{"id":1164,"date":"2017-03-17T11:20:50","date_gmt":"2017-03-17T10:20:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=1164"},"modified":"2017-03-17T11:20:50","modified_gmt":"2017-03-17T10:20:50","slug":"hera-tra-le-prime-cinque-aziende-scelte-dai-giovani-che-cercano-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/hera-tra-le-prime-cinque-aziende-scelte-dai-giovani-che-cercano-lavoro\/","title":{"rendered":"Hera tra le prime cinque aziende scelte dai giovani che cercano lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>L\u2019importante societ\u00e0 di ricerche svedese Potentialpark posiziona quest\u2019anno il Gruppo Hera nella Top Five delle aziende in Italia che \u201cconquistano\u201d, sul web, giovani neolaureati in cerca del primo impiego. Terzo posto nel canale \u201cCandidature online\u201d <\/em><\/p>\n<p>Il Gruppo Hera si posiziona quest\u2019anno tra le prime cinque aziende \u2013 unica multiutility \u2013 nella classifica generale delle imprese scelte dai giovani che cercano lavoro attraverso il web. A decretarlo \u00e8 l\u2019edizione italiana dello studio <strong>Online Talent Communication<\/strong> realizzato dalla societ\u00e0 di ricerche svedese <strong>Potentialpark<\/strong>, che ha stilato la classifica delle imprese che, attraverso i propri siti web, attraggono maggiormente candidati in cerca di lavoro. Quest\u2019anno sono stati passati in rassegna <strong>quasi 8.300 questionari di studenti e neolaureati italiani<\/strong> (oltre 28 mila in tutto il mondo) e, sulla base dei risultati raggiunti, Potentialpark ha selezionato le 81 imprese che meglio rispondono alle esigenze indicate dai ragazzi.<\/p>\n<p>Questo risultato segue di poche settimane un altro importante riconoscimento ottenuto quest\u2019anno dal Gruppo Hera nel campo delle risorse umane: il Top Employers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hera sale al terzo posto nel canale \u201cCandidature online\u201d e si colloca in seconda posizione nella sezione \u201cCarriere\u201d<\/strong><\/p>\n<p>In crescita, rispetto al 2016, il posizionamento del Gruppo Hera nel <strong>canale \u201cCandidature online\u201d<\/strong>, dove quest\u2019anno ha ottenuto il <strong>terzo posto<\/strong> (5 posizioni in pi\u00f9 in confronto al 2016), mentre si colloca al secondo posto nella <strong>categoria \u201cCarriere\u201d<\/strong> grazie alla sezione del sito <strong>\u201cLavorare nel Gruppo Hera\u201d<\/strong> (<a href=\"http:\/\/www.gruppohera.it\/gruppo\/lavorare_gruppohera\">www.gruppohera.it\/gruppo\/lavorare_gruppohera<\/a>), risultando anche in questi due casi prima tra le multiutility.<\/p>\n<p>Passando alla <strong>sezione \u201cMobile\u201d<\/strong>, il Gruppo conferma la sua presenza nella <strong>Top Ten<\/strong> delle aziende italiane classificandosi all\u2019ottavo posto, davanti a grandi multinazionali come Siemens e Nestl\u00e9.<\/p>\n<p>Questi risultati sono da ricondurre all\u2019impegno costante che il Gruppo pone nella creazione, diffusione e personalizzazione dei contenuti e delle informazioni sulle politiche HR nei diversi strumenti di comunicazione web. Vale la pena mettere in evidenza anche la \u201ccandidate user experience\u201d, la fruibilit\u00e0 del sito di Gruppo dai dispositivi mobili (smartphone o tablet), affiancata da altri canali come la pagina aziendale di LinkedIn, il social network dedicato al mondo del lavoro. Si tratta di spazi interamente rivolti al mondo \u201cinterno\u201d della multiutility che, oltre a segnalare ricerche per eventuali posizioni aperte, permettono di familiarizzare con l\u2019azienda, avere un\u2019informazione completa su offerte di stage, percorsi di formazione o convenzioni con le universit\u00e0 e capire come funziona il processo di selezione per entrare in azienda. Attraverso applicazioni dedicate si pu\u00f2 anche interagire con il sito, per scoprire il grado di compatibilit\u00e0 con un\u2019azienda impegnata a 360 gradi sulla sostenibilit\u00e0 o farsi un\u2019idea riguardo alle politiche di retribuzione, ai contratti, alla formazione lavorativa e valutare le modalit\u00e0 offerte da Hera per facilitare l\u2019equilibrio tra vita privata e carriera professionale, conoscere il nuovo piano integrato di welfare aziendale \u201cHextra\u201d, attivo da luglio 2016 per gli oltre 8.500 dipendenti del Gruppo, e familiarizzare con la corporate university HerAcademy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cQuesto riconoscimento ci rende molto orgogliosi \u2013 commenta il Direttore Centrale Personale e Organizzazione del Gruppo Hera, Giancarlo Campri \u2013 Da tempo, infatti, il Gruppo Hera \u00e8 ai primi posti tra le aziende che in Italia investono maggiormente sull\u2019aggiornamento e sullo sviluppo personale e professionale dei propri dipendenti, mettendo in campo numerose iniziative come i momenti d\u2019ascolto, gli incontri del top management con i lavoratori e le indagini di clima interno.<\/p>\n<p>Il capitale umano \u00e8 la nostra risorsa principale \u2013 aggiunge Campri \u2013 con cui vogliamo condividere i valori che contraddistinguono la nostra azienda. L\u2019utilizzo di diversi strumenti (sito, profilo Linkedin, <em>partnership<\/em> con universit\u00e0 e business school) per interagire con i potenziali candidati ci ha portato a essere tra le aziende pi\u00f9 attrattive del panorama italiano, ricevendo circa 15 mila curriculum all\u2019anno\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019importante societ\u00e0 di ricerche svedese Potentialpark posiziona quest\u2019anno il Gruppo Hera nella Top Five delle aziende in Italia che \u201cconquistano\u201d, sul web, giovani neolaureati in cerca del primo impiego. Terzo posto nel canale \u201cCandidature online\u201d Il Gruppo Hera si posiziona quest\u2019anno tra le prime cinque aziende \u2013 unica multiutility \u2013 nella classifica generale delle imprese scelte dai giovani che cercano lavoro attraverso il web. 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