La formazione coach permette di intraprendere una professione che rientra tra quelle collegate alla relazione d’aiuto. Per diventare coach non sono necessari requisiti specifici, anche se alcune scuole e accademine richiedono la laurea di primo livello; un percorso di formazione per il coach inizia dai corsi proposti su tutto il territorio nazionale. La formazione coach è importante anche per potenziare alcune doti indispensabili a questa professione: l’ascolto, l’empatia, l’analisi, l’elaborazione di strategie utili ad aiutare il cliente. La comunicazione è molto importante per la formazione del coach: quello tra coach e cliente è un dialogo alla pari che deve innescare una relazione di fiducia. Ascoltare e comunicare efficacemente, evitare di giudicare o censurare l’altro, creare un clima sereno che faciliti il dialogo sono altri aspetti che concorrono a formare un buon coach. Chi si rivolge al coaching vuole uscire da una situazione di stallo, agevolare un cambiamento, riorganizzare i propri obiettivi di vita: il coach facilita tutto questo sostenendo il ciente e permettendogli di trovare dentro di sé le risorse necessarie per superare i proprin problemi. Il coach, attraverso una serie di domande, stimola il cliente a riflettere e a guardarsi da un nuovo punto di vista, rivalutando i propri talenti, la fiducia e la consapevolezza in se stesso. La formazione coach permette di allenare i professionisti futuri a gestire al meglio tutti gli aspetti delle sedute e della relazione con il cliente. L’interazione si muove su un territorio sicuro, con obiettivi predefiniti e con un tempo stabilito da dedicare al percorso di coaching, solitamente della durata di qualche mese. Non bisogna trascurare, nella formazione coach, le capacità di immedesimazione nell’altro: per il coach è importante possedere questa capacità perché gli permette di osservare la vita e i problemi del cliente con più attenzione, individuando punti deboli e punti di forza. Altra caratteristica da potenziare nella formazione coach è l’immaginazione, la capacità di sviluppare una logica diversa che aiuti il coach ad elaborare piani d’azione studiati su misura. La formazione coach diventa centrale anche in azienda: grazie al coaching si interviene sui gruppi di lavoro e sulle situazioni in cui si vuole agevolare un cambiamento o la crescita professionale. Quello del coaching è un metodo sempre più richiesto, perché permette sedute con i singoli lavoratori e con i gruppi e interviene in modo pratico, chiaro ed efficace sui comportamenti o schemi mentali da riorganizzare, suggerendo alternative e strategie. Il coach aiuta a rafforzare l’identità di un gruppo, la lealtà, la fiducia, il senso di appartenenza. La formazione coach è un metodo attivo che coinvolge i clienti rendendoli protagonisiti del proprio cambiamento. Non si tratta di imporre nuovi schemi, ma di far elaborare al cliente stesso l’autostima e la consapevolezza necessarie per cambiare. La formazione coach è molto richiesta in azienda perché è pratica e si svolge anche attraverso esercizi. Il cambiamento viene innescato con la socializzazione e l’azione sul campo. Per diventare coach il primo passo è scegliere quale indirizzo accademico privilegiare e frequentarne i corsi: il coaching ormai si applica a tutti i contesti, dalla famiglia al lavoro. Iniziare la formazione coach per aiutare gli altri è un ottimo modo per diventare un buon professionista e promuovere benessere e crescita personale.