Ecco come il Career Counseling ti può aiutare.
Crisi di valori, persistente instabilità finanziaria, veloce evoluzione dei sistemi informatici con sempre maggiori operazioni in pochissimo tempo. Risultato affrontare e risolvere problemi in tempi strettissimi con efficienza e qualità. Cosa ci dobbiamo aspettare nei prossimi anni? come coniugare business e bisogni individuali? E come il Career Counseling ci può supportare? Ogni essere vivente necessita di soddisfare dei bisogni (primari, sicurezza, autostima ecc..) e i propri sogni, in sintonia con i propri valori. Domanda: “ma quali sono i miei bisogni e desideri?” come il Career Counseling mi aiuta? Essere consapevoli dei processi cognitivo affettivi non è semplice, il cervello tende a rendere automatico ciò che ha già visto funzionare, alimentando talvolta cortocircuiti disfunzionali che ci tengono lontani dai noi stessi. La consapevolezza di sé richiede uno sforzo ed un impegno costanti e questo elemento aiuta in ogni ambito compreso nel Career Counseling.. La difficoltà consiste nel trovare un sano ascolto con se stessi, per poi ottimizzare risorse investite verso un obiettivo che ci motiva. Primo step: osservarsi per quello che è invisibile agli occhi, le dinamiche che mettiamo in atto, quando stiamo bene e quando no, ristabilire una connessione con le nostre sensazioni, emozioni. Questo processo apparentemente semplice, tuttavia chi ha provato si sarà reso conto che nasconde diverse insidie.
Il counselor può aiutare, rispecchiando alla persona pensieri, emozioni e anche il senso celato dietro certe azioni che appaiono automatiche e le uniche possibili. Le opzioni sono sempre molteplici a dispetto di quanto sembra, e spesso siamo noi stessi a restringere il campo di azione. Nel Career Counseling invece il focus è sulla ottimale gestione della evoluzione di carriera, analizzando vantaggi e svantaggi, motivazioni profonde, passi operativi alla luce di un oggettivo bilancio di competenze professionali.
Per una maggiore garanzia di tenuta dei comportamenti in condizioni di stress è indispensabile anche la analisi delle attitudini personali e la valutazione del potenziale. Le competenze manageriali molto utili nel Career Counseling, sono alimentate da muscoli organizzativi che è possibile allenare.
Domanda: un ottimo tecnico possa divenire in automatico un buon gestore di persone? Ossia, la persona sarà sufficientemente proattiva, in grado di pianificazione e organizzare, avrà un adeguato self control? E chiaro che se la risposta sarà NO, l’evoluzione professionale sarà un autentico disastro.
Il Career Counseling ci viene in supporto con una serie di strumenti, nel leggere i talenti inespressi e coniugarli con esperienze e capacità.
Per approfondimenti vi invitiamo sul nostro sito.
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