{"id":3503,"date":"2017-06-20T13:51:17","date_gmt":"2017-06-20T11:51:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=3503"},"modified":"2017-06-20T13:51:17","modified_gmt":"2017-06-20T11:51:17","slug":"everel-e-skill-insieme-per-valorizzare-i-talenti-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/everel-e-skill-insieme-per-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/","title":{"rendered":"Everel e Skill insieme per valorizzare i talenti in azienda"},"content":{"rendered":"

Un percorso sperimentale, innovativo, che mette al centro i giovani talenti appartenenti alla \u201cgenerazione Y\u201d: ecco racchiuso in una frase il progetto \u201cLe nostre scommesse\u201d avviato a marzo del 2017 e conclusosi da pochi giorni.<\/p>\n

Un\u2019iniziativa fortemente voluta dalla Direzione e dalla Divisione HR di Everel<\/strong>, azienda di Valeggio sul Mincio, leader nella produzione e fornitura di componentistica elettromeccanica per le pi\u00f9 rinomate aziende di elettrodomestici e per le principali case automobilistiche, che la societ\u00e0 di selezione, consulenza e formazione Skill Risorse Umane<\/strong> <\/a>ha disegnato partendo dalle esigenze del cliente e mettendo a disposizione il proprio bagaglio di competenze in ambito valutativo e formativo.
\nLa forte volont\u00e0 di espansione di Everel ha portato a nuove assunzioni a cavallo del biennio 2016-2017: tali figure sono state individuate come potenzialmente strategiche, e con ampi margini di miglioramento e crescita.<\/strong> Proprio per questo Everel ha voluto, letteralmente, \u201cscommettere\u201d su di loro, avvalendosi delle professionalit\u00e0 di Skill per costruire un iter ad hoc, incentrato sul concetto di \u201cauto-sviluppo\u201d: ad essere facilitate, infatti, non sono unicamente le competenze di mestiere, ma anche quelle pi\u00f9 fortemente individuali e soggettive, come abilit\u00e0 relazionali, comunicative, empatiche e gestionali.<\/p>\n

Perch\u00e9 \u201cscommesse\u201d quindi?<\/strong><\/h2>\n

Perch\u00e9 Everel ha messo in atto un vero e proprio investimento sui giovani coinvolti in tale attivit\u00e0: risorse motivate, che presentano storie e iter di crescita diversi, ma accomunate da una forte passione per il proprio lavoro e da una grande volont\u00e0 di miglioramento.
\nIl progetto si snoda nello specifico in tre differenti fasi, tutte supervisionate da consulenti e professionisti Skill: alla prima sessione di valutazione, orientata a sondare il grado di motivazione delle figure in gioco, segue una fase dedicata alla consapevolezza individuale dei propri punti di forza e di debolezza, per capire insieme dove agire in un successivo percorso formativo e\/o di coaching.<\/p>\n

Infine a tutti i partecipanti viene richiesto di focalizzarsi sugli scenari futuri d\u2019azione, chiedendo loro, fondamentalmente, di immaginare il proprio percorso all\u2019interno dell\u2019organizzazione da qui a tre-quattro anni.
\nUna sfida, quindi, per tutte le parti coinvolte, una grande azione innovativa che Everel e Skill hanno costruito insieme per dare il giusto valore ai giovani talenti della generazione Y<\/strong>, risorse preziosissime per il futuro dell\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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