{"id":6195,"date":"2017-10-18T23:32:21","date_gmt":"2017-10-18T21:32:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=6195"},"modified":"2017-10-18T23:32:21","modified_gmt":"2017-10-18T21:32:21","slug":"its-time-to-reimagine-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/its-time-to-reimagine-hr\/","title":{"rendered":"IT\u2019S TIME TO REIMAGINE HR"},"content":{"rendered":"

Un evento alla Microsoft House dedicato ai nuovi trend del mondo HR e alla soluzione Dynamics 365 for Talent. Intelligenza e tecnologia a disposizione del management delle Risorse Umane<\/em><\/p>\n

Il ruolo del capitale umano diventa un valore aggiunto delle societ\u00e0 che vogliono emergere in un mercato in rapida evoluzione e che mettono al centro della loro innovazione i social media e le applicazioni software. Re-inventare l\u2019organizzazione delle risorse umane: \u00e8 questo il tema dell\u2019evento voluto da Alterna, Altea People e Microsoft. <\/strong><\/p>\n

Un\u2019occasione unica per conoscere in anteprima le potenzialit\u00e0 della piattaforma Microsoft<\/strong> Dynamics 365 for Talent integrata con LinkedIn e avere un aggiornamento sugli ultimi trend di mercato.\u00a0<\/strong>Il 25 ottobre presso la Microsoft House <\/strong>(via Pasubio, 21 \u2013 Milano, alle ore 14.30) in occasione dell\u2019evento \u201cIT\u2019S TIME TO REIMAGINE HR<\/strong> si incontreranno importanti rappresentanti del mondo HR.<\/p>\n

\u201cLa Digital Transformation rappresenta una grande opportunit\u00e0 per accrescere la propria competitivit\u00e0 nel mondo<\/em>\u201d, commenta Paola Cavallero<\/strong>, Marketing & Operations Lead di Microsoft. \u201cLe aziende che vogliono proporsi come leader di mercato devono offrire soluzioni tecnologiche innovative in primis ai dipendenti, per attrarre i migliori talenti, valorizzarli, coinvolgerli e farli crescere<\/em>\u201d.<\/p>\n

La risposta a questa esigenza \u00e8 Microsoft Dynamics 365 for Talent integrata a LinkedIn e a Power BI<\/strong>, una soluzione che permette di \u00a0innovare e attrarre i migliori candidati, requisiti fondamentali per affrontare il mercato del lavoro oggi sempre pi\u00f9 competitivo. Indispensabile quindi per le Risore Umane affrontare la trasformazione e diventare una business unit vitale, in cui la digitalizzazione ha un ruolo centrale.<\/p>\n

\u201cIl viaggio verso il successo del cliente inizia con il circondarsi di dipendenti competenti, coinvolti, in grado di lavorare e collaborare con strumenti di produttivit\u00e0 avanzati ed in mobilit\u00e0<\/em>\u201d, aggiunge Matteo Giovanditti<\/strong>, CEO di Alterna. \u201cI dipendenti vengono considerati \u201cconsumers\u201d e in questo modo si crea una HR Experience attraverso l\u2019offerta di soluzioni e tecnologie che possono aumentarne la produttivit\u00e0, incrementare la velocit\u00e0 di risposta e gestire anche l\u2019imprevisto<\/em>\u201d.<\/p>\n

Un ulteriore vantaggio offerto da Microsoft Dynamics 365 for Talent \u00e8 l\u2019integrazione con LinkedIn. \u201cI tradizionali metodi di ricerca del personale, soprattutto per le nuove generazioni, hanno perso efficacia<\/em>\u201d, aggiunge Miguel Rondon<\/strong>, CEO di Altea People.\u00a0 \u201cE le HR practices si devono adat<\/em>t<\/em>are<\/em> al mondo che cambia\u201d. <\/em>Re-inventare le risorse umane significa riuscire a costruire un modello di network, dove i legami tra le persone vadano oltre il proprio ruolo aziendale.\u00a0 \u201cUna struttura simile a una costellazione, dove l\u2019interconnessione tra i dipendenti favorisce l\u2019agilit\u00e0 dell\u2019impresa e in ultima analisi migliora i risultati per i clienti<\/em>. Per questo diventa necessario attrarre e trattenere i talenti, favorire la crescita con percorsi di valutazione e sviluppo, fino a ottenere l\u2019eccellenza operativa anche grazie all\u2019ausilio di strumenti di e-learning: i responsabili delle risorse umane nell\u2019era digitale devono impegnarsi ad accompagnare dipendenti e collaboratori in un percorso di Talent Journey, offrire alle persone servizi sempre pi\u00f9 innovativi e motivarle e stimolare ad andare oltre il proprio compito<\/em>\u201d conclude Rondon.<\/em><\/p>\n

L\u2019inizio dei lavori \u00e8 previsto alle ore 14.30 e l\u2019evento terminer\u00e0 alle ore 17:30.
\nPer registrarsi all\u2019evento inviare una mail a alterna@alteanet.it.
\nLive tweeting<\/strong> dell\u2019evento @AlternaSrl<\/strong> #MSDyn365<\/strong><\/p>\n

MICROSOFT<\/em><\/strong><\/p>\n

Fondata nel 1975, Microsoft \u00e8 leader mondiale nel software, nei servizi e nelle tecnologie Internet per la gestione delle informazioni di persone e aziende. Offre una gamma completa di prodotti e servizi per consentire a tutti di migliorare, grazie al software, i risultati delle proprie attivit\u00e0 – in ogni momento, in ogni luogo e con qualsiasi dispositivo. Ogni informazione relativa a Microsoft \u00e8 disponibile al sito http:\/\/www.microsoft.com\/italy\/<\/a>.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Microsoft Italia <\/em><\/strong><\/p>\n

Chiara Ronchetti
\nResponsabile Comunicazione Corporate e Business
\n<\/em>www.microsoft.com\/italy\/stampa
\n<\/a>e-mail msstampa@microsoft.com
\n<\/a>Burson-Marsteller
\n<\/em>Cristina Gobbo
\n<\/em>cristina.gobbo@bm.com
\n<\/a><\/em>Tel 02\/72143543
\n<\/em>Francesca Cappello
\n<\/em>Francesca.cappello@bm.com
\n<\/strong><\/a><\/em>Tel 02\/721423503<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

ALTERNA<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00c8 System Integrator dedicato alle tecnologie e soluzioni di Microsoft, attraverso le quali supporta la crescita e la competitivit\u00e0 delle imprese, accompagnandole nel percorso di trasformazione digitale.
\n<\/em>\u00c8 parte di ALTEA Federation, una federazione costituita da aziende altamente specializzate tra le quali Alterna si distingue per la riconosciuta esperienza in campo Microsoft.
\n<\/em>Player di rilievo nel panorama internazionale dei partner Microsoft ha al suo attivo certificazioni Gold in ambito ERP, CRM, Business Intelligence e Collaboration & Content e in ambito Cloud. <\/em><\/p>\n

Alterna Srl <\/em><\/strong><\/p>\n

Anna Maria Ligabue
\n<\/em>Marketing Manager
\n<\/em>aligabue@alteanet.it<\/em><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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