La Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e Bolzano ha approvato, in data 18 settembre 2008, l\u2019accordo per le \u201cProcedure per gli accertamenti sanitari di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope in lavoratori addetti a mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l’incolumit\u00e0 e la salute di terzi\u201d <\/p>\n
L\u2019accordo \u00e8 abbastanza articolato. Analizziamolo di seguito: <\/p>\n
Campo di applicazione
\nL\u2019accordo non riguarda solamente la tossicodipendenza ma la semplice assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope. Lo scopo \u00e8 di determinare l\u2019eventuale non idoneit\u00e0 dei lavoratori addetti alle mansioni contemplate nell\u2019accordo. Inoltre, la verifica non va fatta una volta sola ma periodicamente (in genere annualmente)<\/p>\n
Lavori considerati
\nSolo alcuni lavori sono oggetto dell\u2019accordo. Per l\u2019elenco, vedere l\u2019allegato dell\u2019accordo.
\nIn breve:
\n* Attivit\u00e0 per le quali \u00e8 richiesto un certificato di abilitazione per l\u2019espletamento dei seguenti lavori pericolosi:
\n– impiego di gas tossici
\n– fabbricazione e uso di fuochi di artificio
\n– direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari
\n* Mansioni inerenti le attivit\u00e0 di trasporto (guidatori con patente C, trasporto ferroviario, trasporto marittimo, controllori di volo ed esperti di assistenza al volo, addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci, conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di monorotaie)
\n* Funzioni operative proprie degli addetti e dei responsabili della produzione, del confezionamento, della detenzione, del trasporto e della vendita di esplosivi<\/p>\n
Come si fanno gli accertamenti
\nL\u2019accordo distingue due distinti livelli di accertamento:
\n* il primo, interamente compito del medico competente, e
\n* un altro, di secondo livello, a cura delle strutture sanitarie competenti con compiti di approfondimento <\/p>\n
Accertamenti effettuati dal medico competente
\nInnanzitutto l\u2019accertamento non \u00e8 pre-assuntivo ma post-assuntivo (incluso nella visita medica con lo scopo del rilascio del certificato di idoneit\u00e0).
\n1) il datore di lavoro invia al medico competente l\u2019elenco delle persone da sottoporre ad accertamento. Il datore di lavoro deve inviare nuovamente una comunicazione in caso di cambiamento mansione o in caso di nuove assunzioni. La comunicazione ha validit\u00e0 massima annuale
\n2) il medico, entro 30 giorni dall\u2019avvenuta comunicazione, stabilisce comunicandolo al datore di lavoro uno scadenziario (data, luogo di accertamento e elenco dei dipendenti)
\n3) il datore di lavoro comunica ai lavoratori data e luogo con un preavviso massimo di un giorno
\n4) nel caso in cui il lavoratore rifiutasse di sottoporsi all\u2019accertamento, \u00e8 sospeso in via cautelativa della mansione a rischio e riconvocato dal medico entro 10 giorni
\n5) se l\u2019accertamento \u00e8 negativo, il medico emette giudizio positivo di idoneit\u00e0 alla mansione. Nel caso contrario, il dipendente viene sospeso in via cautelativa; il dipendente ha 10 giorni per appellarsi. La pratica viene trasmessa ad una struttura sanitaria per un accertamento di secondo livello.<\/p>\n
Accertamenti di secondo livello
\n1) Se gli accertamenti di secondo livello danno esito negativo, il dipendente viene riammesso alla mansione ma pu\u00f2 essere comunque monitorato durante 6 mesi dal medico competente
\n2) Se gli accertamenti di secondo livello confermano la tossicodipendenza, la struttura sanitaria conferma al medico per iscritto l\u2019esito. Il medico lo comunica al datore di lavoro che fa cessare il dipendente dalla mansione a rischio<\/p>\n
Contratto di lavoro
\nI lavoratori a tempo indeterminato di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza che intendono accedere a programmi terapeutici e di riabilitazione hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per l\u2019intero periodo del trattamento riabilitativo, in ogni caso per un massimo di 3 anni (senza retribuzione n\u00e9 accredito della contribuzione previdenziale).
\nLa semplice tossicodipendenza non \u00e8 di per s\u00e9 sufficiente a legittimare il licenziamento.<\/p>\n
Sanzioni
\nSe il datore di lavoro:
\n– omette di sottoporre i lavoratori (adibiti alle mansioni oggetto dell\u2019accordo) a controlli preventivi e periodici
\n– non fa cessare il dipendente in presenza di un accertamento positivo
\n\u00e8 punito con l\u2019arresto da 2 a 4 mesi o con l\u2019ammenda da 5.164 a 25.822 euro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Per alcune professioni, cominciano i controlli per verificare l’assenza di tossicodipendenza ai fini della sicurezza sul lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[2974,2976,2975,2977],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aziende","tag-decreto-81","tag-medicina-del-lavoro","tag-sicurezza-sul-lavoro","tag-tossicodipendenza"],"yoast_head":"\n