\u00c8 stato presentato oggi, marted\u00ec 13 luglio, presso la sede di via dei
\nCaniana, il primo Bilancio di Genere dell\u2019Universit\u00e0 degli studi di Bergamo. Il documento,
\nredatto dal comitato scientifico appositamente costituito nel luglio 2020, si basa sulle linee
\nguida CRUI e si pone come obiettivo primario la promozione dell\u2019uguaglianza di genere in
\nAteneo e l\u2019integrazione di questa prospettiva nelle politiche strategiche dell\u2019Universit\u00e0. In
\nrappresentanza degli enti Provincia e Comune di Bergamo, presenti all\u2019incontro Romina
\nRusso, Consigliera Provinciale con deleghe alla cultura, politiche sociali, pari opportunit\u00e0,
\nRoberta Ribon, Consigliera di Parit\u00e0 della Provincia di Bergamo e Marzia Marchesi,
\nAssessora del Comune di Bergamo con delega alle pari opportunit\u00e0, ad attestare l\u2019interesse che
\nquesto documento presenta non solo all\u2019interno dell\u2019Ateneo, ma anche per il territorio.
\nIl Rettore, Prof. Remo Morzenti Pellegrini, \u00e8 intervenuto alla conferenza spiegando che, da
\nparte dell\u2019Ateneo orobico, \u201cc\u2019\u00e8 una forte volont\u00e0 di promuovere, nonostante la situazione
\nparticolarmente complessa, le pari opportunit\u00e0 e il contrasto alle discriminazioni, dedicando al
\ntema risorse, azioni e interventi mirati\u201d. Infatti, il Bilancio di Genere, che analizza la
\ndistribuzione di donne e uomini a tutti i livelli dell\u2019Ateneo (studenti, personale docente,
\npersonale tecnico amministrativo e Governance) e monitora le azioni per favorire
\nl\u2019uguaglianza di genere e la distribuzione delle risorse per il raggiungimento dell\u2019obiettivo, si
\ncolloca all\u2019interno di un pi\u00f9 ampio quadro d\u2019insieme, che ha visto soprattutto negli ultimi tempi
\nl\u2019individuazione di una delega ad hoc per le politiche di equit\u00e0 e diversit\u00e0, la nomina di una
\nconsigliera di fiducia e l\u2019attivazione di numerosi progetti didattici e di ricerca sul tema.
\n\u201cBench\u00e9 tali principi fossero gi\u00e0 presenti nelle strategie della nostra Universit\u00e0, abbiamo ritenuto
\nfondamentale formalizzare un piano sistematico di informazione, ricerca e propositivit\u00e0 contro
\nogni forma di diseguaglianza che potesse intaccare l\u2019articolazione della vita universitaria in tutti i
\nsuoi aspetti. Grazie alla mappatura del personale e della popolazione studentesca suddivisa per
\ngenere, esso ci offre uno stato dell\u2019arte senza dubbio utile, che ci consente di veicolare
\nefficacemente l\u2019attenzione sulle possibili criticit\u00e0, applicando ogni intervento futuro in difesa
\ndella parit\u00e0 e dell\u2019inclusione in maniera ancora pi\u00f9 mirata\u201d ha aggiunto il Rettore, Remo
\nMorzenti Pellegrini.
\nPer la realizzazione del Bilancio di Genere, nel luglio 2020, \u00e8 stato costituito un comitato
\nscientifico composto dalla Prof.ssa ordinaria Barbara Pezzini, Prorettrice alle politiche di
\nequit\u00e0 e diversit\u00e0, dalla Dott.ssa Michela Pilot, Direttrice Generale, dalla Prof.ssa associata Ilia
\nNegri, Presidente Comitato unico di garanzia, dalla Prof.ssa aggregata Giovanna Galizzi,
\ncomponente del Comitato unico di garanzia, esperta di BdG e \u2013 infine \u2013 dal Prof. associato
\nStefano Basaglia, esperto in Diversity Management. Il documento presentato dal comitato
\nscientifico \u00e8 stato approvato il 25 giugno 2021 dal Senato Accademico e dal Consiglio di
\namministrazione.
