{"id":23583,"date":"2022-06-17T04:53:32","date_gmt":"2022-06-17T02:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=23583"},"modified":"2022-06-17T04:53:32","modified_gmt":"2022-06-17T02:53:32","slug":"sostenibilita-per-ricoh-giugno-e-il-global-sdgs-action-month","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/sostenibilita-per-ricoh-giugno-e-il-global-sdgs-action-month\/","title":{"rendered":"Sostenibilit\u00e0: per Ricoh giugno \u00e8 il \u201cGlobal SDGs Action Month\u201d"},"content":{"rendered":"

Anche quest\u2019anno, durante il mese di giugno, Ricoh vuole incoraggiare i dipendenti di tutto il mondo a dare il proprio contributo agli Obiettivi di Sviluppo delle Nazioni Unite. Sostenibilit\u00e0, diversit\u00e0, inclusione e crisi umanitaria in Ucraina sono sotto i riflettori. <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Per il Gruppo Ricoh le persone e il pianeta sono in cima all\u2019agenda. La sostenibilit\u00e0 rappresenta un aspetto fondamentale nelle strategie dell\u2019azienda giapponese con l\u2019obiettivo di dare un apporto alla risoluzione di importanti questioni sociali e di supportare concretamente gli Obiettivi di Sviluppo delle Nazioni Unite<\/a> (SDG). \u00a0Per coinvolgere i dipendenti e promuovere questo approccio, Ricoh celebra il Ricoh Global SDGs Action 2022<\/em>. Il mese sar\u00e0 ricco di spunti su differenti tematiche, tra cui sostenibilit\u00e0, diversit\u00e0, inclusione e crisi umanitaria in Ucraina. A quest\u2019ultimo proposito, Ricoh Europe ha organizzato una raccolta fondi che coinvolge tutti i dipendenti e che si aggiunge alle iniziative gi\u00e0 organizzate da molte filiali europee tra cui quella italiana. Negli scorsi mesi, infatti, il Gruppo Ricoh in Italia ha dato ai dipendenti la possibilit\u00e0 di donare ore lavoro raddoppiando poi l\u2019importo raggiunto. Grazie a questa raccolta fondi sono stati devoluti oltre 48.000 euro alla Croce Rossa Italiana.<\/p>\n

Coinvolgimento e inclusione per valorizzare i talenti<\/strong><\/p>\n

Il tema centrale del Ricoh Global SDGs Action 2022<\/em> \u00e8 \u201cFulfillment through Work\u201d (realizzazione di se stessi mediante il proprio lavoro), un aspetto fondamentale nella vision di Ricoh per il 2036, anno in cui ricorrer\u00e0 il centesimo anniversario della sua fondazione. Cosa significa esattamente? Ricoh vuole creare un ambiente di lavoro basato su concetti quali coinvolgimento, creativit\u00e0 e valore, andando quindi oltre il \u201csemplice\u201d miglioramento della produttivit\u00e0 e dell\u2019efficienza. Questo approccio passa ovviamente anche dalla diversit\u00e0 e dall\u2019inclusione. \u201cE\u2019 importante che siano le persone a promuovere e ispirare la cultura dell\u2019inclusione – commenta Nicola Downing, CEO di Ricoh Europe – e questo deve essere fatto in modo intenzionale, positivo e consapevole affinch\u00e9 tutti possano beneficiarne. Io stessa da molto tempo sono promotrice di un ambiente di lavoro inclusivo in cui la diversit\u00e0 \u00e8 percepita come un valore. Le migliore idee, si sa, nascono dalla collaborazione tra talenti eterogenei\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anche quest\u2019anno, durante il mese di giugno, Ricoh vuole incoraggiare i dipendenti di tutto il mondo a dare il proprio contributo agli Obiettivi di Sviluppo delle Nazioni Unite. Sostenibilit\u00e0, diversit\u00e0, inclusione e crisi umanitaria in Ucraina sono sotto i riflettori. \u00a0 Per il Gruppo Ricoh le persone e il pianeta sono in cima all\u2019agenda. La sostenibilit\u00e0 rappresenta un aspetto fondamentale nelle strategie dell\u2019azienda giapponese con l\u2019obiettivo di dare un apporto<\/p>\n

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