{"id":22634,"date":"2022-04-13T16:27:37","date_gmt":"2022-04-13T14:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=22634"},"modified":"2022-04-13T16:27:37","modified_gmt":"2022-04-13T14:27:37","slug":"se-le-riunioni-periodiche-della-sicurezza-non-servono-a-niente-che-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/se-le-riunioni-periodiche-della-sicurezza-non-servono-a-niente-che-fare\/","title":{"rendered":"Se le Riunioni Periodiche della Sicurezza non servono a niente, che fare?"},"content":{"rendered":"

E\u2019 importante che il RLS giunga preparato alla riunione annuale predisponendo una lista dei punti da discutere (sembra impossibile che non li abbia, ad esempio: chiarimenti, approfondimenti e aggiornamenti del documento di valutazione dei rischi; attuazione del programma degli interventi di prevenzione; programmi e corsi di informazione ed addestramento per i lavoratori; relazione sanitaria sullo stato di salute complessivo dei lavoratori fino alla segnalazione di specifici problemi di sicurezza rilevati in azienda).<\/p>\n

RLS e sicurezza e salute sul lavoro<\/h2>\n

Anche se il datore di lavoro avesse gi\u00e0 stabilito l\u2019ordine del giorno, il RLS ha il diritto di sottoporre alla discussione tutti i problemi riguardanti la sicurezza e la salute; ovviamente \u00e8 meglio se li presenta prima al datore di lavoro, in modo da poter programmare meglio la riunione; se la durata della riunione non \u00e8 sufficiente, deve essere aggiornata.<\/p>\n

Le riunioni servono a fare il punto annuale della situazione. Ad ogni riunione bisogna partire dal verbale della riunione precedente e bisogna verificare se sono stati rispettati i programmi; cio\u00e8 verificare se \u00e8 stato fatto quanto stabilito allora e quanto stabilito nel programma degli interventi di prevenzione contenuto nel documento di valutazione dei rischi.<\/p>\n

Il RLS ha tutto il diritto di chiedere chiarimenti e spiegazioni su tutti gli aspetti della sicurezza; se la durata della riunione non \u00e8 sufficiente, verranno fissati incontri appositi.<\/p>\n

Chi partecipa alle Riunioni Periodiche sulla Sicurezza<\/h2>\n

Alla riunione devono sempre essere presenti il RSPP ed il medico competente (se previsto); il datore di lavoro pu\u00f2 delegare una persona, ma deve essere chiaro chi \u00e8 che rappresenta il datore di lavoro (e deve essere messo a verbale).<\/p>\n

Mansioni del RLS in una riunione sulla sicurezza<\/h2>\n

Ecco in pratica come comportarsi:<\/p>\n

1) Chiedere preventivamente la documentazione da analizzare nella riunione (10 giorni prima) insieme ai verbali del medico competente delle visite ai luoghi di lavoro ed il programma di interventi aggiornato.<\/p>\n

2) Definire con il datore di lavoro preventivamente gli orari d\u2019inizio della riunione periodica, mettendo in conto di avere tempo sufficiente.<\/p>\n

3) Coinvolgere i lavoratori, informandoli, ad esempio mediante un comunicato, dei temi che verranno discussi e poi delle conclusioni.<\/p>\n

4) Raccogliere informazioni e suggerimenti dai lavoratori.<\/p>\n

5) Prima di iniziare la riunione, definire con i partecipanti che le osservazioni, i pareri, le proposte dell\u2019RLS e degli altri partecipanti vengano introdotte nel verbale di riunione.<\/p>\n

Esempio:<\/p>\n

    \n
  1. a) Azione accettata, data azione, responsabile azione.<\/li>\n
  2. b) Azione non accettata, motivazioni.<\/li>\n
  3. c) Azione accettata in parte, data azione, responsabile azione, motivazioni.<\/li>\n<\/ol>\n

    6) Richiedere al medico competente la relazione sui dati anonimi collettivi vedi art.17 comma g (comunica, in occasione delle riunioni di cui all’art. 11, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati).<\/p>\n

    7) Richiedere l\u2019analisi statistica degli infortuni rapportando il numero degli infortuni al numero dei dipendenti e delle ore lavorate.<\/p>\n

    8) Richiedere la copia della documentazione relativa alla valutazione dei rischi completa ed aggiornata alla data della riunione.<\/p>\n

    9) Discutere e programmare gli interventi congiuntamente al datore di lavoro.<\/p>\n

    10) Richiedere delle riunioni di avanzamento mensili o trimestrali, al fine di avere una visione complessiva della valutazione dei rischi e dell\u2019attuazione delle misure di prevenzione.<\/p>\n

    11) Rileggere attentamente in ogni sua parte il verbale.<\/p>\n

    12) Terminata la riunione siglare il verbale in ogni sua singola pagina<\/p>\n

    e farsi fare una copia subito.<\/p>\n

    13) Esporre in bacheca il verbale per un atto di trasparenza verso i lavoratori evidenziando le richieste dell\u2019RLS (a fronte delle segnalazioni dei lavoratori) e le risposte che il datore di lavoro ha dato in merito.<\/p>\n

    Come prepararsi alle riunioni e alle mansioni di RLS<\/h2>\n

    Ricordiamo sempre che, per prepararsi alle Riunioni Periodiche sulla Sicurezza come per ogni altra mansione collegata al ruolo, \u00e8 necessario seguire corsi di formazione per RLS<\/a> presso enti o societ\u00e0 accreditate per la formazione lavoro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    E\u2019 importante che il RLS giunga preparato alla riunione annuale predisponendo una lista dei punti da discutere (sembra impossibile che non li abbia, ad esempio: chiarimenti, approfondimenti e aggiornamenti del documento di valutazione dei rischi; attuazione del programma degli interventi di prevenzione; programmi e corsi di informazione ed addestramento per i lavoratori; relazione sanitaria sullo stato di salute complessivo dei lavoratori fino alla segnalazione di specifici problemi di sicurezza rilevati<\/p>\n

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