{"id":27429,"date":"2023-05-29T00:10:46","date_gmt":"2023-05-28T22:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=27429"},"modified":"2023-05-29T00:10:46","modified_gmt":"2023-05-28T22:10:46","slug":"rls-come-deve-intervenire-in-caso-di-infortunio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/rls-come-deve-intervenire-in-caso-di-infortunio\/","title":{"rendered":"RLS: come deve intervenire in caso di infortunio?"},"content":{"rendered":"<p>La figura del RLS (il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) \u00e8 fondamentale per assicurare di affrontare i rischi in maniera appropriata sul posto di lavoro, quindi, come occorre comportarsi quando si trova di fronte a un caso di infortunio?<!--more--><\/p>\n<h2>Le attivit\u00e0 del RLS durante un infortunio<\/h2>\n<h3>Prima dell\u2019infortunio<\/h3>\n<p>La prima difficolt\u00e0 consiste nel fatto che il RLS spesso non viene a conoscenza dell\u2019infortunio. Per questo, al pi\u00f9 presto, \u00e8 opportuno che il RLS arrivi ad un accordo con l\u2019azienda, in base al quale si stabiliscano procedure da eseguire in caso di infortunio.<\/p>\n<p>Nella procedura deve essere prevista l\u2019immediata segnalazione al RLS in caso di infortunio ed il diritto di quest\u2019ultimo ad intervenire sul luogo. Ci\u00f2 anche nel caso che l\u2019infortunio riguardi lavoratori di imprese in appalto.<\/p>\n<p>Durante un infortunio \u00e8 essenziale che il RLS mantenga una comunicazione diretta con i lavoratori, chiedendo loro di informarlo tempestivamente nel caso vengano a conoscenza di un infortunio; tra le forme di comunicazione tra RLS e lavoratori citiamo, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>un\u2019apposita bacheca in cui mettere gli avvisi,<\/li>\n<li>lettere circolari da far distribuire dal datore di lavoro (ad esempio nella busta paga),<\/li>\n<li>assemblee sindacali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questa fase \u00e8 anche opportuno che il RLS coinvolga i lavoratori addetti al servizio di Pronto Soccorso, in modo che lo avvertano subito.<\/p>\n<h3>Dopo l\u2019infortunio<\/h3>\n<p>In caso di infortunio grave, \u00e8 compito del RLS informare la ASL o la Polizia.<\/p>\n<p>Quindi occorre parlare con i lavoratori che hanno subito l\u2019infortunio, se possibile, e con i testimoni e compagni di lavoro e raccogliere ed annotare pi\u00f9 informazioni possibili; se l\u2019infortunato non \u00e8 presente in azienda cercare di sentirlo al pi\u00f9 presto, anche solo per telefono. Se l\u2019infortunato \u00e8 in condizioni di debolezza fisica, psicologica e forse anche economica garantirgli appoggio.<\/p>\n<p>Un&#8217;altra fase essenziale richiede di raccogliere ed annotare le informazioni pi\u00f9 importanti, sentendo l\u2019infortunato, i colleghi, i testimoni. Il responsabile, seguendo i consigli ottenuti durante il <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/corso-formazione-rls.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corso di formazione per RLS<\/a>, pu\u00f2 seguire, ad esempio, questa check list:<\/p>\n<ul>\n<li>nome dell\u2019infortunato, qualifica, mansione<\/li>\n<li>gruppo omogeneo o reparto<\/li>\n<li>anni di anzianit\u00e0 lavorativa in azienda, anzianit\u00e0 lavorativa in quella mansione<\/li>\n<li>nomi dei testimoni<\/li>\n<li>in che posto \u00e8 avvenuto l\u2019infortunio, su che macchina o impianto<\/li>\n<li>breve descrizione di come \u00e8 avvenuto l\u2019infortunio (chiedere all\u2019infortunato o ai testimoni):<\/li>\n<li>cosa fa quel lavoratore normalmente?<\/li>\n<li>quale lavoro svolgeva il giorno dell\u2019infortunio?<\/li>\n<li>cosa faceva al momento dell\u2019infortunio?<\/li>\n<li>chi era il suo capo diretto?<\/li>\n<li>chi era il capo del capo?