{"id":17574,"date":"2021-03-01T18:32:48","date_gmt":"2021-03-01T17:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=17574"},"modified":"2021-03-01T18:32:48","modified_gmt":"2021-03-01T17:32:48","slug":"avis-regionale-lombardia-capofila-del-progetto-talenti-oggi-leader-domani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/avis-regionale-lombardia-capofila-del-progetto-talenti-oggi-leader-domani\/","title":{"rendered":"Avis Regionale Lombardia capofila del progetto \u201cTalenti oggi, leader domani\u201d"},"content":{"rendered":"

Entra nel vivo con i primi appuntamenti online il progetto formativo \u201cTALENTI OGGI, LEADER DOMANI\u201d, promosso da Avis Regionale Lombardia<\/strong> insieme a diverse associazioni di volontariato (Avis Provinciali di Bergamo, Brescia, Mantova, Monza Brianza, Sondrio, Pavia, AIDO Lombardia, ADMO Lombardia, Caminante, CAOS Varese e CRI Comitato Area Nord Milanese) e in collaborazione con Regione Lombardia<\/strong>, lanciato lo scorso 23 gennaio per promuovere la digitalizzazione del terzo settore e l\u2019empowerment femminile<\/strong>: due tematiche che Avis Regionale Lombardia considera prioritarie per lo sviluppo delle associazioni di volontariato, con l\u2019obiettivo di valorizzare il coinvolgimento femminile e valorizzarne il coinvolgimento nelle sfere dirigenziali e non solo.<\/p>\n

\u201cQuesto percorso \u2013 <\/em>spiega Oscar Bianchi, presidente di Avis Regionale Lombardia<\/strong> \u2013 si rivolge non unicamente alle donne per fornire loro gli strumenti per capire se condizionamenti interni o esterni hanno impedito loro di raggiungere ruoli di leadership all\u2019interno della propria associazione, ma soprattutto vuole essere uno strumento di riflessione per la sfera maschile e permettere a tutti i partecipanti \u2013 indipendentemente dal genere \u2013 di capire quanto sia fondamentale l\u2019apporto femminile nelle posizioni dirigenziali. Il progetto, infatti, mira a creare momenti di riflessione e di ascolto che possano coinvolgere tutti coloro che quotidianamente vivono il mondo del volontariato con grande passione e trasporto. Affinch\u00e9 venga compresa l\u2019importanza della rappresentazione femminile nei vertici del terzo settore, sono necessari sia un profondo cambiamento che un aperto confronto, alla luce di queste riflessioni e dei dati che ci verranno sottoposti dall\u2019Universit\u00e0 di Bergamo\u201d. <\/em><\/p>\n

Tra i partner dell\u2019iniziativa infatti, c\u2019\u00e8 anche il Dipartimento di Psicologia del lavoro dell\u2019Universit\u00e0 degli studi di Bergamo, che sta conducendo un\u2019indagine sulle rappresentazioni del Gender Gap tra uomini e donne all\u2019interno delle associazioni<\/strong>, la cultura del lavoro nei contesti associativi, le criticit\u00e0 percepite e le opportunit\u00e0 di sviluppo, di crescita e gestione manageriale.<\/p>\n

\u201cDurante i mesi di lockdown \u2013 <\/em>prosegue Oscar Bianchi<\/strong> \u2013 abbiamo assistito a una crescente partecipazione delle donne alle attivit\u00e0 di volontariato, grazie a un maggiore utilizzo degli strumenti digitali. Se da un lato i dati raccontano una forte dedizione da parte delle donne al mondo del volontariato, nonostante gli impegni legati alla famiglia e alla vita lavorativa, dall\u2019altro rilevano una loro scarsa rappresentazione nei vertici decisionali. Proprio per questo motivo, il percorso formativo mira a valorizzare la presenza delle donne, attraverso il coinvolgimento del mondo maschile e di coloro che oggi si trovano in posizioni dirigenziali all\u2019interno delle associazioni e rendere le donne pi\u00f9 partecipi, anche grazie a una maggiore digitalizzazione del terzo settore.\u201d \u00a0<\/em><\/p>\n

I \u00a0webinar<\/strong>, visibili anche sui canali social di Avis Regionale Lombardia, si svilupperanno nel corso del 2021 con cadenza bimestrale, in parallelo al percorso di mentorship laboratoriale<\/strong> che ha preso il via ieri. Quattro gli indirizzi tematici: parit\u00e0 di genere, discriminazione e nuovi modelli di leadership, linguaggio di genere ma anche uno sguardo attento al mondo del digitale come mezzo per favorire inclusione, rafforzare la leadership e le strategie per una comunicazione efficace del terzo settore, partendo dall\u2019Agenda<\/strong> 2030 per lo Sviluppo Sostenibile<\/strong> sottoscritta nel 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell\u2019ONU. Obiettivo finale: diminuire il Gender Gap promuovendo la leadership femminile. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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