{"id":7790,"date":"2017-12-15T03:38:21","date_gmt":"2017-12-15T02:38:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/?p=7790"},"modified":"2017-12-15T03:38:21","modified_gmt":"2017-12-15T02:38:21","slug":"le-3-c-della-digital-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.article-marketing.eu\/comunicatistampa\/le-3-c-della-digital-transformation\/","title":{"rendered":"Le 3 \u201cC\u201d della Digital Transformation"},"content":{"rendered":"<p>Da diversi anni le aziende di tutte le dimensioni puntano alla Digital Transformation innovando le operations per trarre il maggior vantaggio dalla tecnologia digitale. La ricerca \u201c<a href=\"http:\/\/thoughtleadership.ricoh-europe.com\/it\/world-of-change\/\">World of Change<\/a>\u201d realizzata da Coleman Parkes per conto di <a href=\"http:\/\/www.ricoh.it\/\">Ricoh<\/a> ha messo in evidenza come le aziende europee riconoscano l\u2019importanza della digitalizzazione: il 95% delle aziende di Italia, Spagna, Francia, Germania e Regno Unito si aspetta che la trasformazione digitale porti notevoli benefici al business. Non si tratta per\u00f2 di un processo semplice e diretto, per cui \u00e8 importante pensare alla Digital Transformation in modo flessibile e dinamico, tenendo in considerazione differenti aspetti.<\/p>\n<p>I dipendenti sono consapevoli del valore della digitalizzazione. Il 61% del campione della ricerca Ricoh vorrebbe che la propria azienda utilizzasse la tecnologia per attenuare l\u2019impatto dei cambiamenti macroeconomici sul business. L\u2019importante, sottolineano gli intervistati, \u00e8 che le aziende comunichino ai dipendenti le strategie digitali e lo facciano in modo efficace. \u00c8 fondamentale informarli a ogni step sulle evoluzioni del progetto, i risultati e gli impatti, assicurandosi che alle persone sia chiaro cosa si stia facendo e perch\u00e9.<\/p>\n<p>Nonostante i vantaggi della Digital Transformation siano quindi noti, molte aziende sono ancora alle prese con la trasformazione dei processi core. \u00c8 interessante notare come <a href=\"http:\/\/thoughtleadership.ricoh-europe.com\/it\/middle-child-syndrome\/\">il 91% dei manager di imprese di medie dimensioni<\/a> si aspetti che la propria azienda incontri maggiori difficolt\u00e0 rispetto a quelle di grandi e piccole dimensioni.<\/p>\n<p>In Ricoh Europe abbiamo affrontato numerose sfide e, superandole, ci siamo rafforzati. Durante la trasformazione non abbiamo mai perso di vista la nostra organizzazione e il nostro modo di essere. Non potevamo partire da zero come avrebbe fatto una start-up, questo sarebbe stato controproducente e addirittura rischioso. Abbiamo dovuto trovare un equilibrio tra i requisiti di una buona corporate governance e il pensiero dinamico e innovativo che caratterizza le start-up. Detto questo, \u00e8 importante che le rigide gerarchie delle grandi organizzazioni non frenino l\u2019innovazione. Le buone idee, infatti, provengono spesso \u201cdal basso\u201d. Dopotutto sono i dipendenti che gestiscono i processi che l\u2019azienda vorrebbe trasformare, per cui \u00e8 importante ascoltare costantemente la loro voce prima di apportare cambiamenti.<\/p>\n<p>I processi di business sono trasversali come anche gli impatti della trasformazione, per cui ogni ufficio deve essere coinvolto nel progetto. Il reparto HR \u00e8 spesso escluso da questi progetti, mentre gioca un ruolo fondamentale. Come gi\u00e0 detto, i cambiamenti sul posto di lavoro hanno un impatto sulle persone e senza il reparto HR si rischia di vanificare tutti gli sforzi. Non di minore importanza \u00e8 la scelta di un project leader che abbia una chiara responsabilit\u00e0 della trasformazione digitale e sappia trovare un punto di incontro tra le necessit\u00e0 dei differenti reparti. Le aziende e i dipendenti concordano sull\u2019importanza della Digital Transformation, ma affinch\u00e9 questa diventi realt\u00e0 e porti a benefici concreti occorre un leader in grado di guidare il cambiamento. Anche il supporto e il commitment del board e del top management sono fondamentali per garantire trasversalit\u00e0 del progetto rispetto alle diverse funzioni e figure coinvolte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>A cura di Nicola Downing, CFO, Ricoh Europe<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da diversi anni le aziende di tutte le dimensioni puntano alla Digital Transformation innovando le operations per trarre il maggior vantaggio dalla tecnologia digitale. 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