{"id":28382,"date":"2023-09-25T15:29:11","date_gmt":"2023-09-25T13:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=28382"},"modified":"2023-09-25T15:29:11","modified_gmt":"2023-09-25T13:29:11","slug":"davide-darcangelo-come-cambiare-le-regole-dellassunzione-creera-una-pa-piu-efficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/davide-darcangelo-come-cambiare-le-regole-dellassunzione-creera-una-pa-piu-efficiente\/","title":{"rendered":"Davide D\u2019Arcangelo, come cambiare le regole dell\u2019assunzione creer\u00e0 una PA pi\u00f9 efficiente"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Cambiare le regole del reclutamento nella PA e allo stesso tempo formare e aggiornare il personale gi\u00e0 in servizio: questa la ricetta di <a title=\"Davide D'Arcangelo, l'innovazione delle PA\" href=\"https:\/\/www.cultura360.eu\/2023\/davide-darcangelo-come-innovare-la-pa-dai-concorsi-alla-formazione-del-personale-esistente\/\">Davide D\u2019Arcangelo<\/a> per creare una Pubblica Amministrazione aggiornata, efficiente e in grado di vincere la sfida del PNRR.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a title=\"Davide D'Arcangelo spiega come innovare le PA\" href=\"https:\/\/www.cultura360.eu\/2023\/davide-darcangelo-come-innovare-la-pa-dai-concorsi-alla-formazione-del-personale-esistente\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.davidedarcangelo.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/davide-darcangelo.jpeg\" alt=\"Davide D'Arcangelo\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Davide D\u2019Arcangelo, reclutare personale di qualit\u00e0 nella PA per vincere le sfide del futuro<\/h2>\n<p><a title=\"Davide D'Arcangelo, colmare il gap di competenze della PA\" href=\"https:\/\/www.cultura360.eu\/2023\/davide-darcangelo-come-innovare-la-pa-dai-concorsi-alla-formazione-del-personale-esistente\/\"><strong>Davide D\u2019Arcangelo<\/strong><\/a> lancia l\u2019allarme: il personale della Pubblica Amministrazione \u00e8 ancora sottoqualificato e impreparato ad affrontare le sfide del futuro. Dalla digitalizzazione, alla transizione ecologica, fino all\u2019innovazione sociale, le competenze da acquisire sono tante, e il tempo \u00e8 agli sgoccioli: la PA dovr\u00e0 infatti giocare un ruolo fondamentale nel PNRR. Secondo <strong>Davide D\u2019Arcangelo<\/strong>, \u00e8 necessario agire su due fronti contemporaneamente. Il primo \u00e8 quello di lavorare sulla qualit\u00e0 delle nuove assunzioni, e il secondo \u00e8 quello dell\u2019aggiornamento e della formazione continua del personale gi\u00e0 esistente. La strategia impostata ad oggi \u00e8, secondo l\u2019esperto, \u201c<em>pi\u00f9 di tipo numerico che qualitativo<\/em>\u201d: si sa quanti dipendenti verranno assunti, ma non c\u2019\u00e8 chiarezza sui requisiti. Troppi pochi anche i laureati in STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), meno del 5% in totale sebbene siano i portatori delle competenze pi\u00f9 necessarie. In generale, la PA italiana sembra assumere a un ritmo insufficiente e con metodi obsoleti, quali il classico concorso pubblico. Il pubblico, invece, dovrebbe adottare \u201c<em>forme di ricerca attiva mutuate dall\u2019ambito privato<\/em>\u201d.<\/p>\n<h2>Davide D\u2019Arcangelo, come la \u201criforma delle competenze\u201d pu\u00f2 portare al reskilling della PA<\/h2>\n<p>14mila nuove assunzioni attraverso i concorsi, 24mila professionisti coinvolti attraverso i bandi: secondo <strong>Davide D\u2019Arcangelo<\/strong> gli ingressi nella PA previsti nei prossimi cinque anni rappresentano \u201c<em>numeri esigui<\/em>\u201d e a malapena sufficienti a coprire il personale in uscita. Insomma, le nuove assunzioni difficilmente porteranno all\u2019afflusso di competenze di cui la Pubblica Amministrazione italiana ha rapidamente bisogno per vincere sfide complesse come quella del PNRR. \u00c8 dunque necessario, secondo l\u2019esperto in Public Innovation Management, lavorare non solo sui metodi di reclutamento del nuovo personale, ma anche sull\u2019aggiornamento e la formazione continua di quello gi\u00e0 esistente. Processo in cui l\u2019Italia \u00e8 particolarmente indietro: secondo uno studio dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi di Milano, in un anno lavorativo i dipendenti italiani hanno speso meno di un giorno per la formazione. Le soluzioni, tuttavia, ci sono: abbiamo i cosiddetti MOOC (Massive Open Online Courses), corsi online che potrebbero giocare un ruolo significativo nel <em>reskilling<\/em> del capitale umano della PA; abbiamo la strategia dei voucher educativi, e soluzioni originali come quelle delle \u201ccomunit\u00e0 di competenze\u201d che riformeranno trasversalmente la PA. Le due strategie devono dunque completarsi l\u2019un l\u2019altra: da un lato, risolvere il problema della \u201c<em>rigidit\u00e0 di skill<\/em>\u201d che affligge la PA; dall\u2019altro, consentire l\u2019afflusso di giovani \u201c<em>candidati pi\u00f9 giovani e motivati, capaci di rispondere alle sfide future<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cambiare le regole del reclutamento nella PA e allo stesso tempo formare e aggiornare il personale gi\u00e0 in servizio: questa la ricetta di Davide D\u2019Arcangelo per creare una Pubblica Amministrazione aggiornata, efficiente e in grado di vincere la sfida del PNRR. Davide D\u2019Arcangelo, reclutare personale di qualit\u00e0 nella PA per vincere le sfide del futuro Davide D\u2019Arcangelo lancia l\u2019allarme: il personale della Pubblica Amministrazione \u00e8 ancora sottoqualificato e impreparato ad<\/p>\n<p><a class=\"continue-reading\" href=\"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/davide-darcangelo-come-cambiare-le-regole-dellassunzione-creera-una-pa-piu-efficiente\/\">Continue reading&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6477,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[386],"tags":[9346],"class_list":["post-28382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-lavoro","tag-davide-darcangelo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Davide D\u2019Arcangelo, come cambiare le regole dell\u2019assunzione creer\u00e0 una PA pi\u00f9 efficiente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come assumere dipendenti che padroneggino veramente le competenze del futuro? 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