{"id":47945,"date":"2015-06-17T00:02:57","date_gmt":"2015-06-16T22:02:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/class-action-dipendenti-formazione-professionale-siciliana\/"},"modified":"2015-06-17T00:02:57","modified_gmt":"2015-06-16T22:02:57","slug":"class-action-dipendenti-formazione-professionale-siciliana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/eventi\/class-action-dipendenti-formazione-professionale-siciliana\/","title":{"rendered":"CLASS ACTION DIPENDENTI FORMAZIONE PROFESSIONALE SICILIANA"},"content":{"rendered":"<p>CLASS ACTION DIPENDENTI FORMAZIONE PROFESSIONALE SICILIANA: Tutele collettive dei lavoratori della Formazione Professionale Siciliana: IL 17 giugno 2015 la prima assemblea dei ricorrenti Giorno 17 giugno 2015,alle ore 15:00, presso l&rsquo;aula magna dell&rsquo;Universit&agrave; PEGASO &#8211; Palazzo Mazzarino, sita in Palermo nella Via Maqueda n&deg; 383, si terr&agrave; la prima assemblea dei lavoratori della formazione professionale siciliana. L&rsquo;invito &egrave; rivolto a coloro i quali hanno gi&agrave; aderito alle tutele collettive nazionali ed europee promosse dallo studio legale Fasano, con il gruppo degli Irriducibili della Formazione Professionale e i COBAS. Non solo. La partecipazione &egrave; libera anche per tutti coloro i quali non hanno ancora aderito ed intendono farlo; i termini di adesione, infatti, sono stati riaperti. Sar&agrave; questa la sede per fare il punto della situazione ed illustrare il percorso legale che condurr&agrave; i ricorrenti in Europa. L&rsquo;obiettivo &egrave; quello di interagire con il lavoratore al fine di avviare congiuntamente il tragitto verso una &ldquo;legalit&agrave; a dimensione europea&rdquo;. La class action mira a ripristinare una situazione di legalit&agrave; lesa. Un tentativo legale volto ad otteneredue risultati: o il risarcimento del danno, o una soluzione alternativa all&#8217;impiego.La Regione si &egrave; resaresponsabile di una grave strage giuridica in danno di tutti i lavoratori subordinati che operano nel settore della formazione professionale siciliana. Nel Vostro caso, tanto per fare un esempio gi&agrave;noto, operano ex lege le garanzie occupazionali per la salvaguardia del posto di lavoro. In buonasostanza, nel caso di crisi aziendale, l&#8217;ente di formazione avrebbe dovuto applicare la superiore normativa.Ma non lo ha fatto. Da qui una duplice responsabilit&agrave;: pecuniaria e di omesso controllo sull&#8217;operatodell&#8217;ente di formazione &#8211; che non ha applicato le norme protezionistiche. La Regione &egrave; direttamenteresponsabile. Ricordiamo i principi della circolare 10\/94. Prettamente operativi nel Vostro caso. Perch&eacute; non applicare, ad esempio, anche lo strumento della mobilit&agrave; esterna? Gli strumenti ci sono, sono loro che non li vogliono applicare. La nostra azione mira principalmente a questo: far dichiarare una voltaper tutte un principio basilare e normativamente esistente: la Legge 223\/1991 non si applica ai lavoratori della Formazione Professionale Siciliana. Del resto, il dato normativa &egrave; chiaro edinequivocabile: in materia di mobilit&agrave; del personale del settore della formazione professionale, l&#8217;interaprocedura &egrave; normativamente contemplata dall&#8217;allegato 12 del CCNL per la formazione professionale biennio2012-2013, il quale espressamente richiama l&#8217;art. 26 del CCNL per la formazione professionale triennio1994 -1997. Non solo. l&#8217;art. 2, comma 1, della legge regionale n. 25 del 1993 cosl recita: <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 13.8240003585815px; text-indent: 1.1pt;\">&#8220;Al <\/em><em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 13.8240003585815px; text-indent: 1.1pt;\">personale iscrittoall&#8217;albo previsto dall&#8217;art. 14 della legge regionale 6 marzo 1976, n.