{"id":48026,"date":"2015-07-02T09:21:27","date_gmt":"2015-07-02T07:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/il-futuro-dei-lavoratori-con-contratto-a-progetto\/"},"modified":"2015-07-02T09:21:27","modified_gmt":"2015-07-02T07:21:27","slug":"il-futuro-dei-lavoratori-con-contratto-a-progetto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/il-futuro-dei-lavoratori-con-contratto-a-progetto\/","title":{"rendered":"Il futuro dei lavoratori con contratto a progetto"},"content":{"rendered":"<p>Che fine faranno i vecchi contratti di collaborazione a progetto (co.co.pro) introdotti nel 1997 con il pacchetto Treu, modificati nel 2003 con la Legge Biagi, minacciati pi&ugrave; volte di eliminarli dai contratti di lavoro presenti nella legislazione del diritto del lavoro italiano e mai realmente sostituiti?<br \/>\nQuale sar&agrave; il futuro dei lavoratori con contratto a progetto in seguito all&#8217;entrata in vigore del Jobs Act? L&#8217;attuazione della riforma del lavoro dovrebbe equivalere &#8211; in linea teorica &#8211; alla fine dei celebri co.co.pro, ma &egrave; bene sottolineare che la situazione non &egrave; ancora completamente chiara e che rimangono delle zone grigie che meritano di essere evidenziate. I contratti di collaborazione a progetto, infatti, sono destinati all&#8217;esaurimento, e di conseguenza non potranno essere pi&ugrave; attivati: ci&ograve; non vuol dire, comunque, che spariranno in modo definitivo.<br \/>\nEntrando nel dettaglio, non saranno pi&ugrave; ammesse dalla legge le collaborazioni &#8211; per cos&igrave; dire &#8211; fittizie che celano prestazioni personali continuative, con una evidente sottomissione &#8211; a livello di tempi di lavoro &#8211; all&#8217;organizzazione dell&#8217;azienda. Le posizioni in stand-by dovranno essere regolate nel giro di sei mesi: &egrave; il caso, per esempio, degli addetti alle consegne o dei commessi che oggi sono assunti a progetto, e che a partire dal prossimo anno avranno la possibilit&agrave; di stipulare un contratto di lavoro subordinato.<br \/>\nE le zone grigie? Non tutte le novit&agrave; introdotte dal Jobs Act si estendono a tutti i lavoratori indistintamente.<br \/>\nLe novit&agrave; introdotte dal Jobs Act non saranno valide per i dipendenti della pubblica amministrazione, almeno per quel che riguarda il prossimo anno e mezzo. La mini riforma dei co.co.pro., inoltre, non interesser&agrave; nemmeno i lavoratori delle societ&agrave; sportive dilettantistiche e i collaboratori che sono impiegati in settori specifici che usufruiscono di accordi particolari con i sindacati (tra gli altri, &egrave; il caso dei centralinisti che sono impiegati nei call center). Non ci sono limiti, infine, per i cosiddetti co.co.co, vale a dire per i lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa che risultano iscritti a un albo professionale.<br \/>\nIn sostanza, dal mese di gennaio del 2016 tutti i contratti a progetto dovrebbero trasformarsi in contratti di lavoro subordinato: e, nel caso in cui i datori di lavoro cercassero vie alternative non previste dal Jobs Act, i lavoratori avranno il diritto di rivolgersi ai giudici. Per ci&ograve; che concerne le professioni intellettuali, invece, le co.co.co. resisteranno. Questo &egrave;, dunque, il quadro generale della situazione. I co.co.pro. saranno cancellati (cos&igrave; come le associazioni in partecipazione e il job sharing) in maniera definitiva in tutti i settori, mentre le co.co.pro. saranno mantenute nella pubblica amministrazione (ma solo fino al 31 dicembre del 2016: per il periodo successivo, lo scenario non &egrave; stato ancora chiarito) e nei settori in cui sono previsti accordi collettivi, oltre che per le professioni che presuppongono un albo.<br \/>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.altalex.com\" target=\"_blank\" title=\"Altalex\">Altalex<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quale sar\u00e0 il futuro dei lavoratori con contratto a progetto in seguito all&#8217;entrata in vigore del Jobs Act?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-48026","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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