E’ un’iniziativa pensata per favorire il risparmio nella vita di tutti i giorni. Aggrega alcune delle aziende più innovative e più attente ai propri dipendenti nel panorama italiano. Si chiama “Risparmio IEP” ed è un sistema con cui i collaboratori di alcune aziende, da oggi, possono acquistare, a condizioni speciali, i prodotti/servizi realizzati dalle altre aziende che appartengono al network. Il network si chiama IEP – che sta per Imprese e Persone – ed è stato fondato nel 2009 da un gruppo di aziende che credono nel welfare interno: tra di loro, ci sono Edison, Wind, Alitalia, De Agostini, Kraft, Martini&Rossi, Fiat, Mediaset, Skf e 3 Italia, coordinate dal partner tecnico Eudaimon.
“Pensiamo che iniziative come questa siano una straordinaria opportunità per le aziende” – dichiara Giorgio Colombo, Direttore Personale e Organizzazione di Edison “Per ogni impresa, i servizi per i propri dipendenti rappresentano una leva importante per la motivazione e per il rafforzamento del senso di appartenenza e del clima organizzativo interno ”. “Il welfare aziendale è anche un contributo al miglioramento della società e una risorsa insostituibile in un nuovo modello di welfare per il nostro paese” – aggiunge Alberto Perfumo, amministratore delegato di Eudaimon e coordinatore del network IEP. “Per questo, è indispensabile che il governo metta a punto strumenti di agevolazione, ad es. fiscale, per le aziende che investono nel welfare”.
Il network IEP si propone di diffondere il welfare aziendale promuovendo la discussione e il confronto tra le aziende stesse e con le istituzioni e intende realizzare iniziative e servizi di interesse comune. Il primo è proprio il Risparmio IEP. Le prime offerte, disponibili a tutti i collaboratori delle aziende del network, portano la firma di Edison, Wind, Mediaset: energia elettrica, servizi di telefonia, libri e altri prodotti, … Esse rappresentano il primo pacchetto di prodotti e servizi che alcune aziende del network IEP hanno deciso di mettere a disposizione esclusiva delle loro persone. Nel prossimo periodo, esse saranno affiancate da nuove offerte, per costruire un bacino di piccole e grandi opportunità che evolve e si arricchisce nel tempo. Attraverso un portale internet e un contact center, entrambi realizzati e gestiti da Eudaimon, senza muoversi dal posto di lavoro, i dipendenti entrano nella “piazza” IEP, approfondiscono le offerte disponibili e prendono contatto per informazioni e acquisti. Tutto a portata di mano e con la garanzia del miglior prezzo in assoluto. “Abbiamo puntato su una soluzione pratica – conclude Livia Carta, Direttore Risorse Umane di De Agostini -, che dia un contributo concreto alle persone, consentendo loro di accedere a risparmi importanti nell’acquisto di prodotti e servizi, in un momento in cui l’attenzione al risparmio è tra le priorità delle famiglie. Le condizioni di miglior favore che abbiamo deciso di “scambiarci” tra Aziende del network IEP, consentono di rendere disponibili a tutti i dipendenti delle Società coinvolte, agevolazioni a cui singolarmente non potrebbero accedere”.