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L&#8217;RLS procede alla ricerca delle cause dell&#8217;infortunio<\/h2>\n<p>Rispondere a una serie di domande potr\u00e0 permettere di delineare al meglio le cause dell&#8217;infortunio e a raccogliere preziosi dati per rendere pi\u00f9 sicuro il luogo di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>Vi sono macchine pericolose o non protette? Con le mani si riesce a raggiungere parti pericolose della macchina? Perch\u00e9 non ci sono protezioni?<\/li>\n<li>C\u2019\u00e8 stata una rottura di parti meccaniche?<\/li>\n<li>Le attrezzature usate sono adeguate? Si potevano usare attrezzi o metodi di lavoro pi\u00f9 sicuri? Perch\u00e9 non sono stati usati?<\/li>\n<li>Il lavoratore conosceva bene il lavoro? Aveva seguito specifici corsi di sicurezza?<\/li>\n<li>Ci sono per quel lavoro \u201cprocedure\u201d o ordini scritti o a voce? Che margini di autonomia aveva il lavoratore?<\/li>\n<li>Era un lavoro usuale, cio\u00e8 fatto come al solito o \u201cfuori dal normale\u201d cio\u00e8 fatto per la prima volta o raramente? Il modo di lavorare seguito dal lavoratore era noto ai superiori?<\/li>\n<li>C\u2019erano problemi di fretta?<\/li>\n<li>C\u2019erano lavoratori di societ\u00e0 in appalto? Hanno ricevuto le informazioni sui rischi? Problemi di coordinamento?<\/li>\n<li>Il lavoratore indossava DPI? Erano previsti? Il danno sarebbe stato diverso?<\/li>\n<li>Erano movimentati carichi pesanti? Era possibile utilizzare attrezzature diverse?<\/li>\n<li>C\u2019\u00e8 stata una influenza dei fattori ambientali? Troppo caldo, troppo freddo, luce insufficiente? Troppo rumore? \u00c8 sempre cos\u00ec o per un motivo eccezionale?<\/li>\n<li>Com\u2019erano gli spazi? Ristretti? E le vie di transito? Ingombre? I pavimenti? Scivolosi?<\/li>\n<li>Nel passato sono avvenuti infortuni o incidenti analoghi? Verificate su Registro degli Infortuni. Erano stati presi provvedimenti?<\/li>\n<li>La lavorazione era stata presa in considerazione nel documento di valutazione dei rischi (o piani di sicurezza)? Che sistemi di prevenzione erano previsti? Sono stati rispettati?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Come stabilire la data di ripresa del lavoro<\/h2>\n<ul>\n<li>Studiare le misure di bonifica che si possono adottare per evitare il ripetersi dell\u2019infortunio; discuterne con i lavoratori; non preoccuparsi per i costi: il datore di lavoro, per legge, deve adottare la soluzione pi\u00f9 sicura indipendentemente dai costi; proporre la bonifica al datore di lavoro e valutare se sono accettabili altre sue eventuali proposte; stabilire entro che data l\u2019intervento deve essere effettuato ed il nome della persona incaricata della realizzazione.<\/li>\n<li>Sistema di controllo per verificare che gli interventi vengano realizzati e se sono soddisfacenti.<\/li>\n<li>Ricordare ai lavoratori che possono eventualmente rivolgersi ai Patronati Sindacali per qualsiasi assistenza di tipo assicurativo e medico legale.<\/li>\n<li>Indagini analoghe sono raccomandabili in tutti i casi in cui avviene un incidente, anche se non causa vittime.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per affrontare al meglio le situazioni di emergenza, il RLS dovr\u00e0 ricevere una adeguata formazione obbligatoria presso appositi enti accreditati per la <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formazione sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La figura del RLS (il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) \u00e8 fondamentale per assicurare di affrontare i rischi in maniera appropriata sul posto di lavoro, quindi, come occorre comportarsi quando si trova di fronte a un caso di infortunio?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[386],"tags":[4646,4404,1538],"class_list":["post-27429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro","tag-primo-soccorso","tag-rls","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>RLS: come deve intervenire in caso di infortunio?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come deve intervenire un RLS in caso un collega di lavoro subisca un infortunio? 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