{"id":30148,"date":"2024-03-19T14:54:35","date_gmt":"2024-03-19T13:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=30148"},"modified":"2024-03-19T15:06:06","modified_gmt":"2024-03-19T14:06:06","slug":"facile-it-congedo-parentale-anche-alle-coppie-omogenitoriali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/facile-it-congedo-parentale-anche-alle-coppie-omogenitoriali\/","title":{"rendered":"Facile.it: congedo parentale anche alle coppie omogenitoriali"},"content":{"rendered":"

Un sostegno concreto per i neogenitori, indipendentemente dal sesso, dall\u2019identit\u00e0 di genere, dall\u2019orientamento sessuale e dallo stato civile; \u00e8 questa l\u2019ultima novit\u00e0 lanciata da Facile.it<\/a>, che ha deciso di estendere il congedo parentale<\/strong> anche ai genitori non biologici di coppie omogenitoriali<\/strong>, garantendo loro 30 giorni retribuiti<\/strong> per stare al fianco del partner e del neonato, da utilizzare entro il compimento dei 3 anni del bambino.<\/p>\n

\u00ab<\/em>Estendere le nostre politiche in materia di neo genitorialit\u00e0 anche alle coppie omogenitoriali \u00e8 stata una scelta del tutto naturale<\/em>\u00bb<\/em>, <\/em>spiega Alessandro Tallia, <\/strong>Chief of Human Resources, Legal and General Services di Facile.it<\/strong>.<\/em> \u00abL\u2019attenzione verso i dipendenti \u00e8 da sempre una delle priorit\u00e0 dell\u2019azienda e ci sforziamo quotidianamente non solo di offrire loro strumenti concreti per conciliare vita professionale e privata, ma anche per eliminare qualsiasi tipo di discriminazione sui luoghi di lavoro.<\/em> L\u2019arrivo di un figlio \u00e8 un momento speciale nella vita di ciascuno e vogliamo che tutti<\/em> possano vivere appieno e in serenit\u00e0 questo evento<\/em>\u00bb<\/em>.<\/em><\/p>\n

La novit\u00e0 va ad arricchire le numerose iniziative di welfare<\/strong> dedicate alle persone che lavorano in Facile.it. Dal 2023 l\u2019azienda ha lanciato, sotto il nome di (R)evolution<\/em><\/strong>, una serie di progetti, disegnati sulla base della mansione svolta dal dipendente e pensati per aiutare a conciliare vita lavorativa e privata, come ad esempio l\u2019incremento dei giorni di ferie a disposizione ogni anno, l\u2019attivazione di un sostegno psicologico finanziato per chi ne fa richiesta, l\u2019estensione dello smart working fino al 100% e una grande flessibilit\u00e0 dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n

Fiore all\u2019occhiello di questo progetto sono le numerose iniziative dedicate ai neogenitori, tra cui l\u2019estensione della paternit\u00e0 retribuita fino a 30 giorni, un bonus economico per le neomamme e il riconoscimento di una parte dello stipendio variabile anche durante la maternit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019attenzione verso i dipendenti, e pi\u00f9 in generale verso le tematiche della parit\u00e0 di genere, sono testimoniate dai riconoscimenti<\/strong> che l\u2019azienda ha ricevuto nel corso degli anni come, ad esempio, la certificazione Great Place to Work<\/strong>, quella sulla parit\u00e0 di genere\u00a0<\/strong>da parte dell\u2019organismo Dnv Business Assurance Italy srl e il Bollino Etico Sociale<\/strong> da parte di Featuring S.r.l. Societ\u00e0 Benefit.<\/p>\n

Iniziative di welfare tutt\u2019altro che semplici o scontate visto che la societ\u00e0, fondata nel 2011 e ormai leader nella comparazione di prezzi<\/strong> di assicurazioni, prestiti, mutui, tariffe internet casa, energia, telefonia e noleggio auto conta ormai, fra dipendenti e collaboratori oltre 3.000 persone nelle diverse sedi presenti sul territorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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