{"id":24280,"date":"2022-08-07T09:31:38","date_gmt":"2022-08-07T07:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=24280"},"modified":"2022-08-04T10:34:16","modified_gmt":"2022-08-04T08:34:16","slug":"transizione-ecologica-in-a2a-forbes-intervista-carlotta-ventura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/transizione-ecologica-in-a2a-forbes-intervista-carlotta-ventura\/","title":{"rendered":"Transizione ecologica in A2A: \u201cForbes\u201d intervista Carlotta Ventura"},"content":{"rendered":"

Carlotta Ventura<\/a> ha parlato dei progetti della Life Company A2A, incentrati sulla sostenibilit\u00e0 e sui pilastri della transizione energetica e dell’economia circolare. Nell’intervista rilasciata a “Forbes” la manager ha inoltre evidenziato l’importanza di ascoltare i giovani: “Hanno una spinta sincera verso l’ambiente”.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"Carlotta<\/a><\/p>\n

Carlotta Ventura: il circolo virtuoso della transizione ecologica<\/h2>\n

A2A<\/strong> punta ad azzerare entro il 2040 le emissioni dirette e indirette generate. Il percorso \u00e8 delineato nel Piano Industriale decennale 2021-2030 con investimenti cospicui per la transizione ecologica e per l’economia circolare. Una sfida di grande portata che richiede impegno e partecipazione, ma anche ascolto verso chi \u00e8 maggiormente sensibile alle tematiche ambientali: le nuove generazioni. A fare il punto sul tragitto della Life Company \u00e8 Carlotta Ventura<\/strong>, Direttore Communication, Sustainability and Regional Affairs, in un’intervista rilasciata a “Forbes”: “A2A<\/strong> ha presentato un Piano Industriale decennale 2021-2030, aggiornato quest’anno a gennaio, incentrato sulla sostenibilit\u00e0 e basato su due pilastri: economia circolare e transizione energetica, per cui verranno investiti rispettivamente 7 e 11 miliardi di euro”<\/em>. L’obiettivo \u00e8, da un lato, ammodernare le infrastrutture del Paese, dall’altro, raggiungere il target delle emissioni zero del Gruppo entro il 2040. “Il passaggio a un’economia green e low carbon avr\u00e0 impatti positivi non solo ambientali, fra cui la crescita dell’occupazione nel settore”<\/em>: per Carlotta Ventura<\/strong> “si tratta di un circolo virtuoso: con l’impegno di tutti, la transizione ecologica pu\u00f2 non solo salvaguardare i posti di lavoro, ma farli aumentare”<\/em>. La manager ritiene che “le tre componenti dell’acronimo ‘ESG’ debbano lavorare in sinergia, mettendo a sistema la E della tutela dell’ambiente, la S della cura del sociale e la G della buona organizzazione”<\/em>.<\/p>\n

Carlotta Ventura: ascoltare i giovani e dare spazio ai loro appelli<\/h2>\n

A2A<\/strong> crede che nelle nuove generazioni sia possibile trovare gli alleati pi\u00f9 idonei con cui portare avanti l’impegno sostenibile. Questo poich\u00e9 i giovani si fanno promotori dell’esigenza ambientale e sono desiderosi di influenzare il futuro. Come ricordato da Carlotta Ventura<\/a>, \u00e8 a loro che la Life Company intende dare voce, e spazio, attraverso il personaggio a fumetti “Azzurra”, realizzato con la redazione “Fonti Attendibili” di cui fanno parte i giovani giornalisti di Radioimmaginaria e gli allievi della Scuola Internazionale di Comics di Milano e Reggio Emilia. L’idea si ispira “all’ascolto delle nuove generazioni e all’aggiornamento dell’Articolo 9 della Costituzione che riporta che il nostro Paese tutela l’ambiente, la biodiversit\u00e0 e gli ecosistemi anche nell’interesse delle future generazioni”<\/em>. L’intento della Life Company \u00e8 “fare comunicazione con una campagna culturale come quella di Azzurra”<\/em>, nella consapevolezza che la comunicazione abbia oggi un ruolo sempre pi\u00f9 importante: “I vecchi paradigmi sono superati, bisogna rispettare nuove regole. In primis la concretezza: occorre prima agire e solo dopo comunicare, il concetto del ‘walk the talk’ non \u00e8 pi\u00f9 attuale”<\/em>. Non manca negli obiettivi al 2030 di A2A<\/strong> anche un focus sull’inclusione e sulla diversit\u00e0: il 35% di manager donna, il 90% in termini di gender balance nei CdA delle societ\u00e0 del Gruppo e il 50% tra i nuovi assunti. Un traguardo significativo per\u00f2 \u00e8 gi\u00e0 stato raggiunto con l’inserimento nel Gender-Equality Index di Bloomberg, come osservato da Carlotta Ventura<\/strong> in conclusione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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