{"id":3994,"date":"2017-07-11T16:02:30","date_gmt":"2017-07-11T14:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=3994"},"modified":"2020-08-10T01:43:59","modified_gmt":"2020-08-09T23:43:59","slug":"lifework-index-come-misurare-davvero-il-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/lifework-index-come-misurare-davvero-il-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Life@Work Index: come misurare (davvero) il welfare aziendale"},"content":{"rendered":"

Grazie alle nuove normative, nell\u2019ultimo periodo molte imprese hanno iniziato ad investire in attivit\u00e0 e servizi di welfare per i propri dipendenti<\/strong>; ma quanto di queste attivit\u00e0 sono efficaci ed in quale misura? Certo i fattori sono molteplici, poich\u00e9 si tratta di comprendere come le iniziative messe in atto impattino sulla motivazione dei dipendenti e sull\u2019immagine aziendale e quanto sia o meno efficiente l\u2019investimento economico ad esse destinato.<\/p>\n

Per rispondere a questa domanda Eudaimon, realt\u00e0 leader nel settore dei servizi e delle consulenze nell\u2019ambito del welfare aziendale (tra le fondatrici dell\u2019associazione AIWA<\/a>), ha sviluppato il primo sistema completo di misurazione del welfare<\/strong><\/a>, il Life@Work Index, tramite il quale \u00e8 possibile valutare il \u201clivello di felicit\u00e0\u201d di lavoratori e dell\u2019impresa, sia per ogni singolo servizio di welfare che per l\u2019intero programma.<\/p>\n

L\u2019unicit\u00e0 del metodo<\/strong> di Eudaimon, rispetto ad altri indici, \u00e8 il coinvolgimento diretto delle persone.<\/strong> L\u2019indice, infatti, va ad analizzare la percezione e il valore che i collaboratori attribuiscono alle iniziative, attraverso una serie di indicatori che misurano il valore generato dal welfare aziendale, permettendo cos\u00ec il confronto con altre imprese e indicando le direttrici di sviluppo per ottenere il massimo beneficio in maniera economicamente sostenibile e in linea con i propri obiettivi.<\/strong><\/p>\n

I cinque ambiti di analisi del Life@Work Index sono:<\/p>\n

    \n
  1. Benefico tangibile:<\/strong> il valore fornito sotto forma di welfare<\/li>\n
  2. Beneficio intangibile:<\/strong> il valore percepito dai dipendenti<\/li>\n
  3. Engagement:<\/strong> l\u2019impatto del welfare sulla motivazione dei dipendenti<\/li>\n
  4. Innovazione sociale:<\/strong> il livello di coinvolgimento nel welfare degli stakeholders esterni<\/li>\n
  5. Corporate image:<\/strong> gli effetti del welfare sull\u2019immagine aziendale.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00abI dati raccolti nel 2016 \u2013 spiega Alberto Perfumo, A.D. Eudaimon \u2013 mostrano che il beneficio del welfare aziendale<\/strong> pu\u00f2 essere sette volte maggiore del risparmio diretto in tasse e contributi. <\/strong>In questo momento in cui molte imprese si accingono a fare welfare \u201cperch\u00e9 c\u2019\u00e8 la nuova normativa\u201d, il nostro appello \u00e8 per un welfare ragionato e sostenibile, ben calato sulle politiche del personale e molto attento ai veri bisogni dei lavoratori. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Grazie alle nuove normative, nell\u2019ultimo periodo molte imprese hanno iniziato ad investire in attivit\u00e0 e servizi di welfare per i propri dipendenti; ma quanto di queste attivit\u00e0 sono efficaci ed in quale misura? Certo i fattori sono molteplici, poich\u00e9 si tratta di comprendere come le iniziative messe in atto impattino sulla motivazione dei dipendenti e sull\u2019immagine aziendale e quanto sia o meno efficiente l\u2019investimento economico ad esse destinato. Per rispondere<\/p>\n

    Continue reading…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":507,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[6463],"class_list":["post-3994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati-stampa","tag-vipcomusta"],"yoast_head":"\nLife@Work Index: come misurare (davvero) il welfare aziendale - Article Marketing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/lifework-index-come-misurare-davvero-il-welfare-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Life@Work Index: come misurare (davvero) il welfare aziendale - Article Marketing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grazie alle nuove normative, nell\u2019ultimo periodo molte imprese hanno iniziato ad investire in attivit\u00e0 e servizi di welfare per i propri dipendenti; ma quanto di queste attivit\u00e0 sono efficaci ed in quale misura? 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