{"id":22345,"date":"2022-04-01T02:18:38","date_gmt":"2022-04-01T00:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=22345"},"modified":"2022-04-01T02:18:38","modified_gmt":"2022-04-01T00:18:38","slug":"genere-e-pari-opportunita-le-frontiere-del-cambiamento-culturale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/genere-e-pari-opportunita-le-frontiere-del-cambiamento-culturale\/","title":{"rendered":"Genere e pari opportunit\u00e0: le frontiere del cambiamento culturale"},"content":{"rendered":"

Comunicato Stampa<\/h1>\n

Genere e pari opportunit\u00e0: le frontiere del cambiamento culturale<\/h1>\n

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Un corso in videoconferenza il 17 maggio 2022 per approfondire l\u2019importanza di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e sul principio di dignit\u00e0 di ogni individuo.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Nei luoghi di lavoro la costruzione di un maggior benessere di aziende e lavoratori si deve basare su nuovo approccio culturale, un approccio di lavoro inclusivo<\/strong> in grado di favorire l\u2019espressione del potenziale individuale di ogni lavoratore.<\/p>\n

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Molto spesso nelle aziende c\u2019\u00e8 un \u201csoffitto di vetro<\/strong>\u201d che impedisce l\u2019espressione di questo potenziale, una situazione in cui, ad esempio per discriminazioni di genere e barriere di origine razziale o culturale, si rende impossibile l’avanzamento di carriera di un lavoratore. E a volte si impedisce anche il semplice raggiungimento della parit\u00e0 di diritti, come quelli che riguardano l\u2019equit\u00e0 retributiva tra i lavoratori.<\/p>\n

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Questi ostacoli di natura sociale, culturale e psicologica, non solo diminuiscono il benessere lavorativo, ma diventano un ostacolo al raggiungimento degli obiettivi organizzativi<\/strong> da parte delle aziende: riconoscere e sfruttare le peculiarit\u00e0 dei lavoratori \u00e8 oggi un elemento cruciale per tutte le organizzazioni che vogliono accrescere la propria resilienza, sostenibilit\u00e0 e reputazione.<\/p>\n

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Come portare nelle aziende un approccio di lavoro inclusivo? Ci sono corsi per conoscere le possibili criticit\u00e0 e affrontare un effettivo cambiamento culturale in grado di migliorare il benessere di aziende e lavoratori?<\/strong><\/p>\n

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Il corso in videoconferenza sull\u2019inclusione di genere e le pari opportunit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Proprio per favorire un cambiamento culturale nelle aziende e migliorarne il benessere, l\u2019Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro<\/strong> (AiFOS) organizza per il 17 maggio 2022 <\/strong>un corso in videoconferenza di 2 ore dal titolo \u201cL’inclusione di genere e le pari opportunit\u00e0: uno sguardo normativo alle nuove frontiere del cambiamento culturale<\/strong>\u201d.<\/p>\n

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Il corso si pone l\u2019obiettivo<\/strong> di sensibilizzare i partecipanti all\u2019importanza del mantenimento di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e basato sul principio di dignit\u00e0 di ogni individuo che non deve essere sottoposto ad alcuna discriminazione e a qualsiasi forma di violenza fisica, sessuale o psicologica.<\/p>\n

Durante il corso verranno affrontate varie tematiche: dalle pi\u00f9 frequenti disparit\u00e0 di genere e discriminazioni presenti nei luoghi di lavoro alle pi\u00f9 rilevanti normative, come la legge n\u00b0 4 del 15 gennaio 2021, la legge n\u00b0 162 del 5 novembre 2021 e le norme tecniche ISO 30415:2021 e ISO 45003:2021.<\/p>\n

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Il docente del corso \u00e8 Priscilla Dusi<\/strong>, psicologa del lavoro e delle organizzazioni, formatrice AiFOS in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

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Le novit\u00e0 e i vantaggi del nuovo standard su diversit\u00e0 e inclusione<\/strong><\/p>\n

Durante la videoconferenza si parler\u00e0, ad esempio, della norma ISO 30415:2021<\/strong> \u201cGestione delle risorse umane – Diversit\u00e0 e inclusione\u201d<\/em> pubblicata il 4 maggio 2021.<\/p>\n

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Questa norma rappresenta una vera e propria guida sulla Diversity<\/em> e Inclusion<\/em> e si rivolge a tutti i tipi di organizzazione – pubbliche, private, non profit – indipendentemente dalle dimensioni o tipologia di attivit\u00e0. Vengono identificati i vari principi, ruoli, responsabilit\u00e0, politiche, processi, prassi per consentire e supportare un\u2019effettiva diversit\u00e0 e inclusione sul posto di lavoro.<\/p>\n

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La norma rappresenta un modello che consente alle organizzazioni di iniziare un processo di miglioramento continuo delle capacit\u00e0 inclusive e di valorizzazione delle diversit\u00e0. Seguirne i requisiti permette alle aziende di acquisire un importante vantaggio competitivo sul mercato: l\u2019approccio inclusivo favorisce il benessere interno, comporta un aumento della cultura d\u2019impresa, porta ad una maggiore attrattivit\u00e0 per gli investitori.<\/p>\n

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I contenuti del corso e le informazioni per iscriversi<\/strong><\/p>\n

La videoconferenza di 2 ore \u201cL’inclusione di genere e le pari opportunit\u00e0: uno sguardo normativo alle nuove frontiere del cambiamento culturale<\/strong>\u201d, organizzata dall\u2019Associazione AiFOS, si terr\u00e0 il 17 maggio 2022<\/strong> dalle 15.00 alle 17.00.<\/p>\n

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Questi i contenuti<\/strong> che saranno affrontati nel corso:<\/p>\n