{"id":5751,"date":"2010-07-09T15:45:21","date_gmt":"2010-07-09T13:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/fapi-formazione-in-chiave-anti-crisi-23-milioni-di-euro-la-dote-per-il-2010\/"},"modified":"2010-07-09T15:45:21","modified_gmt":"2010-07-09T13:45:21","slug":"fapi-formazione-in-chiave-anti-crisi-23-milioni-di-euro-la-dote-per-il-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/comunicati-stampa\/fapi-formazione-in-chiave-anti-crisi-23-milioni-di-euro-la-dote-per-il-2010\/","title":{"rendered":"Fapi: Formazione in chiave anti-crisi: 23 milioni di euro la dote per il 2010"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\">Una dote di circa 23 milioni per le imprese. A tanto ammontano le<br \/>\nrisorse messe a disposizione nel 2010 dal fondo formazione delle piccole e<br \/>\nmedie imprese, il FAPI, organismo bilaterale costituito da Confapi, Cgil, Cisl<br \/>\ne Uil.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Fra le novit\u00e0 pi\u00f9 significative, oltre all\u2019adozione di procedure<br \/>\nsemplificate che abbattono i tempi di erogazione dei finanziamenti, si registra<br \/>\n\u201cl\u2019apertura\u201d del Fondo verso le grandi imprese, quelle con minimo 200<br \/>\ndipendenti; queste, per la prima volta, potranno accedere a risorse tradizionalmente<br \/>\nriservate alle piccole e medie aziende. Risorse, inoltre, &nbsp;alle aziende che hanno dichiarato lo stato di<br \/>\ncrisi e che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali per la sospensione<br \/>\no la riduzione dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u201c<em>I prossimi mesi continueranno<br \/>\nad essere molto difficili per l\u2019occupazione: nel 2010, solo una piccola e media<br \/>\nimpresa su sette ritiene che potr\u00e0 &nbsp;permettersi di fare nuove assunzioni \u201d <strong>avverte il presidente di Fapi, Paolo Galassi<br \/>\ncitando i dati del sondaggio condotto da Confapi \u201cIl termometro della Piccola e<br \/>\nMedia impresa<\/strong>\u201d<strong>:<\/strong> \u201cnoi facciamo la<br \/>\nnostra parte mettendo a disposizione delle aziende una dote significativa da<br \/>\ninvestire nei processi di innovazione, di organizzazione o di prodotto, unica<br \/>\nstrada per affrontare questo periodo. Le aziende che tengono, quelle che<br \/>\nvogliono rimanere sul mercato, quelle che scommettono sull\u2019impresa piuttosto<br \/>\nche sulla finanza sono quelle che, paradossalmente, stanno pagando il prezzo<br \/>\npi\u00f9 alto della congiuntura sfavorevole. &nbsp;Eppure<br \/>\nsolo se salviamo anche il manifatturiero continueremo ad avere un made in<br \/>\nitaly: con la formazione possiamo farlo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">E a questo proposito,<br \/>\nGalassi, lancia un messaggio agli imprenditori: \u201c<em>Sono note le resistenze di una parte del mondo imprenditoriale a<br \/>\ninvestire nella formazione, oggi, per\u00f2, non ci sono alternative. Da questa<br \/>\ncrisi si esce anche con nuove idee, nuovi prodotti&nbsp; e nuovi mercati. Senza l\u2019aggiornamento e la<br \/>\nformazione dell\u2019unico vero capitale della piccola e media impresa, la risorsa<br \/>\numana, sar\u00e0 molto difficile sopravvivere<\/em>\u201d.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Scommettere sulla formazione, quindi, per superare la crisi in un<br \/>\nmomento &nbsp;che presenta ancora numerosi<br \/>\nrischi per la tenuta del tessuto produttivo e per i livelli occupazionali<br \/>\nsfruttando i grandi vantaggi del Fondo: i 23 milioni di euro sono quelli gi\u00e0 accantonati<br \/>\ndalle aziende e dai lavoratori attraverso il versamento obbligatorio dello<br \/>\n0,30% sulle retribuzioni, quindi, la formazione, non costa nulla di pi\u00f9<br \/>\nall\u2019impresa e, particolare tutt\u2019altro che irrilevante, l\u2019azienda pu\u00f2 scegliere<br \/>\ndi spendere quanto ha accantonato nei modi e nei tempi pi\u00f9 adatti al suo piano<br \/>\ndi sviluppo, al suo contesto aziendale, all\u2019organizzazione del personale. Siamo<br \/>\ndi fronte ad una vera e propria formazione su misura dove imprenditore e<br \/>\nlavoratori, questi ultimi attraverso i sindacati, risultano essere<br \/>\nprotagonisti.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Attualmente \u00e8 aperto il primo avviso 2010 (scaricabile dal sito <a href=\"http:\/\/www.fondopmi.it\/\">www.fondopmi.it<\/a>)<br \/>\n<strong>con uno stanziamento di 12 milioni; <\/strong>la<br \/>\nsomma \u00e8 destinata a stimolare \u201cinnovazione di processo, di prodotto e di<br \/>\nmercato\u201d e a sostenere le aziende in crisi che hanno fatto ricorso agli<br \/>\nammortizzatori sociali.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Di questa disponibilit\u00e0 finanziaria, una parte, <strong>2 milioni di euro<\/strong>, \u00e8 specificatamente riservata alle grandi imprese<br \/>\no comunque a Consorzi e gruppi che insieme totalizzino un minimo di 200<br \/>\naddetti. Una misura che oltre a rappresentare un\u2019oggettiva novit\u00e0 per il FAPI<br \/>\ntende a stimolare dinamiche di aggregazione nel tessuto della piccola e media<br \/>\nimpresa favorendo, attraverso la formazione, nuove alleanze fra le aziende<br \/>\nsecondo il modello della rete. Un modello, questo, che consente di mantenere<br \/>\nintatta l\u2019identit\u00e0, caratterizzante il <em>made<br \/>\nin Italy, <\/em>della media dimensione aziendale sperimentando il valore aggiunto<br \/>\ndi un sistema di collaborazioni e sinergie che aumentano la competitivit\u00e0.