Ogni Azienda deve avere per legge il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato dai suoi colleghi di lavoro.
Tale elezione deve essere verbalizzata ed il nominativo del RLS deve essere comunicato telematicamente all’INAIL territorialmente competente.
Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS è eletto o designato dai colleghi nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
In assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto o designato dai lavoratori dell’azienda al loro interno.<\/p>\n
Il numero minimo dei RLS è:
n. 1 RLS in tutte le aziende sino a 200 lavoratori;
n. 3 RLS in tutte le aziende da 201 a 1.000 lavoratori;
n. 6 RLS in tutte le aziende oltre i 1.000 lavoratori.
La durata del mandato del\/degli RLS coincide con la durata in carica delle RSU (generalmente 3 anni).
Nel caso l’RLS sia eletto direttamente all’interno dell’Azienda, la durata del mandato non ha scadenza o è subordinata a particolari accordi contrattuali di settore.<\/p>\n
Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Il RLS è figura centrale e strategica nel panorama della sicurezza aziendale e collabora direttamente in tale campo a fianco del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e del Medico Competente (MC).
Ha un ruolo solo consultivo (non decisionale) praticamente su ogni aspetto della vita aziendale per quanto concerne il settore sicurezza e igiene del lavoro.
A titolo di esempio:
• collabora e prende visione del Documento di Valutazione dei Rischi;
• ha accesso alle schede di sicurezza dei prodotti e a tutto il materiale inerente la sicurezza (es. registro infortuni);
• controlla l’applicazione delle leggi in materia di sicurezza;
• partecipa alla riunione annuale per la programmazione dei piani di sicurezza;
• segnala al servizio di prevenzione aziendale i fattori di rischio riscontrati nell’azienda;
• può ricorrere all’organo di vigilanza;<\/p>\n
Ed è consultato preventivamente riguardo a:
• nomina degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
• nomina della squadra antincendio;
• nomina della squadra primo soccorso;
• valutazione dei rischi;
• programmazione-realizzazione-verifica dei piani di prevenzione;
• formazione e informazione dei lavoratori.<\/p>\n