{"id":2502,"date":"2017-05-11T21:36:00","date_gmt":"2017-05-11T19:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=2502"},"modified":"2017-05-11T21:36:00","modified_gmt":"2017-05-11T19:36:00","slug":"network-ma-non-solo-le-soft-skills-della-ricerca-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/network-ma-non-solo-le-soft-skills-della-ricerca-dirigenti\/","title":{"rendered":"Network ma non solo: le soft skills della ricerca dirigenti"},"content":{"rendered":"
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\"stretta-di-mani\"<\/div>\n
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\u00c8 una questione di capacit\u00e0, di esperienza professionale, di titoli, ma soprattutto di network e di soft skills.<\/strong><\/p>\n

Proprio cos\u00ec: lasciando per un attimo da parte le competenze trasversali, la ricerca dirigenti<\/strong> \u00e8 un processo complesso che premia soprattutto chi sa coltivare le proprie conoscenze, all\u2019interno dell\u2019azienda ma anche all\u2019esterno.<\/p>\n

Perch\u00e9? \u00c8 subito spiegato: le aziende si affidano sempre pi\u00f9 spesso a delle societ\u00e0 di cacciatori di teste<\/strong> \u2013 in inglese head hunter \u2013 per la ricerca dirigenti, e in questo campo a valere non sono le candidature spontanee.<\/p>\n

No, niente affatto, in quanto ad avere un peso decisivo sono le segnalazioni o le conferme che dall\u2019esterno arrivano al cacciatore di teste.<\/p>\n

Non si tratta di raccomandazioni, per nulla: \u00e8 al contrario un sistema meritocratico basato sulle referenze, le quali non vengono presentate insieme ad un curriculum vitae<\/strong>, ma anzi, provengono dagli ex colleghi, dagli ex collaboratori e persino dai diretti concorrenti del passato.<\/p>\n

L\u2019importanza del networking<\/strong><\/p>\n

La carriera del dirigente del resto non \u00e8 statica come si potrebbe pensare. Tutt\u2019altro: stando ad una ricerca di Manager Italia<\/strong>, nell\u2019ultimo periodo nel nostro Paese un dirigente su 5 ha infatti cambiato azienda ogni tre anni.<\/p>\n

I motivi possono essere ovviamente i pi\u00f9 disparati, ma spesso e volentieri \u2013 soprattutto negli ultimi anni \u2013 il processo di ricerca dirigenti \u00e8 stato messo in moto da ristrutturazioni interne, e quindi da licenziamenti.<\/p>\n

E questo significa che per un dirigente, per un manager<\/strong>, per un quadro, \u00e8 sempre il momento di fare networking<\/strong>, poich\u00e9 \u00e8 proprio questo impegno quello che potrebbe innescare un miglioramento di carriera anzich\u00e9 un passo all\u2019indietro.<\/p>\n

Essere raccomandati ad un capace head hunter<\/strong> da un ex cliente, da un ex collega o da un ex fornitore, dunque, pu\u00f2 essere davvero determinante. Ma si sa, le buone referenze non bastano: quali sono le caratteristiche di un candidato ideale in un processo di ricerca dirigenti?<\/p>\n

Ricerca dirigenti: le soft skills<\/strong><\/p>\n

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Di certo il processo di ricerca dirigenti a Milano<\/a><\/strong> non \u00e8 completamente uguale a quello che premia i migliori manager a Londra, ma \u00e8 comunque possibile affermare che le qualit\u00e0 maggiormente ricercate in un dirigente aziendale sono le medesime in tutto il mondo:<\/p>\n

Esperienze professionali di respiro internazionale<\/strong>: il curriculum vitae che ci si aspetta di trovare in un processo di ricerca dirigenti \u00e8 senz\u2019altro quello di un manager con esperienza internazionale.<\/p>\n

Il motivo \u00e8 semplice: nessuna azienda alla ricerca di un nuovo dirigente vuole accontentarsi di una dimensione provinciale, mirando invece alla conquista di mercati nazionali e soprattutto esteri. \u00c8 dunque una questione linguistica, ma anche psicologica.<\/p>\n

Lavorare un periodo all\u2019estero, infatti, permette ai manager di entrare in un modo di pensare fondamentale per le business conversations con i partner commerciali futuri.<\/p>\n

Entusiasmo e innovazione:<\/strong> l\u2019amministratore aziendale, il fondatore e gli stessi dipendenti desiderano un dirigente in grado di ampliare gli orizzonti dell\u2019azienda.<\/p>\n

Il peggior difetto di un candidato, in questo senso, sarebbe quello di dare a vedere di non essere aperto all\u2019innovazione e di non saper raccogliere e sfruttare i nuovi stimoli professionali.<\/p>\n

L\u2019iniziativa del venditore:<\/strong> un recruiter alle prese con un processo di ricerca dirigenti \u00e8 ovviamente pi\u00f9 propenso a selezionare un candidato in grado di sapersi vendere al meglio, con una marcata capacit\u00e0 di parlare in pubblico e di essere convincente.<\/p>\n

Chi si rivela in grado di dare il meglio di s\u00e9 durante un colloquio conoscitivo sar\u00e0 infatti probabilmente capace di fare altrettanto anche di fronte ai dipendenti, come di fronte a dei nuovi potenziali clienti o partner commerciali.<\/p>\n

La leadership<\/strong>: un aspetto fondamentale che qualunque cacciatore di teste ricerca in un dirigente aziendale \u00e8 ovviamente la capacit\u00e0 di condurre al meglio un gruppo di collaboratori.<\/p>\n

Questa skill \u00e8 utile nel lavoro quotidiano di un dirigente ed \u00e8 fondamentale per gestire rapidamente e al meglio le problematiche sul posto di lavoro. Si pensa che la leadership sia una skill innata, ma \u00e8 solo una mezza verit\u00e0: come tante altre capacit\u00e0, anche questa pu\u00f2 essere raffinata nel tempo.<\/p>\n

In collaborazione con Adami e Associati<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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