{"id":42761,"date":"2014-07-11T15:57:39","date_gmt":"2014-07-11T13:57:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/generazione-x-e-millenial-nel-mondo-del-lavoro\/"},"modified":"2014-07-11T15:57:39","modified_gmt":"2014-07-11T13:57:39","slug":"generazione-x-e-millenial-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/generazione-x-e-millenial-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Generazione X e Millenial nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"

Il mercato occupazionale, lo sappiamo tutti è in continua evoluzione e, per questo, sono state formulate diverse teorie sul mondo del lavoro delle nuove generazioni<\/strong>. Secondo una di queste, le persone nate tra gli anni Sessanta e gli anni Ottanta fanno parte della cosiddetta generazione X, mentre le persone nate tra gli anni Ottanta e i primi Duemila, chiamati anche Millenial<\/em>, fanno parte della generazione Y.<\/p>\n

La generazione X raccolse l’attenzione della stampa tra la fine degli anni Ottanta e l’inizio degli anni Novanta, guadagnando la reputazione stereotipata di apatici, cinici, di individui privi di valori e affetti<\/strong>. Alla generazione X, tuttavia, va riconosciuto il merito della diffusione del cosiddetto World Wide Web <\/strong>ed è per questo motivo che viene considerata come una delle generazioni più intraprendenti e tecnologiche della storia<\/strong>. <\/p>\n

Dall’altro lato, la generazione Y è generalmente caratterizzata da una familiarità con i mezzi di comunicazione, con i social network <\/a>e <\/strong>in generale con le tecnologie digitali<\/strong>. I Millenial<\/em> sono tendenzialmente in possesso di un titolo di studio superiore di prestigio, ma si trovano in una situazione di forte difficoltà, rispetto alle proprie aspettative future. È vero, forse sono sempre con gli occhi attaccati agli smartphone, presi dalla smania di fotografare tutto e condividere esperienze – e non esperienze – sui Social, ma qualche nota positiva ce l’hanno: la facilità di viaggiare<\/strong>, ad esempio, la padronanza delle nuove tecnologie<\/strong> e delle lingue straniere<\/strong>, una visione positiva<\/strong> nei confronti del cambiamento<\/strong>, e, ancora, la capacità di innovazione<\/strong>, il pragmatismo, la possibilità molto più vasta che non i loro predecessori di accesso alle conoscenze<\/strong>, e last but not least<\/em>, la facilità di apprendimento<\/strong>.<\/p>\n

A differenza dei loro nonni e dei loro genitori, gli appartenenti alla generazione Y probabilmente non avranno mai un lavoro a tempo indeterminato<\/strong>, ma potranno vantare numerose esperienze professionali<\/strong>, anche se di breve durata, in diversi settori e spesso in diversi luoghi, anche all’estero. La flessibilità<\/strong> sarà la caratteristica che li contraddistinguerà maggiormente, oltre all’incredibile padronanza di tutto ciò che è condivisione<\/strong>, comunicazione<\/strong> e capacità di fare networking<\/strong>.<\/p>\n

Gli HR Manager dovranno lavorare duro per attrarre i migliori talenti<\/strong>, visti i numeri esorbitanti di Millenial <\/em>altamente qualificati<\/strong>, sotto molti punti di vista; sarà solo in questo modo che le aziende potranno contribuire al proprio successo. Sviluppare il proprio Employer Branding<\/strong> rappresenta sicuramente la scelta di maggior efficacia. La reputazione che un’azienda costruisce nel tempo è quella che attrarrà i candidati di maggior talento e permetterà di mantenere quelli già acquisiti e formati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Col passare degli anni, sono state formulate diverse teorie sul mondo del lavoro delle nuove generazioni, ma cosa ne sar\u00e0 della generazione Y?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[48294],"class_list":["post-42761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro","tag-generazione"],"yoast_head":"\nGenerazione X e Millenial nel mondo del lavoro - Article Marketing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/generazione-x-e-millenial-nel-mondo-del-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generazione X e Millenial nel mondo del lavoro - 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