{"id":48087,"date":"2015-06-24T11:49:08","date_gmt":"2015-06-24T09:49:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/trasformazione-digitale-la-chiave-per-il-a%80cbenessere-organizzativoa%80%9d\/"},"modified":"2015-06-24T11:49:08","modified_gmt":"2015-06-24T09:49:08","slug":"trasformazione-digitale-la-chiave-per-il-a%80cbenessere-organizzativoa%80%9d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/marketing\/trasformazione-digitale-la-chiave-per-il-a%80cbenessere-organizzativoa%80%9d\/","title":{"rendered":"Trasformazione digitale: la chiave per il \u201cbenessere organizzativo\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Trasformazione digitale: piattaforme di condivisione contenuti, dematerializzazione dei luoghi di lavoro e social network aziendale i motori d&rsquo;innovazione nei processi lavorativi.<br \/>Piattaforme di condivisione contenuti, dematerializzazione dei luoghi di lavoro e social network aziendale i motori d&rsquo;innovazione nei processi lavorativi. Secondo l&rsquo;indagine Edenred-Ipsos 2015 gli italiani purtroppo sono i lavoratori con meno fiducia nel futuro. L&rsquo;indagine va a misurare il benessere organizzativo ed &egrave; stata condotta in 14 paesi europei nel mese di gennaio 2015 contattando online 13.600 dipendenti di cui 1000 in Italia.<br \/>Ai primi posti della classifica in termini di benessere organizzativo si piazzano Austria e Germania ( con il 60% e il 62% ), mentre Italia e Francia sono agli ultimi posti con percentuali molto basse di lavoratori aventi fiducia nel futuro del proprio paese, pari al 23% e al 26%. Possiamo parlare di un&rsquo;Europa divisa in due.<br \/>Ben il 47% dei lavoratori italiani &egrave; preoccupato di &ldquo;conservare l&rsquo;impiego&rdquo; (contro una media europea del 33%), meno il &ldquo;livello salariale&rdquo; 32% (rispetto al 39% della media europea) e la &ldquo;quantit&agrave; di tempo dedicato al lavoro&rdquo; 21% (rispetto al 28% della media europea). Per quanto riguarda la percezione di qualit&agrave; della vita al lavoro, mentre in Finlandia, Austria e Germania risulta alta nel 53%, 51% e 49% dei casi, in Italia dichiarano un&rsquo;alta qualit&agrave; della vita lavorativa solo il 26% dei lavoratori (peggio di noi solo i lavoratori della Turchia, al 25%, rispetto a una media europea del 36%).<br \/>Il sentimento &egrave; diffuso inaspettatamente anche fra chi lavora ed &egrave; attivo quotidianamente, la crisi di sfiducia avanza e cresce in parallelo la necessit&agrave; di ricostruirla. Senza fiducia, infatti, si va a perdere quella che rappresenta la matrice della societ&agrave; e con essa qualsiasi possibilit&agrave; di sviluppo e cambiamento che, arrivati ad un certo punto, perderebbero le fondamenta e si accartoccerebbero su se stessi. La fiducia &egrave; la precondizione per sviluppare innovazione e per promuovere cultura digitale nelle persone: il cambiamento richiede un superamento della paura, la paura del passaggio dal noto all&rsquo;ignoto.<br \/>Quest&rsquo;anno il Barometro Edenred-Ipsos, giunto alla decima edizione, ha dato particolare attenzione alla trasformazione digitale in corso. Il 73% dei lavoratori europei dichiara di avere familiarit&agrave; con il digitale nel proprio universo personale e il 28% considera la propria azienda in ritardo rispetto al settore d&rsquo;appartenenza<br \/>Molti lavoratori, circa il 40% ritengono che il digitale abbia un impatto positivo sulla motivazione personale, in particolare sulle competenze, sulla qualit&agrave; della vita al lavoro e sull&rsquo;autonomia. Solo il 20% dei lavoratori teme un impatto negativo sull&rsquo;equilibrio tra vita professionale e vita privata. <br \/>Tra le iniziative intraprese in questi ultimi anni nella propria azienda (campione riferito solo alle aziende con pi&ugrave; di 100 dipendenti) troviamo: gestione elettronica dei processi HR, e-learning, social network aziendale (blog, chat, piattaforme collaborative &hellip;) e dematerializzazione degli spazi di lavoro.<br \/>&Egrave; chiaro che la trasformazione digitale comporter&agrave; una ridefinizione dei processi aziendali, delle modalit&agrave; di lavoro, delle relazioni tra le persone entro le organizzazioni e, soprattutto, di ci&ograve; che chiamiamo &ldquo;<strong style=\"box-sizing: border-box; word-wrap: break-word; font-weight: bold;\">benessere organizzativo<\/strong>&rdquo;. Le piattaforme per condividere i contenuti aiuteranno a superare i conflitti favorendo dinamiche di collaborazione ed efficienza. Lo <em style=\"box-sizing: border-box; word-wrap: break-word;\">smart working<\/em>, la ridefinizione del concetto di spazio, con la dematerializzazione dei luoghi di lavoro, e quello di tempo, con il progressivo abbandono della logica della timbratura, potranno promuovere una maggiore responsabilit&agrave; individuale, valorizzando sempre pi&ugrave; la relazione di fiducia tra le persone e nei confronti del futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piattaforme di condivisione contenuti, dematerializzazione dei luoghi di lavoro e social network aziendale i motori d\u2019innovazione nei processi lavorativi<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[103],"tags":[49637,3069],"class_list":["post-48087","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-dematerializzazione","tag-digitale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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