 minuti<\/strong>: inseriamo il nome della nostra azienda, il logo e la posizione ricercata. E poi le solite domande di rito, che aiutano il candidato nella ricerca dell’offerta a lui più congeniale: sede di lavoro? Funzione? Settore? Esperienza? Inseriamo l’indirizzo email al quale vogliamo ricevere le candidature, ma senza preoccuparci troppo, perché le potremo gestire anche da Back Office. <\/p>\n

Dopo una rapida approvazione, il nostro annuncio sarà online, riceveremo le credenziali di accesso e potremo pubblicare in completa autonomia altri 2 annunci di lavoro per i successivi 90 giorni<\/strong>. <\/p>\n

E tutto ciò senza pensare al budget, perché il servizio è completamente gratuito<\/strong>!<\/p>\n

Quando pensiamo al nostro piano media, è bene tuttavia non focalizzarci su un unico canale, in modo da raggiungere il numero maggiore di candidati possibili e trovare la risorsa che meglio si adatti alle nostre esigenze. Talent Manager pensa anche a questo: di fatto con un solo click, l’annuncio viene automaticamente postato su tutto il network di Talent Manager<\/strong>, che comprende, oltre ad una trentina di metamotori<\/strong>, anche numerose Job Board verticali<\/strong>, focalizzate su determinate categorie di lavoratori o su aree geografiche specifiche. <\/p>\n

Parliamo ad esempio di www.neolaureatiallavoro.it, il primo portale di recruiting online interamente dedicato ai neolaureati, www.trivenetolavoro.it per la ricerca di figure professionali nella zona del nord-est e www.categorieprotetteallavoro.it, il portale leader in Italia per la ricerca di risorse appartenenti alle Categorie Protette.<\/p>\n

Anche la partnership con i metamotori<\/strong> è essenziale ad aumentare la visibilità<\/strong> del nostro annuncio! I metamotori sono “motori di ricerca verticali” che aggregano contenuti di uno specifico settore o argomento. Come avviene per i normali motori di ricerca generalisti, quali ad esempio Google, i metamotori mostrano i contenuti in risposta a determinate query<\/em> effettuate dagli utenti, attraverso specifiche parole chiave. Per questo motivo è necessario categorizzare correttamente il nostro annuncio di lavoro<\/strong>; in questo modo sarà più facilmente ricercabile dal candidato, che inserendo alcune parole chiave di proprio interesse, troverà nella rete l’offerta di lavoro che abbiamo appena pubblicato su Talent Manager.
I metamotori del circuito sono molteplici e tutti con un traffico molto importante; parliamo ad esempio di Jobrapido, Bakeca, Indeed e Trovit, ma la lista è davvero lunghissima e in continua evoluzione, in modo da permettere il raggiungimento di un numero sempre maggiore di potenziali candidati interessati<\/strong>.<\/p>\n

Il nuovo servizio Fast Recruiter si adatta a tutte le tue esigenze di recruiting. E allora che aspetti?! Regalati 3 annunci con un click!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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