Il DHS
Club offre reali, tangibili benefici ai propri
Soci di TUTTO il
MONDO, sia in termini di risparmio sui propri
eventuali acquisti, sia per
quanto riguarda la concreta e redditizia
opportunità di lavoro on-line
accessibile a chiunque, da qualsiasi angolo dei
5 Continenti, abbia
realmente la volontà di imparare da zero un
mestiere altamente specializzato
che offre prospettive inimmaginabili in altri
settori tradizionali.
Perchè è una delle più Grandi organizzazioni di
consumatori nel mondo, con
l’obiettivo di diventare la prima in assoluto.
Perchè ha uno storico impeccabile, un know-how
unico al mondo ed opera come
Leader di Mercato nel Settore dell’Internet
Working sin dal 1997, con
milioni di Soci in tutto il mondo e centinaia di
Aziende Partner a ulteriore
conferma e garanzia di un’inimitabile grado di
affidabilità.

Fra le tante bugie che si trovano
sul web con promesse di guadagni facili online,
è possibile trovare anche proposte serie (poche
in verità) per lavorare onestamente e
guadagnare bene.

Lavorare con il Dhs Club
è una di queste ed è senz’altro la più
seria ed onesta: non ti promettono
soldi facili in poco tempo, ma a chi ha voglia
di lavorare con impegno e serietà,
anche per poche ore a settimana, nel giro di un
anno sono garantiti ottimi guadagni ed una
rendita a vita.

Svolgere il proprio lavoro a casa,
nell’orario che si vuole e senza dover lottare
contro il traffico ogni mattina: per
tanti europei è già una realtà, per
molti italiani è un sogno che sarebbe bene
riuscire ad avverare. L’82% dei nostri
lavoratori è favorevole a un impiego flessibile
(inteso come non vincolato ad orari e a una
sede): lo dice uno studio commissionato da Avaya
a Dynamic Markets su 3500 lavoratori europei. 

I motivi? Parecchi. Con la crisi, questa
modalità può favorire la creazione di
nuovi posti di lavoro e la
conservazione di quelli esistenti. Ma
soprattutto, per gli italiani ci sarebbe un
notevole risparmio di tempo
(circa 74 minuti al giorno), da poter sfruttare
con la famiglia o per coltivare i propri
interessi. E qui arriva il dato sorprendente:
l’81% dei dipendenti italiani
interpellati sarebbe disposto a uno stipendio
più basso anche del 12% pur di passare
al telelavoro. Per il 70% i flessibili
sono più soddisfatti, e per il 51%
anche più produttivi. Dati che crescono di
diversi punti a livello europeo.

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