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">I piani aziendali prevedono un contributo massimo di 50 mila euro per le<br \/>\nimprese fino a 199 dipendenti e di 80 mila euro per le imprese oltre i 200 dipendenti.<br \/>\nI Piani territoriali interaziendali (progetti che coinvolgono pi\u00f9 aziende)<br \/>\npossono avere un contributo fino a 100 mila euro, mentre i Piani settoriali<br \/>\nhanno un tetto massimo di 150 mila euro.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Altri <strong>8 milioni di<\/strong> <strong>euro<\/strong>, saranno disponibili con l\u2019avviso<br \/>\ndi settembre mentre \u00e8 gi\u00e0 stato pubblicato il bando per accedere agli<br \/>\ninterventi formativi dedicati alla tutela della salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per un importo complessivo di <strong>1 milione e 500 mila euro.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Infine, il FAPI ha finalizzato <strong>750<br \/>\nmila euro<\/strong> a progetti da realizzare in collaborazione con le Regioni. Con<br \/>\nquesta misura la scommessa \u00e8 duplice: da una parte la costruzione di un<br \/>\npercorso formativo tagliato sulla misura \u201cterritoriale\u201d con una progettazione<br \/>\nche coinvolge anche le istituzioni locali e che, quindi, tiene conto di<br \/>\nobiettivi e orizzonti pi\u00f9 ampi e articolati rispetto a quelli della singola<br \/>\nazienda; dall\u2019altra la possibilit\u00e0 di far partecipare gli stessi imprenditori<br \/>\nal processo di formazione perch\u00e9 l\u2019aggiornamento del proprietario dell\u2019impresa<br \/>\npu\u00f2 essere coperto solo con i fondi UE.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p>I numeri di Fapi<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Il Fapi &#8211; Fondo Formazione PMI \u00e8 un fondo interprofessionale<br \/>\nparitetico costituito da CONFAPI, CGIL, CISL, e UIL &#8211; associa circa <strong>52.000<br \/>\nimprese <\/strong>che occupano circa<strong> 530.000 lavoratori e lavoratrici<\/strong>; <u>\u00e8 il<br \/>\n5\u00b0 fondo italiano sia per numero di lavoratori che per numero di imprese<br \/>\nassociate<\/u> (fonte: Ministero del Lavoro). In generale, si pu\u00f2 dire che la<br \/>\ndistribuzione dei fondi \u00e8 molto polarizzata nelle Regioni dove vi \u00e8 un\u2019alta<br \/>\nconcentrazione di aree produttive (Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia Romagna e<br \/>\nPiemonte). Nel Lazio, Puglia e Basilicata \u00e8 il primo fondo come numero<br \/>\nd\u2019imprese associate. La composizione degli associati riflette la realt\u00e0<br \/>\nitaliana caratterizzata da un forte tessuto di aziende medio-piccole (quasi 87%<br \/>\ndelle imprese ha meno di 20 dipendenti) localizzate principalmente al Nord.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Complessivamente dal 2005, il Fondo, ha finanziato circa <strong>112<br \/>\nmilioni di euro<\/strong> (30 milioni solo nel 2009), risultando il fondo di<br \/>\nformazione italiano che ha impiegato la pi\u00f9 alta quota percentuale di risorse<br \/>\nper finanziare piani formativi agli associati (fonte: Ministero del Lavoro);<br \/>\noltre il 70% delle risorse raccolte viene, infatti,&nbsp; reimpiegato in finanziamenti per la<br \/>\nformazione dei lavoratori. Negli ultimi 3 anni, il Fapi ha finanziato piani per<br \/>\n73 milioni di euro: ne hanno <strong>beneficiato 9.000 imprese e circa 77.000&nbsp; fra lavoratori e lavoratrici.<\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Le risorse gestite sono generate dai proventi del gettito<br \/>\ncontributivo dello 0,30 % sul salario dei lavoratori che le imprese versano<br \/>\nall\u2019INPS e che dall\u2019istituto vengono versate ai Fondi cui le aziende<br \/>\naderiscono. L\u2019organizzazione del Fapi \u00e8 strutturata su un modello decentrato e<br \/>\nquesto facilita la definizione della politica e degli interventi di formazione<br \/>\ncontinua, in un rapporto molto stretto con le imprese e con i territori. &nbsp;Proprio per questo, il modello risulta<br \/>\nrispondente alle pur variegate esigenze delle varie realt\u00e0 lavorative,<br \/>\naziendali e produttive. <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Infine va sottolineata la scelta assunta da Fapi di<br \/>\nridistribuire le risorse in maniera solidaristica con un meccanismo che<br \/>\nconsente anche all\u2019azienda pi\u00f9 piccola e con meno dipendenti di muoversi alla<br \/>\npari, rispetto all\u2019opportunit\u00e0 di fare formazione,&nbsp; con le realt\u00e0 produttive numericamente pi\u00f9<br \/>\nsignificative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cI prossimi mesi continueranno ad essere molto difficili per l\u2019occupazione; per superare questa congiuntura servono nuove idee, nuovi prodotti e nuovi mercati. 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