{"id":11215,"date":"2018-09-09T22:15:55","date_gmt":"2018-09-09T20:15:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=11215"},"modified":"2018-09-09T22:15:55","modified_gmt":"2018-09-09T20:15:55","slug":"chi-aiuta-il-datore-di-lavoro-a-garantire-la-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/chi-aiuta-il-datore-di-lavoro-a-garantire-la-sicurezza\/","title":{"rendered":"Chi aiuta il datore di lavoro a garantire la sicurezza?"},"content":{"rendered":"

Il datore di lavoro<\/strong>, servendosi del servizio di prevenzione e protezione<\/strong>-SPP esterno che lo supporta nella valutazione dei rischi lavorativi, non ha un obbligo formativo specifico in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

L\u2019obbligo sorge solo nel caso in cui \u00e8 consentito allo stesso di svolgere internamente i compiti del SPP.<\/p>\n

In particolare, per gli studi professionali, il monte ore della formazione del datore di lavoro<\/strong>-RSPP \u00e8 di 16 ore, con un obbligo di aggiornamento<\/strong> da ottemperare nel quinquennio successivo al corso di formazione nella misura di 6 ore.<\/p>\n

Nell\u2019attuale regolamentazione italiana della salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro non ha un proprio obbligo formativo<\/strong> legato alla salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

Tale scelta si deve alla circostanza che – in piena coerenza con la direttiva \u201cquadro\u201d europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro (n. 89\/391 CE<\/strong>) – in Italia il datore di lavoro deve munirsi di un servizio \u201cesperto\u201d<\/strong> (il servizio di prevenzione e protezione, di seguito SPP) che lo supporti nella valutazione dei rischi lavorativi e, pi\u00f9 in generale, lo consigli rispetto alle scelte organizzative finalizzate a prevenire gli infortuni e le malattie professionali.<\/p>\n

Funzioni del servizio di prevenzione e protezione<\/h3>\n

Il servizio di prevenzione e protezione svolge le funzioni specificamente identificate dall\u2019articolo 33 del d.lgs. n. 81\/2008<\/strong>, il quale dispone testualmente che: \u201cIl servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:<\/p>\n

    \n
  1. all\u2019individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all\u2019individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrit\u00e0 degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell\u2019organizzazione aziendale;<\/li>\n
  2. ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all\u2019articolo 28, comma 2, e i sistemi di controllo di tali misure;<\/li>\n
  3. ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attivit\u00e0 aziendali;<\/li>\n
  4. al proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;<\/li>\n
  5. a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonch\u00e9 alla riunione periodica di cui all\u2019articolo 35;<\/li>\n
  6. alla fornitura ai lavoratori delle informazioni di cui all\u2019articolo 36\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    Funzione e ruolo del RSPP
    \n<\/strong><\/h3>\n

    A capo del SPP deve trovarsi un soggetto (il responsabile del servizio di prevenzione e protezione – RSPP<\/strong>) munito di una specifica competenza, acquisita a seguito di un ampio processo formativo, un corso di formazione per RSPP<\/a>, (regolato dall\u2019articolo 32 del d.lgs. n. 81\/2008 e in ultimo nel dettaglio disciplinato dall\u2019Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 7 luglio 2012).<\/p>\n

    Questo soggetto pu\u00f2 essere, qualora la complessit\u00e0 organizzativa e prevenzionistica dell\u2019azienda lo richieda, anche coadiuvato da una o pi\u00f9 risorse<\/strong>, gli addetti al servizio di prevenzione e protezione, anch\u2019essi tenuti a seguire analogo percorso formativo.<\/p>\n

    Tuttavia, qualora pu\u00f2 capitare \u2013 come consentito dalla normativa vigente in relazione alle aziende che non superino determinate soglie numeriche (in particolare negli uffici con meno di 200 lavoratori), identificate all\u2019Allegato II al d.lgs. n. 81\/2008 \u2013 che anche il datore di lavoro svolga i compiti del SPP in prima persona<\/strong>, decidendo di non nominare un RSPP \u201cesterno\u201d all\u2019azienda.<\/p>\n

    In questa eventualit\u00e0 anche lui viene considerato come soggetto destinatario di una attivit\u00e0 di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong> e sar\u00e0 soggetto a seguire un corso RSPP per datore di lavoro<\/a>.<\/p>\n

    Affronteremo questa questione in un prossimo articolo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il datore di lavoro, servendosi del servizio di prevenzione e protezione-SPP esterno che lo supporta nella valutazione dei rischi lavorativi, non ha un obbligo formativo specifico in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 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