{"id":13604,"date":"2019-09-15T21:52:54","date_gmt":"2019-09-15T19:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=13604"},"modified":"2020-08-10T01:43:47","modified_gmt":"2020-08-09T23:43:47","slug":"varvel-group-la-soddisfazione-dei-dipendenti-come-risorsa-per-il-futuro-indagine-indipendente-fotografa-clima-aziendale-molto-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/varvel-group-la-soddisfazione-dei-dipendenti-come-risorsa-per-il-futuro-indagine-indipendente-fotografa-clima-aziendale-molto-positivo\/","title":{"rendered":"Varvel Group, la soddisfazione dei dipendenti come risorsa per il futuro: indagine indipendente fotografa clima aziendale molto positivo"},"content":{"rendered":"

Lavoratori soddisfatti migliorano l\u2019azienda e i suoi risultati. Questa la sintesi di una ricerca svolta presso l\u2019azienda bolognese<\/em>. <\/em>I dati raccolti da Ethicjobs, societ\u00e0 specializzata nella certificazione della qualit\u00e0 del lavoro, evidenziano come individuare punti forti e criticit\u00e0 del clima aziendale favorisca il miglioramento e la crescita delle imprese<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Valsamoggia (BO), 12 settembre 2019 \u2013 Un’azienda sana e virtuosa non si riconosce solo dai fatturati, ma soprattutto dalla coesione, dalla serenit\u00e0 e dal senso di appartenenza dei propri dipendenti. Lo sa bene Varvel Group, azienda socialmente responsabile che ha recentemente deciso di intraprendere un percorso per migliorare, <\/strong>rafforzare e portare all’eccellenza il proprio clima aziendale<\/strong>. L’azienda bolognese, specializzata nella produzione di riduttori, motoriduttori e variatori di velocit\u00e0, ha affidato a Ethicjobs, un’indagine per misurare lo stato di soddisfazione del proprio personale<\/strong>, nella convinzione che politiche premianti siano alla base di una vita aziendale positiva e costruttiva.<\/p>\n

Lo studio<\/strong>, condotto attraverso un questionario anonimo dedicato, ha coinvolto tutti i dipendenti<\/strong> e coperto<\/strong>, analizzato, misurato con specifica votazione cinque macro-aree<\/strong>: clima e rapporti, retribuzione e benefit, equilibrio vita privata-lavoro, sicurezza ed adeguatezza di spazi e strumenti, persona.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Nel complesso la pagella ottenuta da Varvel Group \u00e8 pi\u00f9 che positiva, con differenze che hanno permesso di delineare uno scenario preciso e i successivi interventi da attuare per accrescere i risultati gi\u00e0 raggiunti.<\/p>\n

Su un tema fondamentale come la sicurezza e l\u2019adeguatezza di spazi e strumenti di lavoro<\/strong> a disposizione l\u2019azienda si aggiudica un 9 <\/strong>che lascia poco spazio a dubbi, cos\u00ec come l\u20198,2<\/strong> sul tema persona<\/strong>, grazie al 100% del campione intervistato dichiaratosi fiero di lavorare in Varvel e al 91% che si sente rispettato come individuo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>In termini di clima e rapporti<\/strong>, un 7,6<\/strong> fa trasparire una serenit\u00e0 percepita complessivamente sopra la media. Un bel 8,5<\/strong>, considerevole visto la delicatezza dei temi e del momento, spicca alla voce retribuzione e benefit<\/strong>. Un simile voto dimostra un\u2019alta soddisfazione dei dipendenti, suffragata dal fatto che il 65% di loro valuta la propria retribuzione adeguata al ruolo ricoperto. Bene anche per l\u2019equilibrio vita privata-lavoro <\/strong>che con un 7,6 <\/strong>attesta una gestione degli orari di lavoro ottimale, con un buon grado di flessibilit\u00e0 oraria concessa ai lavoratori.<\/p>\n

In generale il bilancio \u00e8 stato positivo e premia l\u2019impegno e l\u2019attenzione che la propriet\u00e0 e il management hanno sempre posto nei confronti delle risorse umane. L‘indagine di Ethicjobs non rappresenta un punto di arrivo<\/strong>, ma solo il primo passo di un percorso che punta all\u2019implementazione continua di un contesto lavorativo stimolante e premiante per il benessere dei propri dipendenti quanto il loro talento.<\/p>\n

Il Managing Director Mauro Cominoli ha cos\u00ec commentato gli esiti dell\u2019indagine: \u201cSiamo profondamente soddisfatti del percorso che abbiamo intrapreso. I risultati di Ethicjobs ci restituiscono un quadro generale positivo, ulteriormente migliorabile proprio grazie a quanto emerso. Desideriamo migliorare alcuni aspetti, tra cui le prospettive di crescita e la comunicazione tra i vari reparti, nonch\u00e9 la suddivisione dei carichi di lavoro. Questa indagine ci \u00e8 servita per individuare alcuni punti che intendiamo rendere pi\u00f9 performanti e al contempo maggiormente condivisi con i lavoratori, consentendoci di intraprendere azioni mirate e percorsi condivisi. Oggi siamo pi\u00f9 che mai certi che in un mercato ultra competitivo un grande valore aggiunto proviene da ogni singolo dipendente. E proprio a partire da questa consapevolezza abbiamo il dovere di mettere nelle condizioni migliori tutte le nostre persone, affinch\u00e9 possano esprimere pienamente il loro potenziale e contribuire cos\u00ec a una crescita comune. Una filosofia che ci caratterizza fin dalla nostra fondazione e che ci auguriamo possa essere ripresa anche da altre aziende per ottenere un sistema lavoro premiante per tutta la filiera. In un Paese che guarda al futuro, lavorare in un clima sereno e con coesione \u00e8 la base del successo per il presente e per il futuro<\/em>\u201d.<\/p>\n

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