La cessione del quinto dello stipendio è l’unico tipo di prestito personale che è riuscito, nell’ultimo anno, a non subire la contrazione del mercato del credito personale, continuando a mantenere un volume di erogazioni in linea con i precedenti anni.
La tenuta del mercato della cessione del quinto dello stipendio è stata il frutto delle stesse caratteristiche di questo prodotto finanziario.
A differenza dei normali prestiti personali infatti, la cessione del quinto può essere richiesta anche da soggetti che hanno avuto segnalazioni in centrale rischi o disguidi finanziari. Inoltre la cessione del quinto non richiede particolari garanzie essendo sufficiente la busta paga.

Per richiedere una cessione del quinto a Latina, oggi è possibile sfruttare nuovi canali distribuiti che la tecnologia ha messo a disposizione. Non più file ininterrotte nelle filiali ma il nuovo sito prestifinanza.it, marchio della società di intermediazione finanziaria Quintogest spa ed esempio di una capacità di organizzazione dei contenuti e delle risorse in grado di guidare passo dopo passo il cliente nella sua richiesta.
Attraverso il semplice form infatti, chi è interessato ad avere un preventivo di una cessione del quinto,deve semplicemente inserire pochi dati personali, selezionare la tipologia di impiego (pubblico, privato o pensionato), indicare la somma richiesta e limitarsi ad attendere la risposta sulla propria mail da parte di un operatore Prestì. Con poche mosse quindi Prestì offre a tutti i dipendenti la possibilità di avere comodamente nella propria casella di posta un preventivo on line da studiare, evitando di perdere inutile tempo in viaggi e file.
La possibilità di ottenere prestito on line attraverso il sito prestifinanza.it, rappresenta una novità di sicuro interesse per chi è intenzionato a chiedere una cessione del quinto a Latina. Un metodo semplice e in grado di garantire la massima trasparenza e riservatezza.
Con Prestì chiedere una cessione del quinto a Latina non è mai stato cosi facile. La Cessione del Quinto dello Stipendio è una particolare tipologia di prestito personale da estinguersi con cessione di quote dello stipendio o salario fino al quinto dell’ammontare dell’emolumento valutato al netto di ritenute. Viene disciplinato dal D.P.R. 5 gennaio 1950, n. 180, in materia di «sequestro, pignoramento e cessione degli stipendi salari e pensioni» e relativo regolamento attuativo D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895. Il nome Cessione del Quinto di Stipendio deriva dal fatto che l’importo massimo della rata di rimborso del prestito non può superare il valore di 1/5 (cioè il 20%) dello stipendio mensile netto continuativo. La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima abitualmente non e’ inferiore ai 24 mesi.