{"id":7301,"date":"2010-09-14T18:43:35","date_gmt":"2010-09-14T16:43:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/senza-categoria\/lobbligo-di-formazione-e-informazione-nellambito-dellattuale-decreto-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-1-2\/"},"modified":"2010-09-14T18:43:35","modified_gmt":"2010-09-14T16:43:35","slug":"lobbligo-di-formazione-e-informazione-nellambito-dellattuale-decreto-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-1-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicati\/istruzione\/corsi\/lobbligo-di-formazione-e-informazione-nellambito-dellattuale-decreto-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-1-2\/","title":{"rendered":"L&#8217;obbligo di formazione nell&#8217;ambito del decreto in materia di salute e sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Il d.lgs. 81\/2008, emanato in attuazione dell&#8217;articolo uno della legge 3 agosto 2007 numero 123 poi integrato e modificato dal d.lgs. 106\/2009, ha coordinato, riordinato e riformato le principali norme previgenti in materia di salute e <a href=\"http:\/\/www.sicurezzasullavoro.mi.it\" title=\"sicurezza sul lavoro\">sicurezza sul lavoro<\/a> sostituendole con un nuovo codice unico. A poco pi&ugrave; di un anno di distanza dalla sua entrata in vigore, tale provvedimento &egrave; stato modificato dal decreto legislativo 3 agosto 2009 numero 106, entrato in vigore il 20 agosto 2009 e recante disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008 numero 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra i diversi adempimenti imposti in capo al datore di lavoro un aspetto estremamente importante &egrave; dato agli obblighi di informazione e formazione lavoratori. In particolare l&#8217;articolo 36 del decreto legislativo 9 aprile 2008 numero 81 obbliga il datore di lavoro, il dirigente e il preposto, ognuno nell&#8217;ambito delle proprie rispettive competenze a provvedere affinch&eacute; ogni lavoratore riceva una adeguata informazione circa una serie di aspetti che riguardano l&#8217;attivit&agrave; lavorativa quali ad esempio i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi all&#8217;attivit&agrave; dell&#8217;impresa in generale, circa le procedure che riguardano il primo soccorso antincendio ed evacuazione dei luoghi di lavoro, circa i nominativi dei lavoratori incaricati al primo soccorso ed antincendio ed in generale di altri aspetti che riguardano l&#8217;attivit&agrave; lavorativa. Queste informazioni devono essere fornite dal datore di lavoro nei confronti dei lavoratori in forma semplice ed immediata della lingua loro facilmente comprensibile e facendo anche uso di immagini e figure. Si ricorda che per ottemperare quest&#8217;obbligo l&#8217;uso di opuscoli informativi controfirmati potrebbe non essere sufficiente in quanto esistono alcune sentenze la cassazione (3\/6\/95, numero 6486) che hanno stabilito che questo modo di operare non &egrave; sufficiente in quanto l&#8217;informazione deve essere accompagnata sempre da un&#8217;opera di sensibilizzazione e da spiegazioni sui contenuti del materiale distribuito.<br \/> Circa gli obblighi di informazione si deve ricordare che la formazione &egrave; un processo di insegnamento di conoscenze utili per svolgere una determinata attivit&agrave; in termini pi&ugrave; specificatamente prevenzionistici. In poche parole la formazione e sicurezza sul lavoro mira a trasferire competenze operative comportamentali tali da indurre nuove modalit&agrave; di lavoro con particolare riferimento alla salute sicurezza sul lavoro dei lavoratori cos&igrave; che i lavoratori, nell&#8217;ambito della propria mansione, sapeva riconoscere pericoli e le condizioni potenziali che possono determinare eventi indesiderati. Si deve innanzitutto precisare che la formazione riguarda indistintamente tutti i lavoratori ivi compresi anche i lavoratori a domicilio che oggi sono sempre pi&ugrave; presenti nelle realt&agrave; aziendale e che hanno, comunque pari diritti e stette lavoratori che operano all&#8217;interno dell&#8217;ufficio. La formazione materia di salute e sicurezza sul lavoro ed eventualmente l&#8217;addestramento specifico devono avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o all&#8217;inizio dell&#8217;utilizzazione qualora si tratti di somministrazione lavoro, del trasferimento o dei cambio di mansione oppure della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie e per questo di norma &egrave; necessario organizzarsi con la propria societ&agrave; sicurezza sul lavoro affinch&egrave; il tutto venga organizzato nei modi e nei tempi previsti per Legge. Per questi motivi appare evidente come la formazione dev&#8217;essere svolta tempestivamente e con estrema precisione e soprattutto si ricorda che questa deve essere periodicamente ripetuta in relazione all&#8217;evoluzione dei rischi o all&#8217;insorgenza di nuovi rischi quindi entra con vigore un nuovo adempimento solo recentemente introdotto che formalizza il concetto di formazione periodicamente ripetuta quale obbligo supplementare rispetto alla formazione di base.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;attuale panorama normativo che regolamente gli aspetti di igiene, salute e sicurezza sul lavoro impone una serie di percorsi formativi a carico del datore di lavoro e nei confronti dei lavoratori. Troppo spesso ci si dimentica, in tutto o in parte, di questi adempimenti. 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