{"id":22071,"date":"2022-03-05T00:12:54","date_gmt":"2022-03-04T23:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=22071"},"modified":"2022-03-05T00:12:54","modified_gmt":"2022-03-04T23:12:54","slug":"webinar-le-nuove-strategie-per-un-futuro-gender-equity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/webinar-le-nuove-strategie-per-un-futuro-gender-equity\/","title":{"rendered":"Webinar: le nuove strategie per un futuro gender equity"},"content":{"rendered":"

L\u20198 marzo 2022 un webinar gratuito si sofferma sull\u2019applicazione di principi di equit\u00e0 e giustizia tra lavoratori e lavoratrici a partire dalle attuali differenze in termini di diritti, rischi, obblighi e opportunit\u00e0.<\/em><\/strong><\/p>\n

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L\u2019Unione europea pi\u00f9 volte si \u00e8 espressa sulla necessit\u00e0 di valorizzare la promozione della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro anche attraverso una prospettiva di genere<\/strong>.<\/p>\n

Malgrado questi richiami nel nostro Paese l\u2019approccio di genere in materia di sicurezza \u00e8 spesso ignorato e non si tiene sufficientemente in conto, ad esempio, delle differenze biologiche e socio-culturali tra uomini e donne nelle valutazioni e nelle strategie di prevenzione.<\/p>\n

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Secondo invece la \u201cgender equity<\/strong>\u201d (l\u2019equit\u00e0 di genere) bisogna individuare queste differenze e ovviare agli squilibri tra i sessi, cercando una parit\u00e0 di trattamento e una equivalenza in termini di diritti, benefici, obblighi e opportunit\u00e0.<\/p>\n

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Il webinar gratuito sulle strategie per un futuro gender equity<\/strong><\/p>\n

Proprio per affrontare questi temi e favorire un approccio sensibile alla dimensione di genere rispetto alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la Fondazione AiFOS<\/strong>, in collaborazione con l\u2019Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro (AiFOS<\/strong>), organizza per l\u20198 marzo 2022,<\/strong> in occasione della \u201cGiornata internazionale della donna\u201d, un convegno gratuito dal titolo \u201cLe nuove strategie per un futuro gender equity<\/strong>\u201d.<\/p>\n

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Durante il convegno, in modalit\u00e0 webinar, un termine utilizzato per identificare sessioni informative e formative a cui \u00e8 possibile prender parte attraverso una connessione informatica in sincrono, si parler\u00e0 di equit\u00e0 di genere<\/strong>. E lo si far\u00e0 partendo dalle varie problematiche che possono sorgere in azienda, con particolare riferimento al tema dello stress e della conciliazione vita-lavoro, e ricordando l\u2019impatto della pandemia e l\u2019impegno della Fondazione AiFOS connesso al Premio Tesi di laurea in materia di \u201cpari opportunit\u00e0\u201d.<\/p>\n

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Ricordiamo che la Fondazione AiFOS<\/strong> \u00e8 una realt\u00e0 filantropica attenta ai temi di promozione della cultura della sicurezza sul lavoro, dell\u2019istruzione, della formazione e della sostenibilit\u00e0. Uno degli obiettivi della Fondazione \u00e8 quello di aumentare la consapevolezza che vivere in un mondo sano e sicuro, attento ai temi del benessere sociale, sia la base per uno sviluppo sostenibile della comunit\u00e0.<\/p>\n

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La gender equity e le indicazioni della normativa italiana<\/strong><\/p>\n

A livello normativo ricordiamo che il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto legislativo 81\/2008<\/strong>) si propone, nel primo articolo, l\u2019obiettivo di garantire \u201cl\u2019uniformit\u00e0 della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori<\/em>\u201d. Inoltre lo stesso Testo Unico richiede espressamente di valutare tutti i rischi compresi quelli \u2018connessi alle<\/em> differenze di genere<\/em>\u2019.<\/p>\n

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Dunque se alla luce degli obblighi normativi i datori di lavoro dovrebbero inserire le problematiche legate al genere nella valutazione dei rischi e favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, in realt\u00e0 c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare affinch\u00e9 l\u2019attenzione alle diversit\u00e0 di genere in ambito lavorativo si concretizzi in una idonea tutela di salute e benessere delle donne lavoratrici.<\/p>\n

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Il programma del convegno e le informazioni sul webinar<\/strong><\/p>\n

Proprio per favorire una migliore equit\u00e0 di genere si terr\u00e0 marted\u00ec 8 marzo 2022 <\/strong>\u2013 dalle ore 14.30 alle ore 16.30 \u2013 il convegno, in modalit\u00e0 webinar, \u201cLe nuove strategie per un futuro gender equity<\/strong>\u201d.<\/p>\n

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Questi gli interventi:<\/p>\n