<\/em><em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.1pt;\">24 con rapporto di lavoro <\/em>a <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.1pt;\">tempoindeterminato <\/em>&egrave; <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.1pt;\">garantita la continuit&agrave; lavorativa <\/em>e <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">riconosciuto il trattamento economico <\/em>e <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">normativaprevisto dal contratto collettivo nazionale di lavoro di <\/em>categoria&#8221;;Conseguentemente, l&#8217;art. 2, comma 2- <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">bis <\/em>sancisce: <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">&#8220;L&#8217;Assessore regionale per il lavoro, la previdenza sociale, la <\/em><em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16.2pt;\">formazione professionale <\/em>e <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16.2pt;\">l&#8217;emigrazione <\/em>&egrave; <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16.2pt;\">autorizzato ad attuare per il personale di cui al comma 1,rimasto totalmente privo di incarico, i processi di mobilit&agrave; previsti dal <\/em><em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 13.6960000991821px; text-indent: 0.7pt;\">contratto collettivo nazionale di lavoro degli operatori della formazione professionale. <\/em> Sul piano delle sequenze normative violate &egrave;, poi, interessante notare, lo stravolgimento giuridicoapplicato ai criteri resi con nota assessoriale n&deg; 10\/1994. Ed infatti: <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 13.6960000991821px; text-indent: 0.7pt;\">&#8220;Al fine di garantire lasalvaguardia occupazionale degli operatori della formazione professionale, presso gli Uffici Provincialidel Lavoro competenti per provincia, saranno istituite apposite liste, distinte come appresso:<br \/>A)posto in mobilit&agrave; <\/em><em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">ai sensi dell&#8217;art. 27 del CCNL 89191. Il presupposto per l&#8217;inserimento nelle liste di cui sopra <\/em>&egrave; <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">quello di un contratto di lavoro <\/em>a <em style=\"font-family: verdana, sans-serif; line-height: 15.8pt;\">tempo indeterminato&#8221;.<\/em> Come ci muoveremo. La nostra azione &egrave; rivolta principalmente alle Autorit&agrave; Europee. Uniche in grado di fermare questo vergognoso scempio pecuniario che solo la nostra Regione ha saputo fare cos&igrave; bene. Perch&eacute; crediamoche in Italia, dove tutto &egrave; politicizzato, nessuno, sar&agrave; in grado di assumersi una responsabilit&agrave; cos&igrave;grande: far crollare il castello di bugie creato ad hoc, per eliminare le palesi responsabilit&agrave; amministrative, contabili e legali. <br \/> Ecco gli step legali che seguiremo: <br \/> 1.Denunzia al Mediatore Europeo:AI Mediatore sono rivolte le denunce relative ai casi di cattiva amministrazione che coinvolgono istituzioni e organismi dell&#8217;Unione europea. Possono sporgere denuncia alMediatore europeo i cittadini di uno Stato membro dell&#8217;Unione europea e le persone residenti in uno Statomembro. Possono anche sporgere denuncia al Mediatore le imprese, le associazioni e altri soggetti cheabbiano sede nell&#8217;Unione europea. Il Mediatore potr&agrave; risolvere il problema segnalandolo semplicementeall&#8217;istituzione, organo, ufficio o agenzia in questione. Se il caso non viene chiarito, il Mediatorecercher&agrave; una soluzione amichevole, che risolva il problema e soddisfi il ricorrente. In caso di esito negativo, il Mediatore pu&ograve; formulare delle raccomandazioni all&#8217;istituzione interessata. Se questa non accetta le sueraccomandazioni, il Mediatore pu&ograve; presentare una relazione ufficiale al Parlamento europeo in modo taleche quest&#8217;ultimo possa intraprendere le iniziative politiche necessarie. 2. Diffida alle autorit&agrave; competenti: Procura della Corte dei Conti, Procura della Repubblica presso ilTribunale. 3. Attivazione azioni risarcitorie (Vogliamo anche arrivare fino in Corte di Giustizia).; 4.Manifestazioni pacifiche da parte di tutti gli iscritti; 5.Denunzia e segnalazione a programmi televisivi di forte impatto nazionale. 6.Tavoli di studio e ricerca tra avvocato e lavoratore. 7. Possibili impugnazioni al TAR di atti lesivi <\/p>\n<p>Distinti saluti Avv. Angela Maria Fasano, Gli Irriducibili della Formazione, COBAS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La class action mira a ripristinare una situazione di legalit\u00e0 lesa. 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