{"id":5678,"date":"2010-07-02T13:39:53","date_gmt":"2010-07-02T11:39:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/lavoro-salute-stress-cresce-la-consapevolezza\/"},"modified":"2010-07-02T13:39:53","modified_gmt":"2010-07-02T11:39:53","slug":"lavoro-salute-stress-cresce-la-consapevolezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/economia-e-lavoro\/lavoro-salute-stress-cresce-la-consapevolezza\/","title":{"rendered":"Lavoro, salute, stress: cresce la consapevolezza."},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\">Da qualche anno \u00e8 sempre pi\u00f9 forte la percezione degli<br \/>\nstati di stress e disagio psicologico legati alle diverse situazioni del mondo<br \/>\nlavorativo, che diventano causa di problemi dal punto di vista personale, sociale ed<br \/>\neconomico. <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Mentre nel settore sicurezza &quot;fisica&quot; molto \u00e8 stato<br \/>\nfatto e si continua a fare, nel settore del <strong>benessere lavorativo complessivo<\/strong><br \/>\n(psicologico e ambientale) solo da poco tempo l&#8217;Unione Europea ha cominciato a<br \/>\nprendere delle deliberazioni in merito.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Questo perch\u00e9 il <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.anfos.it\/anfosv10a\/default.asp?page=IT605&amp;sec=Lo+stress+lavoro+correlato+valutazione+rischio+nel+Documento+D.Lgs.+81%2F08\"><strong>rischio<br \/>\nstress lavoro<\/strong> <\/a>\u00e8 sempre pi\u00f9 in<br \/>\naumento soprattutto <strong>a causa della<\/strong> <strong>diverse modalit\u00e0 di lavoro che negli ultimi<br \/>\nanni hanno preso piede.<\/strong> Il contratti cosiddetti &quot;atipici&quot; si sono<br \/>\nsempre pi\u00f9 diffusi nel mondo lavorativo, creando delle situazioni precarie e<br \/>\ninstabili non solo dal punto di vista economico ma anche psicologico e, di<br \/>\nriflesso, psico-sociale.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Nel caso in cui invece ci sia un contratto di lavoro<br \/>\nsubordinato, e a causa della crisi il fenomeno \u00e8 ormai diffuso, si creano <strong>situazioni di eccessivo carico di lavoro<br \/>\nconcentrato nelle poche persone risparmiate dai tagli al personale<\/strong>. In<br \/>\ndefinitiva, tutta la realt\u00e0 lavorativa \u00e8 sotto pressione, squilibrata e il<br \/>\nprezzo lo pagano sia i lavoratori al livello di salute, sia l&#8217;azienda stessa<br \/>\ncon una sempre maggiore percentuale di assenze e qualit\u00e0 bassa della<br \/>\nproduzione. Per non parlare dei costi sociali dovuti a cure psicologiche o<br \/>\ncause civili per mobbing.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">I responsabili delle risorse umane cominciano a rendersi<br \/>\nconto della difficolt\u00e0 nelle quali il settore \u00e8 invischiato e, nelle aziende<br \/>\npi\u00f9 lungimiranti, stanno tentando di <strong>prevenire<br \/>\nil fenomeno e stimarlo nel migliore dei modi,<\/strong> anche in vista della<br \/>\nvalutazione di rischio stress lavoro-correlato che diventer\u00e0 obbligatoria a<br \/>\nbreve.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Per aumentare le situazioni di benessere \u00e8 utile monitorare<br \/>\nsubito le fonti dello stress eliminandole o modificandole dove possibile. Qualsiasi<br \/>\nmisura preventiva nasce comunque dalla <strong>valutazione, diversa per ogni ambiente e<br \/>\nsettore lavorativo<\/strong>. <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong>Nel settore sanitario, ad esempio, \u00e8 stato stimato che<br \/>\nalmeno il 26% dei lavoratori subisce situazioni di stress emotivo<\/strong>. Per alcuni a<br \/>\ncausa del super-lavoro, per altri a causa dell&#8217;esposizione a situazioni di<br \/>\nforte tensione emotiva, come accade logicamente in un ambiente come quello<br \/>\nsanitario. Il contatto con il disagio e la malattia possono, infatti, incidere<br \/>\nnegativamente sul benessere globale, a meno che non si prendano misure<br \/>\npreventive e accorgimenti vari.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">In altri ambiti, per esempio, \u00e8 invece importante dare<br \/>\n<strong>attenzione alla comunicazione interna tra i vari soggetti <\/strong>coinvolti nel<br \/>\nprocesso produttivo: collaboratori, dirigenti, amministrazione. Tutti devono<br \/>\nessere interessati e informati dell&#8217;andamento aziendale, non solo per motivi di<br \/>\ntrasparenza ma anche per contrastare fenomeni di isolamento, mobbing e mancanza<br \/>\ndi comunicazione che genera diffidenza e stress.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Grazie all&#8217;ascolto al problema di questi ultimi tempi, e<br \/>\nall&#8217;imminente prova di valutazione rischio stress per tutte le imprese,<br \/>\nsicuramente nei prossimi anni ci sar\u00e0 un <strong>cambiamento nella concezione di queste<br \/>\ndifficolt\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La coscienza delle problematiche nei luoghi di lavoro \u00e8 cresciuta negli ultimi anni in modo esponenziale. 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