{"id":49401,"date":"2015-10-08T17:13:35","date_gmt":"2015-10-08T15:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/generazione-z-una-ridefinizione-del-posto-di-lavoro\/"},"modified":"2015-10-08T17:13:35","modified_gmt":"2015-10-08T15:13:35","slug":"generazione-z-una-ridefinizione-del-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/generazione-z-una-ridefinizione-del-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Generazione Z: una ridefinizione del posto di lavoro?"},"content":{"rendered":"<p>Mentre la maggior parte delle aziende &egrave; ancora impegnata a inserire e integrare la Generazione Y nel luogo di lavoro, una nuova ricerca commissionata da <a href=\"http:\/\/www.ricoh-europe.com\/\">Ricoh Europe<\/a> e condotta da Coleman Parkes evidenzia alcune tematiche connesse all&rsquo;avvento della Generazione Z (coloro che attualmente hanno un&rsquo;et&agrave; pari o inferiore a 19 anni).<\/p>\n<p><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Aspettative e attitudini di una generazione con il digitale nel dna<\/strong><\/p>\n<p>La Generazione Z, che presto far&agrave; il suo ingresso in azienda, ha aspettative maggiori rispetto alle precedenti, ma pu&ograve; cadere pi&ugrave; facilmente in uno stato di frustrazione. A parte uno stipendio adeguato, la Generazione Z ricerca in azienda: <\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; color: #000000; line-height: 150%; font-style: normal; font-weight: normal; -ms-text-justify: inter-ideograph; mso-list: l0 level1 lfo1;\">equilibrio tra vita personale e lavoro (48%) <\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; color: #000000; line-height: 150%; font-style: normal; font-weight: normal; -ms-text-justify: inter-ideograph; mso-list: l0 level1 lfo1;\">possibilit&agrave; di lavorare con persone competenti (47%)<\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; color: #000000; line-height: 150%; font-style: normal; font-weight: normal; -ms-text-justify: inter-ideograph; mso-list: l0 level1 lfo1;\">orari flessibili, possibilit&agrave; di carriera e un posto di lavoro sicuro (tutti al 42%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le generazioni precedenti, oltre ad avere meno aspettative, hanno priorit&agrave; diverse: il posto di lavoro sicuro &egrave; l&rsquo;aspetto pi&ugrave; importante per i Baby Boomer e l&#8217;equilibrio tra vita professionale e lavoro lo &egrave; per la Generazione X e i Millennial. <\/p>\n<p>Oltre il doppio degli intervistati della Generazione Z &egrave; attratto da aziende in cui possano sentire di &ldquo;fare la differenza per il mondo&rdquo;: ben il 34% rispetto al 13% dei Baby Boomer, al 14% della Generazione X e al 15% dei Millennial. Inoltre, il 28% degli intervistati della Generazione Z, rispetto al 10% delle generazioni precedenti, &egrave; attratto da aziende che mettono a disposizione dei dipendenti tecnologie che permettono di lavorare in modo pi&ugrave; efficiente.<\/p>\n<p>La Generazione Z &egrave; anche pi&ugrave; frequentemente insoddisfatta rispetto alle generazioni precedenti. La qualit&agrave; delle comunicazioni &egrave; fondamentale, con il 43% degli intervistati che riterrebbe insostenibile una mancanza di comunicazione tra colleghi, rispetto al 19% delle generazioni precedenti.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i metodi di lavoro, il 30% ritiene la &ldquo;mancanza di flessibilit&agrave; degli orari&rdquo; un motivo di frustrazione; la percentuale scende al 13% nei Baby Boomer, al 17% nella Generazione X e al 20% nei Millennial. Un terzo degli intervistati della Generazione Z riterrebbe deludente la mancanza di una corretta condivisione delle informazioni e la stessa percentuale la scarsa innovazione. <\/p>\n<p>David Mills, CEO di Ricoh Europe, commenta: &ldquo;La Generazione Z ha aspettative elevate nei confronti dei propri datori di lavoro e questo &egrave; un bene. Per quale motivo la flessibilit&agrave; e il lavoro remoto non dovrebbero diventare la norma? La storia insegna che queste tendenze emergono nei contesti in costante evoluzione. Se per la Generazione Z il desiderio di lavorare in modo collaborativo e da remoto, mediante differenti piattaforme e adottando nuovi metodi di lavoro, &egrave; una molla fondamentale, per le aziende rappresenta un&rsquo;opportunit&agrave; per attrarre i migliori talenti e garantirsi un vantaggio competitivo. In questo risulta fondamentale focalizzarsi sui processi, elemento alla base del successo. Dalle piccole e medie imprese fino ai grandi gruppi multinazionali, nessuno pu&ograve; permettersi di adottare nuovi metodi di lavoro senza prima analizzare l&rsquo;efficienza e l&rsquo;adeguatezza dei processi che stanno alla base delle attivit&agrave;&rdquo;.<\/p>\n<p><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Una generazione motore di cambiamento <\/strong><\/p>\n<p>Pur essendo molto esigente, la Generazione Z &egrave; consapevole delle proprie lacune e della necessit&agrave; di acquisire nuove competenze. La Generazione Z &egrave; molto autocritica e ritiene che per sviluppare le proprie competenze dovr&agrave; impegnarsi maggiormente rispetto alle generazioni precedenti. Oltre la met&agrave; degli intervistati (55%) della Generazione Z pensa di dover migliorare nelle comunicazioni faccia a faccia, mentre solo il 41% dei Baby Boomer ritiene che la Generazione Z sia carente sotto questo aspetto. Altre capacit&agrave; che gli intervistati della Generazione Z sono convinti di dover sviluppare rapidamente sono la capacit&agrave; di comunicare in modo professionale con i colleghi (48%), di risolvere conflitti e divergenze (47%) e di rispettare le scadenze (37%). Le generazioni precedenti giudicano pi&ugrave; favorevolmente l&#8217;insieme di competenze della Generazione Z.<\/p>\n<p>Lo studio rivela inoltre che la Generazione Z ha elevate aspettative in merito alla propria capacit&agrave; di apportare innovazioni nelle aziende introducendo nuovi metodi di lavoro (65% degli intervistati di questa generazione), competenze tecnologiche avanzate (63%), nuove idee e modi di pensare (61%). <\/p>\n<p>David Mills afferma: &#8220;Questa generazione potrebbe aiutare le aziende a diventare pi&ugrave; agili e a sviluppare competenze digitali. Gli ambienti di lavoro in cui i giovani vengono inseriti sono per&ograve; spesso limitanti. Dato il desiderio di costante innovazione, comunicazioni istantanee e collaborazione aperta, l&#8217;avvento della Generazione Z rappresenter&agrave; una grande sfida per le aziende. Questi giovani sanno con esattezza cosa chiedere e le loro aspettative sono legittime, non richieste stravaganti&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da una ricerca commissionata da Ricoh Europe emerge che gli appartenenti alla Generazione Z hanno maggiori aspettative rispetto alle generazioni precedenti. Questa generazione sar\u00e0 portatrice di innovazione in azienda grazie ad esempio alle proprie competenze digitali.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-49401","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati-stampa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Generazione Z: una ridefinizione del posto di lavoro? - Article Marketing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/generazione-z-una-ridefinizione-del-posto-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generazione Z: una ridefinizione del posto di lavoro? - Article Marketing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Da una ricerca commissionata da Ricoh Europe emerge che gli appartenenti alla Generazione Z hanno maggiori aspettative rispetto alle generazioni precedenti. 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