Furla si è affidata al know how di VALUE LAB e alla tecnologia SAS per identificare il giusto mix di prodotti per ogni singolo punto vendita e per sistematizzare e risolvere uno dei problemi più sfidanti del retail: l’assortment planning.
Creare una strategia centrata sul cliente e per il cliente è l’obiettivo del recente progetto realizzato per Preca Brummel da VALUE LAB con i Business Analytics di SAS, che consentono di individuare correlazioni tra i dati, determinare trend e comportamenti stagionali e segmentare i clienti.
SAS ha ottenuto l’importante riconoscimento Bollino OK Stage, iniziativa promossa dalla Repubblica degli Stagisti
S Group, leader finlandese nel settore grocery, implementa la nuova soluzione SAS per mantenere e aumentare il proprio vantaggio competitivo
Telepass ha scelto SAS per sviluppare modelli di rating accurati e valutare il rischio legato alle principali controparti, ad esempio i consorzi di autotrasportatori.
Inaugura oggi l’asilo nido SAS Doremi, uno spazio di 500 mq aperto ai figli dei dipendenti SAS e a 30 bambini della zona Navigli. L’asilo, realizzato grazie al supporto di Regione Lombardia e Comune di Milano, offre uno specifico progetto pedagogico volto a favorire la socialità dei bambini dai 7 mesi ai 3 anni e lo sviluppo della loro capacità di giocare e relazionarsi in modo positivo con l’ambiente.
Honda ha scelto SAS e VALUE LAB per acquisire una conoscenza approfondita del mercato europeo attraverso l’analisi dei gusti, dei valori e delle preferenze manifestati dai clienti. E creare così modelli di moto innovativi e in linea con la domanda, capaci di suscitare stupore e passione. Il tutto nel rispetto della sicurezza, qualità e affidabilità, che contraddistinguono da sempre il marchio Honda.
Remunerazione, condizioni di lavoro e benefit, cultura aziendale, formazione e sviluppo e opportunità di carriera sono i criteri in base ai quali SAS ha ricevuto ieri il premio Top Employers 2011 nella prestigiosa cornice della Terrazza Martini a Milano.
