{"id":28373,"date":"2023-09-25T15:28:21","date_gmt":"2023-09-25T13:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=28373"},"modified":"2023-09-25T15:28:21","modified_gmt":"2023-09-25T13:28:21","slug":"italgas-sotto-la-guida-di-paolo-gallo-premiata-come-societa-virtuosa-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/italgas-sotto-la-guida-di-paolo-gallo-premiata-come-societa-virtuosa-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Italgas, sotto la guida di Paolo Gallo, premiata come societ\u00e0 virtuosa per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Italgas ha intrapreso \u201cun percorso di crescita sostenibile che fa leva sull\u2019insostituibile forza motrice di persone motivate e in armonia con il contesto\u201d: lo sottolinea l\u2019AD Paolo Gallo<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"L'Amministratore<\/a><\/p>\n

Come Italgas ha conseguito l\u2019importante certificazione sulla parit\u00e0 di genere sotto la guida di Paolo Gallo<\/h2>\n

A Italgas \u00e8 stato certificato il rispetto della prassi UNI\/PdR 125:2022 sulla parit\u00e0 di genere, attestandone l\u2019impegno e i risultati ottenuti nella creazione di un ambiente di lavoro autenticamente inclusivo e in cui le donne possono godere di pari opportunit\u00e0. L\u2019Amministratore Delegato Paolo Gallo<\/strong><\/a> ha comunicato l\u2019importante risultato, evidenziandone la centralit\u00e0 nel Piano Strategico di Italgas. La certificazione \u00e8 stata conferita da DNV, prestigiosa societ\u00e0 specializzata nella classificazione di aziende e gruppi che opera in oltre 100 Paesi, in seguito a un meticoloso processo di auditing interno. Per potere reclamare l\u2019attestato, \u00e8 necessario ottenere un punteggio di almeno 60 su 100 sulla base di sei Key Performance Indicator<\/em>, stabiliti dall\u2019Ente Italiano di Normazione (UNI). I sei indicatori, nello specifico, sono:<\/p>\n

    \n
  1. Cultura e Strategia: Italgas ha dimostrato un impegno tangibile nella promozione di una cultura aziendale che valorizza la diversit\u00e0 e l’inclusione.<\/li>\n
  2. Governance: il Gruppo ha integrato principi di parit\u00e0 di genere nella sua governance<\/em>, garantendo una leadership equilibrata.<\/li>\n
  3. Processi HR: processi quali assunzione, sviluppo e promozione coinvolgono in misura equilibrata i dipendenti di entrambi i sessi.<\/li>\n
  4. Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne: il Gruppo ha creato un ambiente in cui le donne hanno buone prospettive di carriera e possono ottenere posizioni di responsabilit\u00e0.<\/li>\n
  5. Equit\u00e0 remunerativa per genere: Italgas si \u00e8 impegnata a garantire che la retribuzione sia equa per tutti, indipendentemente dal genere.<\/li>\n
  6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro: il Gruppo sostiene politiche di conciliazione vita-lavoro e garantisce i diritti dei dipendenti con figli.<\/li>\n<\/ol>\n

    Paolo Gallo: \u201cObiettivi ancora pi\u00f9 ambiziosi sulla parit\u00e0 di genere nel nostro piano strategico\u201d<\/h2>\n

    Dopo avere espresso soddisfazione per il conseguimento della certificazione, l\u2019Amministratore Delegato Paolo Gallo<\/strong> ha annunciato che Italgas non intende fermarsi qui e ha gi\u00e0 integrato, nel Piano Strategico, obiettivi ancora pi\u00f9 significativi sul tema della gender equity<\/em>. \u201cLa parit\u00e0 di genere \u00e8 un obiettivo che ci siamo posti da tempo. Un\u2019attenzione che nell\u2019ultimo Piano Strategico, presentato lo scorso giugno, si \u00e8 tradotta in target ancora pi\u00f9 ambiziosi, in termini di numero di posizioni di responsabilit\u00e0 e parit\u00e0 retributiva<\/em>\u201d. L\u2019AD ha poi affermato che la lotta per la parit\u00e0 di genere costituisce un forte incentivo per tutto il personale e crea anche un ambiente lavorativo pi\u00f9 sano e sicuro: \u201cQuesti obiettivi sono parte di un percorso di crescita sostenibile che fa leva sull\u2019insostituibile forza motrice di persone motivate e in armonia con il contesto<\/em>\u201d. Italgas ha poi sottolineato come la parit\u00e0 di genere sia importante anche nell\u2019ottica di valorizzare le potenzialit\u00e0 del proprio personale. \u201cCon l’assegnazione della UNI\/PdR 125:2022 Italgas taglia un altro importante traguardo nel percorso che conduce alla creazione di un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivo, in grado di valorizzare le diversit\u00e0 delle persone e di metterle nelle condizioni di sviluppare il proprio potenziale<\/em>\u201d. Non \u00e8 la prima volta che Italgas si sottopone a un audit<\/em> a cura di DNV sotto la guida di Paolo Gallo<\/strong>: nel 2019, aveva conseguito la certificazione UNI ISO 37001:2016, che ne attesta la trasparenza e l\u2019immunit\u00e0 dalla corruzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Italgas ha intrapreso \u201cun percorso di crescita sostenibile che fa leva sull\u2019insostituibile forza motrice di persone motivate e in armonia con il contesto\u201d: lo sottolinea l\u2019AD Paolo Gallo. Come Italgas ha conseguito l\u2019importante certificazione sulla parit\u00e0 di genere sotto la guida di Paolo Gallo A Italgas \u00e8 stato certificato il rispetto della prassi UNI\/PdR 125:2022 sulla parit\u00e0 di genere, attestandone l\u2019impegno e i risultati ottenuti nella creazione di un ambiente<\/p>\n

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