Nelle aziende l\u2019innovazione tecnologica tocca da vicino la componente pi\u00f9 importante di ogni processo di cambiamento: le persone. La trasformazione digitale non pu\u00f2 quindi prescindere dalla cultura, dall\u2019organizzazione e dal coinvolgimento dei dipendenti che, come emerge da una ricerca Ricoh, guardano con fiducia al Digital Workplace.<\/p>\n
Javier Diez-Aguirre, Vice President, Corporate Marketing, Ricoh Europe<\/p>\n
Gary Hamel, esperto di strategie aziendali, afferma: \u201cNon puoi realizzare un\u2019organizzazione adattiva senza persone adattive e le persone cambiano solo quando devono oppure vogliono farlo\u201d. Il successo dell\u2019innovazione tecnologica in azienda dipende quindi dalle persone e deve partire dalla cultura aziendale.<\/p>\n
L\u201981% degli intervistati di una ricerca Ricoh afferma che le nuove tecnologie, come ad esempio l\u2019automazione e l\u2019intelligenza artificiale, stanno trasformando il modo di lavorare. I dipendenti sono convinti che, per il buon esito di un progetto, sia necessario mettere le persone al centro dell\u2019attenzione e considerare gli aspetti culturali.
\nQuesto vale anche per il Digital Workplace, un ambito verso il quale i dipendenti europei mostrano grande ottimismo e fiducia.
\nAbbiamo indentificato tre aspetti che le aziende dovrebbero prendere in considerazione nei progetti di Digital Transformation.<\/p>\n
1. Ascolta i dipendenti: le tecnologie portano a profondi cambiamenti modificando lo status quo. Le persone dovrebbero essere incoraggiate a condividere idee e proposte su come si possa lavorare in modo pi\u00f9 smart. I dipendenti vorrebbero che la propria azienda diventasse pi\u00f9 agile e flessibile grazie all\u2019innovazione tecnologica, mentre pensano (71% del campione) che l\u2019unico interesse del top management riguardi la riduzione dei costi. Un modo per ascoltare le esigenze e i suggerimenti dei dipendenti pu\u00f2 essere quello di aprire un blog o un forum aziendale che faciliti il dialogo e di conseguenza l\u2019adozione di tecnologie davvero utili a migliorare le attivit\u00e0 quotidiane.<\/p>\n
2. Presta attenzione a cosa succede intorno a te: le aziende, in particolare quelle di piccole e medie dimensioni, dovrebbero analizzare in che modo i market leader stanno utilizzando le tecnologie per migliorare il business. Comprendere le strategie, come anche il ruolo della cultura digitale, pu\u00f2 aiutare a compiere i primi passi nella Digital Transformation. Quasi la met\u00e0 del campione della ricerca (45%) afferma di essere interessato a lavorare in aziende competitor che utilizzano tecnologie innovative e una percentuale simile (46%) si chiede se le tecnologie messe a disposizione dalla propria azienda aumentino davvero la produttivit\u00e0. Le aziende non possono permettersi di perdere i migliori talenti solo perch\u00e9 non riescono a introdurre le tecnologie di cui necessitano.<\/p>\n
3. Ricordati che la pratica \u00e8 meglio della teoria: solo il 27% dei dipendenti coinvolti nello studio \u00e8 soddisfatto della formazione tecnologica che riceve dalla propria azienda. Il risultato \u00e8 che la maggioranza delle persone ha difficolt\u00e0 ad utilizzare le nuove tecnologie e a trarne vantaggio. La teoria, ovviamente, non \u00e8 sufficiente ed \u00e8 importante organizzare demo pratiche e workshop, chiedendo al fornitore IT di supportare queste attivit\u00e0.<\/p>\n
Le opportunit\u00e0 del Digital Workplace sono davvero tante e ignorarle pu\u00f2 addirittura danneggiare il business. Un terzo dei dipendenti \u00e8 infatti convinto che la propria azienda sia destinata a fallire entro cinque anni se non riuscir\u00e0 a investire in modo corretto nelle nuove tecnologie. La cultura e il cambiamento organizzativo fanno quindi la differenza nel processo di trasformazione, contribuendo a rendere l\u2019azienda agile e adattiva per un successo digitale di lungo periodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nelle aziende l\u2019innovazione tecnologica tocca da vicino la componente pi\u00f9 importante di ogni processo di cambiamento: le persone. La trasformazione digitale non pu\u00f2 quindi prescindere dalla cultura, dall\u2019organizzazione e dal coinvolgimento dei dipendenti che, come emerge da una ricerca Ricoh, guardano con fiducia al Digital Workplace. Javier Diez-Aguirre, Vice President, Corporate Marketing, Ricoh Europe Gary Hamel, esperto di strategie aziendali, afferma: \u201cNon puoi realizzare un\u2019organizzazione adattiva senza persone adattive e<\/p>\n