\nI DATI
\nIl documento fornisce una panoramica della distribuzione di donne e uomini a tutti i livelli
\ndella carriera accademica, tra studenti, personale accademico, personale tecnico e
\namministrativo e organi di governo. La definizione degli indicatori di genere inclusi nell’analisi
\nsi \u00e8 basata sulle linee guida CRUI. I dati di questa prima analisi di contesto, riferiti al 2019,
\nsaranno oggetto di periodico aggiornamento.
\nIl numero di studenti \u00e8 cresciuto del 25% tra gli anni accademici 2017\/2018 e 2019\/2020. Le
\nstudentesse rappresentano il 63% della popolazione studentesca complessiva. L’aumento \u00e8
\nstato leggermente superiore per le donne (28,8%) rispetto agli uomini (20,9%). Le donne sono
\nprincipalmente iscritte ai settori dell’Istruzione, delle Lettere e delle arti, mentre gli uomini sono
\npi\u00f9 presenti nei settori dell’ingegneria, della produzione e delle costruzioni. La stessa
\ndistribuzione si osserva tra i dottorandi. Per quanto riguarda le opportunit\u00e0 di lavoro, i laureati
\ndi sesso maschile hanno tassi di occupazione pi\u00f9 elevati rispetto alle donne e
\npercepiscono salari pi\u00f9 elevati.
\nTra il personale accademico, gli uomini rappresentano il 58%. Professori e ricercatori sono
\naumentati tra il 2017 e il 2019; le donne del 27% e gli uomini del 16%. Gli uomini rappresentano
\nil 66% dei professori ordinari, il 59% dei professori associati, il 54% dei ricercatori e il 52% degli
\nassegnisti di ricerca. Tra il personale tecnico e amministrativo le donne sono il 75% del
\ntotale. Considerando l’equilibrio tra lavoro e vita privata, solo il 65% delle donne \u00e8
\nimpiegato a tempo pieno, rispetto al 98% degli uomini. Gli organi di governo hanno
\npresentato nel 2019 una composizione prevalentemente maschile. Rettore, Direttore Generale
\ne Prorettore vicario sono uomini (dal 2020 l\u2019Ateneo ha, invece, una Direttrice Generale), i
\nprorettori delegati sono prevalentemente uomini (57%). Il Senato Accademico presenta una
\ndistribuzione di genere equilibrata, mentre nel Consiglio di Amministrazione gli uomini
\nrappresentano il 64%. Alla direzione dei dipartimenti prevale la presenza di donne, con il
\n71% di Direttrici di Dipartimento.
\n\u201cIl mio consapevole e sincero ringraziamento \u00e8 rivolto a tutti coloro che hanno preso parte a
\nquesto progetto, reale testimonianza della sinergia delle diverse componenti della nostra
\ncomunit\u00e0 e della loro determinazione ad agire in maniera concreta e fattiva contro le
\ndiscriminazioni. Sono convinto che affineremo sempre pi\u00f9 la nostra sensibilit\u00e0 e le nostre
\nconoscenze in materia, fungendo da stimolo e da esempio alla societ\u00e0 in senso lato\u201d ha
\nconcluso il Rettore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c8 stato presentato oggi, marted\u00ec 13 luglio, presso la sede di via dei Caniana, il primo Bilancio di Genere dell\u2019Universit\u00e0 degli studi di Bergamo. Il documento, redatto dal comitato scientifico appositamente costituito nel luglio 2020, si basa sulle linee guida CRUI e si pone come obiettivo primario la promozione dell\u2019uguaglianza di genere in Ateneo e l\u2019integrazione di questa prospettiva nelle politiche strategiche dell\u2019Universit\u00e0. In rappresentanza degli enti Provincia e Comune<\/p>\n